群体阅读培训：提升员工素养与组织绩效的有效途径

企业如何通过阅读提升团队素养与创新能力

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。瞬息万变的市场需求、复杂的竞争态势以及不断进化的技术，都迫使企业必须不断提升自身的竞争力。作为企业管理者，您是否也感受到团队在知识储备、创新能力和执行力等方面的短板？在这样的背景下，如何有效提升员工的素养与能力，成为了企业管理者亟待解决的痛点之一。

叶显开：让阅读改变组织—企业读书会项目

【课程背景】在这个迅速变化且充满不确定性的年代，阅读成为了一件非常奢侈的事。但对于企业来说，阅读，尤其是群体阅读（读书会）一本经典书籍，是提升员工视野、能力和素养的最佳方式。相较于传统的培训和绩效辅导，读书会对于提升员工绩效有如下的好处：首先，读书会一般都会挑选与组织现实相关的经典书籍，可以让员工学习到最经典、最久经考验的理论和知识。经典书籍都是由专业领域的杰出人士，历经多年实践、总结大量前人经验，并深度加工后写就的，其思想高度、内容的准确性和创造力，都是久经考验的，是最经典的理论知识。其次，阅读给员工带来的提升和改变是持久的。组织内部的培训经常以快速解决绩效问题为出发点，虽然可以直击痛点，但是有“见效快但退效也快”的副作用。阅读是作者与读者一对一的“心灵交流”，当员工深度阅读一本书时，书籍给其带来的改变是可以触及灵魂深处的，很有可能影响其一生。再次，读书会相较于个人阅读，产出更多，激励性更强。当一群人聚在一起阅读同一本书时，他们之间互相激发、碰撞和分享所产生的成果将是非常惊人的，会出现1+1大于100的效果。最后，读书会的时间成本更低、方式更灵活。相较于将学员集中到一起进行培训，阅读和读书会可以以更灵活的方式—如线上或线下小组—进行，并且只需占用零散的碎片时间和工作之余的时间，这对于一些业务繁忙的组织来说非常适用。【课程收益】激发全员阅读和学习热情，通过阅读提升员工素养并开拓视野，拓展员工学习路径；在企业内部建立读书会机制，帮助大家更有效的阅读，养成阅读习惯，爱上阅读，爱上思考，爱上行动；有的放矢地帮助员工和管理层提升相关知识和技能，提升组织成员的整体素质；通过有效开展主题阅读，可以帮助企业解决实际问题；通过深度阅读和有效拆书，留存组织经验；【读书会对象】读书会的参与者可以涵盖企业内的全部成员，包括老板、核心高管、中基层管理者及普通员工。【读书会选书】对于读书会的数目，我们的宗旨有二：一是以企业的现实问题为出发点选书，不做无意义的阅读。在项目启动前，阅读导师会为深入了解企业目前面临的主要问题，并与相关方一起选定能够解决该问题的图书。二是尽可能阅读经历了时间和实践考验的经典著作。我们认为，要么不读书，读就读经典，读在历史上留名的大家的传世之作，让学员感受经典的力量。【读书会流程】序号项目时长项目内容参与者项目产出1前期准备2天了解企业现状及关键问题确定读书会的目标、书目、参与人员、方式、时间及产出读书导师，培训组织方负责人，问题相关人《读书会计划表》2项目启动2小时召集全体读书会成员开会，宣布项目启动，介绍读书会的方法和流程，传授读书和写读后感的方法，为全体组员分组读书导师，培训组织方负责人，读书会全体成员 3阅读+定期分享根据项目计划安排根据计划，读书会成员按固定周期阅读固定章节成员按照计划上交读书笔记定期举办全体交流会和小组交流会（线上线下皆可），分享读书心得，就企业的现实问题的解决进行讨论读书导师，读书会全体成员《读书笔记汇编》，《行动计划》初稿4读书会成果产出根据项目计划安排全书阅读完毕后，全体成员上交读后感；举办演讲比赛（以阅读书目为主题）举办团队共创工作坊，制定下一步的行动计划读书导师，读书会全体成员《读后感汇编》，《演讲稿汇编》，《行动计划》终稿5项目收尾半天复盘读书会项目的完成情况和效果展示读书会的产出制定下一步的读书会计划读书导师，培训组织方负责人，读书会成员代表，其他相关人《读书会项目总结报告及下一步行动计划》

