提升阅读效率的培训：让书籍成为职场成长的助力

提升企业阅读能力的必要性

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着多重挑战，包括信息过载、市场竞争加剧以及员工持续学习的需求。为了在这样的环境中保持竞争力，企业需要不断提升内部员工的知识水平和思维能力。阅读作为获取信息和知识的重要途径，显得尤其重要。然而，许多职场人士却发现，阅读的时间和精力日渐稀缺，导致潜力无法充分发挥。这一现象不仅影响个人发展，也对企业的整体表现构成威胁。

叶显开：让阅读成为一种习惯—如何有效阅读

【课程背景】你有多久没有认认真真地读完一本书了？在这个浮躁的年代，能安静地坐下来、细细地品读一本书，对大部分人似乎已经成为一种奢望。对于忙碌的职场人来说，这实在是一大遗憾，因为阅读带给我们的是开阔的视野、丰富的知识，以及对精神和心灵的美好熏陶。那么，为什么我们很难再把阅读当做一种习惯呢？主要原因有五个：第一，阅读目的不明确，导致“泛泛而读”、为了读书而读书。很多人在读书前，没有明确的目的。如果不带着目的，阅读就会变成自我感动的仪式和打发时间的消遣；第二，书目选择不正确，导致缺乏阅读兴趣和动力。出版业极度发达的今天，市场上的图书五花八门，如果不能选择有益的图书进行阅读，阅读就是无益的，白白浪费宝贵时间。第三，阅读能力不足，导致吸收率低下。现代人的阅读能力备受微博和短视频的“摧残”，很多人在阅读一些大部头的经典著作时，“每个字都认识，但连在一起就不懂了”。第四，只有输入没有输出，导致读死书与死读书。陶行知说：“书里有真知识和假知识，你用它一下，书的本来面目就显出来了。”书籍中的知识固然丰富，但如果我们不去实践，无异于入宝山而空回。第五，没有外部支持，导致缺乏阅读的毅力。传统阅读是一件“孤独”的事，但实践证明，如果阅读也能像体育运动一样结伴而行，那么阅读的毅力就会得到极大提升。因此，为了提升学员阅读能力与阅读效率，我们设计了本课程。希望通过本课程，能够让学员变得乐于阅读、善于阅读、勇于阅读，将阅读变成一种个人习惯和提升个人修养的主要方式，在组织内部形成阅读的氛围。【课程收益】让学员了解阅读目的的重要性，养成在阅读前明确阅读目的的习惯；使学员掌握针对阅读目的挑选正确书目的能力，找到能够解决问题的图书；使学员掌握阅读的方法和技巧，提升阅读能力和理解能力；提升学员将书中内容进行迁移和转化的能力，使阅读更有效；让学员了解读书会的基本运行流程和方法；【课程特色】体验式的课堂，通过大量互动与练习，让学员能够深刻理解和掌握课堂内容和知识点；提供有效的工具，帮助学员在课后能够落地所学内容和知识；【课程对象】所有希望提升阅读效率的职场人士【课程时长】1天（6小时/天）【课程大纲】一、导入—你有多久没有认真读完一本书了？是什么导致我们不爱读书了：影响现代人阅读的五大障碍把信息当知识注意力不集中劣质图书内容读书可以“碎片化”吗？“听书”等于“读书”吗？有效阅读与无效阅读的区别让阅读变得更有效的方法有哪些二、我们为什么而读：确定阅读目的搞懂“为什么读”，要比“读什么”和“怎么读”更重要读书的三大目的：获得资讯提升思维娱乐消遣确定读书目的，做到有的放矢三、究竟该读些什么—构建书目体系天下没有“一本通”的神书如何找到能够达成阅读目的的图书如何判断一本书值不值得读不是所有书都值得仔细阅读：702073法则构建你的个人书单工具：个人书单，体系化阅读，豆瓣筛选法四、如何高效阅读一本书—由浅入深的阅读方法“小学生阅读”和“大学生阅读”有什么区别把书读薄—快速了解一本书的粗读法区分信息与知识区分主论点-分论点-论据区分事实与观点识别前提与边界：前因后果与使用边界把书读厚—由一本书进行延展性阅读使用思维导图构建内容体系将内容体系构建到知识体系中尽信书不如无书—如何科学地提出质疑工具：思维导图法，读书笔记五、摆脱读死书的怪圈—让“读书”变成“用书”读书不用是最大的浪费编写读书心得—跳出图书看图书阅读心得转移—与他人分享所读的内容构建行动计划—将书中内容转化为实践工具：讲书结构，行动计划六、阅读也能“报团取暖”—读书会的实施为什么读书会能让人爱上阅读读书会的基本型式读书会的流程组织读书会的注意事项工具：读书会流程与方法

