读书会培训：激发员工阅读热情与素养提升

提升企业竞争力的阅读之道

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战，包括员工技能不足、创新能力缺乏以及团队合作不畅等问题。传统的培训方式往往难以满足企业的实际需求，尤其是在面对复杂的市场环境时。为了解决这些痛点，越来越多的企业开始关注群体阅读，特别是通过组织读书会的方式，来提升员工的整体素质与组织的绩效。

叶显开：让阅读改变组织—企业读书会项目

【课程背景】在这个迅速变化且充满不确定性的年代，阅读成为了一件非常奢侈的事。但对于企业来说，阅读，尤其是群体阅读（读书会）一本经典书籍，是提升员工视野、能力和素养的最佳方式。相较于传统的培训和绩效辅导，读书会对于提升员工绩效有如下的好处：首先，读书会一般都会挑选与组织现实相关的经典书籍，可以让员工学习到最经典、最久经考验的理论和知识。经典书籍都是由专业领域的杰出人士，历经多年实践、总结大量前人经验，并深度加工后写就的，其思想高度、内容的准确性和创造力，都是久经考验的，是最经典的理论知识。其次，阅读给员工带来的提升和改变是持久的。组织内部的培训经常以快速解决绩效问题为出发点，虽然可以直击痛点，但是有“见效快但退效也快”的副作用。阅读是作者与读者一对一的“心灵交流”，当员工深度阅读一本书时，书籍给其带来的改变是可以触及灵魂深处的，很有可能影响其一生。再次，读书会相较于个人阅读，产出更多，激励性更强。当一群人聚在一起阅读同一本书时，他们之间互相激发、碰撞和分享所产生的成果将是非常惊人的，会出现1+1大于100的效果。最后，读书会的时间成本更低、方式更灵活。相较于将学员集中到一起进行培训，阅读和读书会可以以更灵活的方式—如线上或线下小组—进行，并且只需占用零散的碎片时间和工作之余的时间，这对于一些业务繁忙的组织来说非常适用。【课程收益】激发全员阅读和学习热情，通过阅读提升员工素养并开拓视野，拓展员工学习路径；在企业内部建立读书会机制，帮助大家更有效的阅读，养成阅读习惯，爱上阅读，爱上思考，爱上行动；有的放矢地帮助员工和管理层提升相关知识和技能，提升组织成员的整体素质；通过有效开展主题阅读，可以帮助企业解决实际问题；通过深度阅读和有效拆书，留存组织经验；【读书会对象】读书会的参与者可以涵盖企业内的全部成员，包括老板、核心高管、中基层管理者及普通员工。【读书会选书】对于读书会的数目，我们的宗旨有二：一是以企业的现实问题为出发点选书，不做无意义的阅读。在项目启动前，阅读导师会为深入了解企业目前面临的主要问题，并与相关方一起选定能够解决该问题的图书。二是尽可能阅读经历了时间和实践考验的经典著作。我们认为，要么不读书，读就读经典，读在历史上留名的大家的传世之作，让学员感受经典的力量。【读书会流程】序号项目时长项目内容参与者项目产出1前期准备2天了解企业现状及关键问题确定读书会的目标、书目、参与人员、方式、时间及产出读书导师，培训组织方负责人，问题相关人《读书会计划表》2项目启动2小时召集全体读书会成员开会，宣布项目启动，介绍读书会的方法和流程，传授读书和写读后感的方法，为全体组员分组读书导师，培训组织方负责人，读书会全体成员 3阅读+定期分享根据项目计划安排根据计划，读书会成员按固定周期阅读固定章节成员按照计划上交读书笔记定期举办全体交流会和小组交流会（线上线下皆可），分享读书心得，就企业的现实问题的解决进行讨论读书导师，读书会全体成员《读书笔记汇编》，《行动计划》初稿4读书会成果产出根据项目计划安排全书阅读完毕后，全体成员上交读后感；举办演讲比赛（以阅读书目为主题）举办团队共创工作坊，制定下一步的行动计划读书导师，读书会全体成员《读后感汇编》，《演讲稿汇编》，《行动计划》终稿5项目收尾半天复盘读书会项目的完成情况和效果展示读书会的产出制定下一步的读书会计划读书导师，培训组织方负责人，读书会成员代表，其他相关人《读书会项目总结报告及下一步行动计划》