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阅读的重要性及其对企业的价值

阅读作为获取知识的重要途径，长期以来被视为提升个人素养的有效方式。然而，对于企业来说，尤其是群体阅读（如读书会），其价值更为突出。通过组织团队阅读经典书籍，企业不仅能够提高员工的知识水平，还能促进团队的凝聚力和创新能力。

阅读经典书籍能够帮助员工接触到经过时间考验的理论和实践经验，这些知识往往是行业内的精华，能够为解决企业面临的实际问题提供深刻的见解。相比于传统的培训模式，读书会所带来的“心灵交流”效果更为持久，能够激发员工内在的学习动力和思考能力。

企业常见痛点及阅读的解决方案

许多企业在培训和提升员工素养方面面临着诸多挑战：

• 知识更新滞后：在信息爆炸的时代，员工可能在行业知识和技能上滞后，导致企业在竞争中处于劣势。
• 培训效果不佳：传统培训往往重视短期效果，缺乏深度，导致学员在培训结束后很快遗忘所学内容。
• 团队合作不足：员工之间的沟通与协作不够，影响了团队的创新能力和执行力。
• 缺乏持续学习的文化：企业内部缺乏鼓励学习和分享的氛围，导致员工的主动学习意愿低下。

通过组织读书会，企业可以有效地解决这些问题。首先，读书会能够促进团队成员之间的互动与沟通，激励大家分享彼此的见解，形成良好的学习氛围。其次，经典书籍的阅读不仅能够更新员工的知识储备，还能帮助他们思考如何将理论应用于实际工作中。

如何有效开展读书会

成功的读书会需要精心的策划和组织。以下是一些有效开展读书会的建议：

• 明确目标：在项目启动前，确定读书会的目标，确保所选书籍与企业当前面临的问题相关联。
• 选书策略：选择经典著作，最好是经过时间考验的作品，这些书籍的理论和实践经验更具参考价值。
• 灵活的阅读方式：利用线上或线下小组的方式，灵活安排阅读时间，减少对员工日常工作的干扰。
• 定期分享与交流：安排定期的分享会，鼓励员工讨论读书心得，提出工作中的实际问题，并寻求解决方案。

通过以上方式，企业可以确保读书会的有效性，使其成为员工持续学习的重要平台。

读书会的核心价值与实用性

读书会不仅仅是一个学习的平台，更是企业文化的重要组成部分。通过组织读书会，企业能够实现以下几个方面的核心价值：

• 激发学习热情：通过共同阅读和讨论，员工的学习热情得以激发，形成良好的学习习惯。
• 提升团队协作：读书会的互动交流能够增强团队成员之间的信任与合作，提高团队的整体执行力。
• 促进创新思维：在阅读与讨论中，员工能够接触到不同的观点和思维方式，激发创新思维。
• 留存组织经验：通过深度阅读和有效的书籍拆解，企业能够将优秀的知识与经验内化为组织的文化和资产。

通过这些价值的实现，企业不仅能够提升员工的个人素养，还能增强整体的竞争力，推动企业的可持续发展。

总结

在这个知识更新迅速的时代，企业只有不断学习与成长，才能在激烈的竞争中立于不败之地。通过组织读书会，企业能够有效提升员工的素养，促进团队的合作与创新，解决实际问题，最终实现组织的整体提升。阅读不仅是一种学习方式，更是企业文化的重要体现，能够帮助企业在未来的发展中走得更远、更稳。

阅读的力量是无限的，而通过有效的组织与管理，这股力量能够在企业内部形成强大的推动力。让我们一起拥抱阅读，让它成为企业前行的动力源泉。无论是解决当下的痛点，还是培养未来的领军人才，阅读都将为您提供强有力的支持和帮助。