读书会培训：激发员工学习热情与素养提升

提升企业竞争力的关键：群体阅读的力量

在当今快速变化且充满不确定性的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。从市场需求的变化到技术的迅猛发展，组织需要不断调整其运营策略，以保持竞争力。在这种背景下，员工的知识水平和综合素质成为了企业成功的核心要素。传统的培训模式虽然能够提供短期的解决方案，但往往无法实现深远的影响。为了应对这一挑战，越来越多的企业开始重视群体阅读的重要性。

叶显开：让阅读改变组织—企业读书会项目

【课程背景】在这个迅速变化且充满不确定性的年代，阅读成为了一件非常奢侈的事。但对于企业来说，阅读，尤其是群体阅读（读书会）一本经典书籍，是提升员工视野、能力和素养的最佳方式。相较于传统的培训和绩效辅导，读书会对于提升员工绩效有如下的好处：首先，读书会一般都会挑选与组织现实相关的经典书籍，可以让员工学习到最经典、最久经考验的理论和知识。经典书籍都是由专业领域的杰出人士，历经多年实践、总结大量前人经验，并深度加工后写就的，其思想高度、内容的准确性和创造力，都是久经考验的，是最经典的理论知识。其次，阅读给员工带来的提升和改变是持久的。组织内部的培训经常以快速解决绩效问题为出发点，虽然可以直击痛点，但是有“见效快但退效也快”的副作用。阅读是作者与读者一对一的“心灵交流”，当员工深度阅读一本书时，书籍给其带来的改变是可以触及灵魂深处的，很有可能影响其一生。再次，读书会相较于个人阅读，产出更多，激励性更强。当一群人聚在一起阅读同一本书时，他们之间互相激发、碰撞和分享所产生的成果将是非常惊人的，会出现1+1大于100的效果。最后，读书会的时间成本更低、方式更灵活。相较于将学员集中到一起进行培训，阅读和读书会可以以更灵活的方式—如线上或线下小组—进行，并且只需占用零散的碎片时间和工作之余的时间，这对于一些业务繁忙的组织来说非常适用。【课程收益】激发全员阅读和学习热情，通过阅读提升员工素养并开拓视野，拓展员工学习路径；在企业内部建立读书会机制，帮助大家更有效的阅读，养成阅读习惯，爱上阅读，爱上思考，爱上行动；有的放矢地帮助员工和管理层提升相关知识和技能，提升组织成员的整体素质；通过有效开展主题阅读，可以帮助企业解决实际问题；通过深度阅读和有效拆书，留存组织经验；【读书会对象】读书会的参与者可以涵盖企业内的全部成员，包括老板、核心高管、中基层管理者及普通员工。【读书会选书】对于读书会的数目，我们的宗旨有二：一是以企业的现实问题为出发点选书，不做无意义的阅读。在项目启动前，阅读导师会为深入了解企业目前面临的主要问题，并与相关方一起选定能够解决该问题的图书。二是尽可能阅读经历了时间和实践考验的经典著作。我们认为，要么不读书，读就读经典，读在历史上留名的大家的传世之作，让学员感受经典的力量。【读书会流程】序号项目时长项目内容参与者项目产出1前期准备2天了解企业现状及关键问题确定读书会的目标、书目、参与人员、方式、时间及产出读书导师，培训组织方负责人，问题相关人《读书会计划表》2项目启动2小时召集全体读书会成员开会，宣布项目启动，介绍读书会的方法和流程，传授读书和写读后感的方法，为全体组员分组读书导师，培训组织方负责人，读书会全体成员 3阅读+定期分享根据项目计划安排根据计划，读书会成员按固定周期阅读固定章节成员按照计划上交读书笔记定期举办全体交流会和小组交流会（线上线下皆可），分享读书心得，就企业的现实问题的解决进行讨论读书导师，读书会全体成员《读书笔记汇编》，《行动计划》初稿4读书会成果产出根据项目计划安排全书阅读完毕后，全体成员上交读后感；举办演讲比赛（以阅读书目为主题）举办团队共创工作坊，制定下一步的行动计划读书导师，读书会全体成员《读后感汇编》，《演讲稿汇编》，《行动计划》终稿5项目收尾半天复盘读书会项目的完成情况和效果展示读书会的产出制定下一步的读书会计划读书导师，培训组织方负责人，读书会成员代表，其他相关人《读书会项目总结报告及下一步行动计划》

