读书会培训：群体阅读激发员工素养与能力提升

企业如何通过群体阅读提升核心竞争力

在当今这个快速变化和不确定性不断增加的商业环境中，企业面临着诸多挑战。如何提升员工的能力与素养，增强团队协作与创新能力，成为了许多企业管理者亟需解决的问题。在这种情况下，传统的培训方式已无法满足企业发展的需求，寻找更有效的解决方案显得尤为重要。

叶显开：让阅读改变组织—企业读书会项目

【课程背景】在这个迅速变化且充满不确定性的年代，阅读成为了一件非常奢侈的事。但对于企业来说，阅读，尤其是群体阅读（读书会）一本经典书籍，是提升员工视野、能力和素养的最佳方式。相较于传统的培训和绩效辅导，读书会对于提升员工绩效有如下的好处：首先，读书会一般都会挑选与组织现实相关的经典书籍，可以让员工学习到最经典、最久经考验的理论和知识。经典书籍都是由专业领域的杰出人士，历经多年实践、总结大量前人经验，并深度加工后写就的，其思想高度、内容的准确性和创造力，都是久经考验的，是最经典的理论知识。其次，阅读给员工带来的提升和改变是持久的。组织内部的培训经常以快速解决绩效问题为出发点，虽然可以直击痛点，但是有“见效快但退效也快”的副作用。阅读是作者与读者一对一的“心灵交流”，当员工深度阅读一本书时，书籍给其带来的改变是可以触及灵魂深处的，很有可能影响其一生。再次，读书会相较于个人阅读，产出更多，激励性更强。当一群人聚在一起阅读同一本书时，他们之间互相激发、碰撞和分享所产生的成果将是非常惊人的，会出现1+1大于100的效果。最后，读书会的时间成本更低、方式更灵活。相较于将学员集中到一起进行培训，阅读和读书会可以以更灵活的方式—如线上或线下小组—进行，并且只需占用零散的碎片时间和工作之余的时间，这对于一些业务繁忙的组织来说非常适用。【课程收益】激发全员阅读和学习热情，通过阅读提升员工素养并开拓视野，拓展员工学习路径；在企业内部建立读书会机制，帮助大家更有效的阅读，养成阅读习惯，爱上阅读，爱上思考，爱上行动；有的放矢地帮助员工和管理层提升相关知识和技能，提升组织成员的整体素质；通过有效开展主题阅读，可以帮助企业解决实际问题；通过深度阅读和有效拆书，留存组织经验；【读书会对象】读书会的参与者可以涵盖企业内的全部成员，包括老板、核心高管、中基层管理者及普通员工。【读书会选书】对于读书会的数目，我们的宗旨有二：一是以企业的现实问题为出发点选书，不做无意义的阅读。在项目启动前，阅读导师会为深入了解企业目前面临的主要问题，并与相关方一起选定能够解决该问题的图书。二是尽可能阅读经历了时间和实践考验的经典著作。我们认为，要么不读书，读就读经典，读在历史上留名的大家的传世之作，让学员感受经典的力量。【读书会流程】序号项目时长项目内容参与者项目产出1前期准备2天了解企业现状及关键问题确定读书会的目标、书目、参与人员、方式、时间及产出读书导师，培训组织方负责人，问题相关人《读书会计划表》2项目启动2小时召集全体读书会成员开会，宣布项目启动，介绍读书会的方法和流程，传授读书和写读后感的方法，为全体组员分组读书导师，培训组织方负责人，读书会全体成员 3阅读+定期分享根据项目计划安排根据计划，读书会成员按固定周期阅读固定章节成员按照计划上交读书笔记定期举办全体交流会和小组交流会（线上线下皆可），分享读书心得，就企业的现实问题的解决进行讨论读书导师，读书会全体成员《读书笔记汇编》，《行动计划》初稿4读书会成果产出根据项目计划安排全书阅读完毕后，全体成员上交读后感；举办演讲比赛（以阅读书目为主题）举办团队共创工作坊，制定下一步的行动计划读书导师，读书会全体成员《读后感汇编》，《演讲稿汇编》，《行动计划》终稿5项目收尾半天复盘读书会项目的完成情况和效果展示读书会的产出制定下一步的读书会计划读书导师，培训组织方负责人，读书会成员代表，其他相关人《读书会项目总结报告及下一步行动计划》