叶显开 培训咨询

企业常见的阅读痛点

企业在提升员工阅读能力方面常面临以下几个痛点：

• 缺乏明确的阅读目标：不少员工在阅读时没有清晰的目的，导致他们的阅读行为变得随意，难以从中汲取有价值的知识。
• 书目选择的困扰：在信息泛滥的时代，员工常常不知道该选择哪些书籍来帮助他们解决实际问题，结果可能导致时间的浪费。
• 阅读能力的不足：现代人习惯于快速获取信息，较低的阅读能力使得他们难以理解和吸收复杂的内容。
• 缺乏实践与分享：阅读后的内容如果没有进行有效的输出和交流，往往难以转化为实际的能力和经验。
• 孤独的阅读体验：阅读通常被视为一项孤独的活动，缺乏同伴的支持，导致难以形成持续的阅读习惯。

如何应对这些挑战

为了解决上述问题，企业需要采取一系列有效的措施，以提升员工的阅读能力和阅读效率。这里有几点建议，可以帮助企业有效应对这些挑战。

明确阅读目的的重要性

员工在开始阅读之前，首先需要明确自己的阅读目的。通过了解自己想要获取的信息或知识，员工可以更有针对性地选择书籍。这种方法不仅提高了阅读的效率，也使得阅读的内容更加符合个人及企业的实际需求。

科学选择书目

面对海量的书籍，员工如何选择适合自己的书目是一个关键问题。企业可以提供一些工具，如书目推荐系统和个人书单，帮助员工快速找到能够解决问题的书籍。通过系统化的书目选择，员工能够更加高效地获取所需的知识。

提升阅读能力

现代人普遍存在阅读能力不足的问题，这主要源于信息获取方式的改变。企业可以通过开展阅读技巧培训，帮助员工掌握一些高效的阅读方法，例如快速阅读和信息筛选技巧。这些技巧不仅帮助员工提高阅读速度，还能增强他们对复杂信息的理解能力。

实践与分享的结合

单纯的阅读并不足以形成有效的知识积累，员工需要将所学的知识应用到实际工作中。企业可以鼓励员工编写读书心得并进行分享，通过交流和讨论，促进知识的内化和转化。此外，制定行动计划，将书中的理论应用于实际工作中，能够进一步提升阅读的实用性。

建立阅读社群

阅读不应是一项孤独的活动，而是可以通过社群来增强的体验。企业可以组织读书会，鼓励员工共同参与阅读和讨论，这不仅能够提高员工的阅读积极性，还能增强团队的凝聚力。在这样的环境中，员工能够互相激励，共同提升阅读习惯和能力。

课程的核心价值与实用性

为了解决企业在提升阅读能力方面的困扰，特别设计了一门课程，旨在帮助学员全面提升阅读能力和效率。通过系统的学习，学员可以明确阅读目的，掌握科学的书目选择方法，提升高效阅读的技巧，并学会如何将所读内容转化为实际行动。

课程内容的深入探讨

课程的设计围绕员工在阅读过程中遇到的实际问题，通过互动和实践的方式，使学员能够深刻理解和掌握相关知识。课程包括以下几个关键模块：

• 阅读目的的确立：帮助学员理解阅读的意义，明确个人和职业发展的需求，从而提高阅读的针对性。
• 书目选择的技巧：教授学员如何根据自身需求和目标选择适合的书籍，避免信息的浪费。
• 高效阅读方法的学习：通过讲解和练习，提升学员的阅读能力，包括快速阅读和信息提炼等技巧。
• 知识转化与实践：鼓励学员将阅读的内容与实践相结合，通过编写读书心得和行动计划，实现知识的有效转化。
• 读书会的组织与实施：教授学员如何组织读书会，营造良好的阅读氛围，促使员工形成良好的阅读习惯。

这种系统化的课程不仅为学员提供了理论知识，更通过大量的实践和互动，确保学员能够在实际工作中应用所学内容，提升个人和团队的整体能力。

总结

在信息化和知识经济快速发展的今天，提升员工的阅读能力已成为企业发展的重要课题。通过明确阅读目的、科学选择书目、提升阅读技巧以及实践与分享的结合，企业能够有效应对当前的阅读挑战。而通过课程的学习，学员能够系统性地提高自己的阅读能力，将阅读融入日常生活和工作中，进而提升个人修养和职业素养。

企业若能在此过程中给予足够的支持和鼓励，将不仅能够提升员工的知识水平，还能在整体上增强企业的核心竞争力。这一过程不仅是个人成长的旅程，更是企业文化建设的重要组成部分。实现阅读习惯的养成，将为企业带来不可估量的长远价值。