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群体阅读的重要性

阅读不仅仅是一种获取知识的方式，它还是一种思维方式和生活态度。通过集体阅读，员工可以在相互交流中激发思维，碰撞出新的火花。这种方法相较于传统的培训方式，具有以下几个显著优势：

• 提升学习效果：群体阅读可以让员工在互动中加深对书籍内容的理解，分享彼此的见解，从而提升学习效果。
• 增强团队凝聚力：通过共同阅读和讨论，团队成员之间的联系更加紧密，增强了团队的凝聚力和合作精神。
• 促进创新思维：经典书籍往往蕴含深邃的思想，通过深入阅读，员工能够拓宽视野，激发创新思维。

企业面临的痛点

许多企业在日常运营中遇到的痛点往往与员工的能力提升和团队合作质量密切相关。以下是一些常见的企业痛点：

• 员工能力不足：许多员工在面对新工作挑战时，缺乏必要的知识和技能，导致工作效率低下。
• 创新乏力：面对激烈的市场竞争，企业需要不断创新。然而，许多员工缺乏创新思维，导致企业在产品和服务上难以突破。
• 团队协作困难：各部门之间的信息壁垒和沟通不畅，使得团队合作效率低下，影响了整体业务的发展。

通过阅读解决企业问题

面对这些挑战，群体阅读作为一种有效的学习和沟通方式，能够为企业提供切实的解决方案。通过建立企业读书会，员工可以在以下几个方面得到提升：

提升知识储备

选取与企业实际问题相关的经典书籍，可以帮助员工获取最前沿的理论与实践经验。例如，针对管理问题，可以选择经典的管理学书籍，帮助管理层提升领导力和决策能力。通过阅读，员工的知识储备将得到有效提升，提升他们在工作中的自信心和能力。

促进深度思考

阅读不仅仅是获取信息，更重要的是培养深度思考的能力。在读书会中，员工通过分享读书笔记和讨论心得，可以促进彼此的思考，激发新的想法和见解。这种深度的思考过程，能够帮助员工更好地理解工作中的复杂问题，并提出创新的解决方案。

增强团队合作

通过共同阅读，团队成员之间的沟通和交流将得到加强。在读书会中，员工可以分享自己的观点和理解，促进相互学习。此外，通过团队讨论，成员们能够更好地理解彼此的想法，建立信任与合作关系，从而提升团队的整体协作能力。

建立持续学习的文化

企业若想在竞争中立于不败之地，需要建立一种持续学习的文化。通过定期的读书会，员工将养成阅读的习惯，激发他们的学习热情。这种文化的建立，将为企业的长期发展打下坚实的基础。

实施读书会的流程

为了确保读书会的顺利进行，企业可以遵循以下流程：

• 前期准备：在项目启动前，了解企业现状及关键问题，确定读书会的目标、书目、参与人员及产出。
• 项目启动：召集全体读书会成员开会，介绍读书会的方法和流程，传授读书和写读后感的方法。
• 阅读与定期分享：按照项目计划安排，成员们定期进行阅读，并在固定时间分享读书心得。
• 成果产出：全书阅读完毕后，成员们上交读后感，举办演讲比赛，制定下一步的行动计划。
• 项目收尾：复盘读书会的完成情况和效果展示，制定下一步的读书会计划。

总结课程的核心价值与实用性

通过群体阅读，不仅能够提升员工的素养与能力，还能够增强企业的整体竞争力。读书会作为一种灵活有效的学习方式，不仅有助于员工的个人成长，也能推动企业的持续发展。

群体阅读的价值在于它能够打破传统培训的局限，通过经典书籍的深度学习，帮助员工真正理解和应用所学知识。通过建立有效的读书会机制，企业能够激发员工的学习热情，提升团队的合作精神，从而在激烈的市场竞争中获得更大的优势。

在未来的商业环境中，拥抱阅读，建立学习型组织，将是企业持续成功的重要保障。通过有效的读书会，企业不仅能够提升员工的个人能力，更能够在整体上促进组织的发展，实现长远的战略目标。