叶显开 培训咨询

企业阅读的痛点与挑战

企业在提升员工素质的过程中，常常遇到几个关键痛点：

• 信息过载：在信息泛滥的时代，员工面临着大量的信息，如何从中提取出有价值的知识成为一大难题。
• 学习效果短暂：传统培训往往以快速解决问题为目标，虽然短期内能够见效，但缺乏持续的影响力，导致学习效果迅速消退。
• 缺乏深度交流：个人阅读虽然可以提升个人能力，但往往缺乏与他人互动的机会，无法激发更深层次的思考和创造力。
• 时间成本高：集中培训需要占用大量的时间，尤其是对一些业务繁忙的企业而言，难以安排有效的学习时间。

群体阅读的价值与优势

针对这些痛点，群体阅读（如读书会）提供了一种全新的解决方案。通过组织集体阅读经典书籍，企业能够从多个方面提升员工的能力和团队的凝聚力。

• 学习经典理论：群体阅读选择的书籍往往是经过时间验证的经典理论，这些书籍不仅涵盖了丰富的知识，还提供了深刻的思考，帮助员工建立更系统的知识框架。
• 持久的心灵改变：阅读带来的改变是潜移默化的，通过深度阅读，员工能够在内心深处触及到更深层次的思考，从而实现长久的自我提升。
• 激发团队合作：在读书会中，员工们可以分享各自的见解和理解，激发出更多的创意和思路，形成1+1大于100的效果。
• 灵活的学习方式：群体阅读可以采取线上和线下的灵活形式，让员工能够在碎片时间进行学习，减少对工作时间的干扰。

如何有效开展企业读书会

为了确保读书会的有效性，企业需要采取科学的流程来进行组织和实施。以下是一些关键步骤：

前期准备

在启动读书会之前，企业需要进行充分的调研，了解当前的组织现状和面临的主要问题。通过与相关人员的沟通，确定读书会的目标、书目以及参与人员。

项目启动

在读书会正式启动时，组织一次全体成员的会议，介绍读书会的流程和方法，并教授如何进行有效的阅读和写读后感。这一过程能够帮助参与者明确目标，增强参与的积极性。

定期阅读与分享

根据项目计划，读书会成员需按固定周期进行阅读，并提交读书笔记。定期举办的交流会不仅可以分享阅读心得，还能围绕企业的实际问题进行深入讨论，促进团队的共同进步。

成果产出与总结

在全书阅读完成后，成员需提交读后感，并可以通过演讲比赛和团队共创工作坊等活动，制定下一步的行动计划。通过这些方式，企业能够持续留存组织经验，推动知识的传承与创新。

实施读书会的核心价值

通过有效的读书会，企业能够实现多个层面的价值提升：

• 激发员工的学习热情：通过经典书籍的阅读，员工的思维方式和工作态度都能得到提升，激发他们主动学习的热情。
• 建立良好的学习氛围：读书会为员工提供了一个交流的平台，促进了员工之间的互动，形成了良好的企业文化。
• 提升组织的整体素质：通过群体阅读，企业能够有针对性地提升员工在专业领域的知识和技能，增强整体竞争力。
• 解决实际问题：通过主题阅读，企业能够聚焦于当前面临的实际问题，找到解决方案，促进组织的持续发展。
• 留存组织经验：深度阅读和有效拆书可以将组织的经验进行系统化存储，为后续的新员工提供宝贵的学习资料。

总结

在信息过载和快速变化的时代，企业需要找到一种有效的方式来提升员工的素质与能力。群体阅读不仅能够激发员工的学习热情，还能通过经典书籍的力量，推动团队的合作与创新。通过科学的实施流程，企业能够有效解决当前面临的挑战，提升组织的整体素质与竞争力。

最终，读书会所带来的不仅是知识的积累，更是思维的碰撞与心灵的交流。通过这种深度的文化洗礼，企业将能够在未来的市场竞争中立于不败之地。