叶显开 培训咨询

企业面临的痛点

许多企业在提升员工素质方面面临着几个主要问题：

• 知识更新速度慢：在信息时代，知识的快速更新使得员工在面对新挑战时，常常感到无从应对。传统培训往往无法跟上知识更新的步伐。
• 学习动力不足：员工在日常工作中往往忙于任务，缺乏主动学习的时间和空间，导致学习热情下降。
• 团队协作欠缺：现代企业需要更强的团队协作能力，但许多员工在个人学习中缺乏有效的交流和互动。
• 短期培训效果有限：传统培训往往注重短期效果，无法在长期内持续提升员工的综合素质。

这些痛点不仅影响了员工的个人发展，也直接制约了企业的整体发展。因此，企业需要寻找一种能够同时提升员工素养与团队合作的方法。

群体阅读的解决方案

群体阅读，即通过组织读书会的形式，鼓励员工共同阅读并分享所学，是一种有效的解决方案。这一方法不仅能够帮助员工获取知识，还能激发他们的思考和创造力。以下是群体阅读在企业中的价值体现：

• 经典知识的传承：通过选择经典书籍，员工能够学习到经过时间和实践检验的理论和观念。这些知识的深度与广度，能够为企业提供坚实的理论基础。
• 持久改变的能力：阅读带来的改变是深远的。与传统培训不同，阅读不仅仅是知识的获取，更是一种心灵的交流。当员工在阅读中找到共鸣时，他们的思维方式和工作态度都可能发生根本性的转变。
• 激励与协作：在读书会中，员工们通过交流彼此的见解和经验，能够激发出更丰富的思想碰撞。这种互动不仅促进了学习，还增强了团队凝聚力。
• 灵活的学习方式：相比于集中培训，读书会可以采取灵活的方式进行，无论是线上还是线下，都能够有效利用零散时间，帮助员工更好地安排学习。

如何有效开展群体阅读

为了确保群体阅读的效果，企业需要从多个方面入手，制定科学合理的实施方案：

选择合适的书籍

选择书籍是群体阅读的第一步。企业应根据当前面临的实际问题，挑选能够提供解决方案的书籍。同时，应优先选择那些经过时间考验的经典著作，以确保所学知识的深度和实用性。

建立良好的读书会机制

组织内部需要建立一个有效的读书会机制，以便于员工自发参与。通过明确读书会的目标、形式和时间安排，能够让员工在忙碌的工作中找到学习的契机。

定期分享与讨论

读书会不仅仅是阅读，更要通过定期的分享与讨论，促进员工之间的交流。这种互动能够增强团队的凝聚力，同时帮助员工更深入地理解所读内容。

记录与反思

在每次读书会之后，鼓励员工记录自己的读书笔记和心得体会。通过反思和总结，能够加深对知识的理解，并为未来的实际应用提供借鉴。

群体阅读的核心价值

通过群体阅读，企业能够实现多重价值的提升：

• 提升员工素养：群体阅读能够有效拓宽员工的视野，提升他们的综合素质和职业能力。
• 促进思维碰撞：不同背景和经历的员工在书籍中找到共同点，能够激发出更多的创新思维。
• 培育学习文化：通过建立常态化的读书会机制，企业能够逐步形成重视学习的企业文化，激励员工持续进步。
• 解决实际问题：通过主题阅读，企业能够将理论知识应用到实际工作中，有效解决当前面临的挑战。

总结

在这个信息爆炸的时代，企业想要保持竞争力，必须不断提高员工的综合素质与适应能力。群体阅读作为一种创新的学习方式，不仅能够提升员工的知识水平，更能激发他们的创造力和团队协作能力。通过有效的读书会机制，企业可以在轻松愉快的氛围中，帮助员工实现自我提升，从而推动企业的整体发展。

总之，群体阅读不仅仅是一种学习形式，更是一种思维方式的转变。它让员工在知识的海洋中找到方向，帮助企业在变革中稳步前行。通过这种方式，企业将能够更好地应对未来的挑战，实现更高层次的发展。