群体阅读培训：激发员工潜能与思维碰撞

在企业中如何通过阅读提升员工素养与组织绩效

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着越来越多的挑战，包括人才短缺、员工士气低落和创新能力不足等问题。为了应对这些挑战，企业需要寻找有效的方法来提升员工的综合素质和团队的协作能力。阅读作为一种重要的学习方式，尤其是群体阅读，能够为企业提供一种独特的解决方案，帮助员工开拓视野、增强能力，并引导他们在工作中更好地应对变化。

叶显开：让阅读改变组织—企业读书会项目

【课程背景】在这个迅速变化且充满不确定性的年代，阅读成为了一件非常奢侈的事。但对于企业来说，阅读，尤其是群体阅读（读书会）一本经典书籍，是提升员工视野、能力和素养的最佳方式。相较于传统的培训和绩效辅导，读书会对于提升员工绩效有如下的好处：首先，读书会一般都会挑选与组织现实相关的经典书籍，可以让员工学习到最经典、最久经考验的理论和知识。经典书籍都是由专业领域的杰出人士，历经多年实践、总结大量前人经验，并深度加工后写就的，其思想高度、内容的准确性和创造力，都是久经考验的，是最经典的理论知识。其次，阅读给员工带来的提升和改变是持久的。组织内部的培训经常以快速解决绩效问题为出发点，虽然可以直击痛点，但是有“见效快但退效也快”的副作用。阅读是作者与读者一对一的“心灵交流”，当员工深度阅读一本书时，书籍给其带来的改变是可以触及灵魂深处的，很有可能影响其一生。再次，读书会相较于个人阅读，产出更多，激励性更强。当一群人聚在一起阅读同一本书时，他们之间互相激发、碰撞和分享所产生的成果将是非常惊人的，会出现1+1大于100的效果。最后，读书会的时间成本更低、方式更灵活。相较于将学员集中到一起进行培训，阅读和读书会可以以更灵活的方式—如线上或线下小组—进行，并且只需占用零散的碎片时间和工作之余的时间，这对于一些业务繁忙的组织来说非常适用。【课程收益】激发全员阅读和学习热情，通过阅读提升员工素养并开拓视野，拓展员工学习路径；在企业内部建立读书会机制，帮助大家更有效的阅读，养成阅读习惯，爱上阅读，爱上思考，爱上行动；有的放矢地帮助员工和管理层提升相关知识和技能，提升组织成员的整体素质；通过有效开展主题阅读，可以帮助企业解决实际问题；通过深度阅读和有效拆书，留存组织经验；【读书会对象】读书会的参与者可以涵盖企业内的全部成员，包括老板、核心高管、中基层管理者及普通员工。【读书会选书】对于读书会的数目，我们的宗旨有二：一是以企业的现实问题为出发点选书，不做无意义的阅读。在项目启动前，阅读导师会为深入了解企业目前面临的主要问题，并与相关方一起选定能够解决该问题的图书。二是尽可能阅读经历了时间和实践考验的经典著作。我们认为，要么不读书，读就读经典，读在历史上留名的大家的传世之作，让学员感受经典的力量。【读书会流程】序号项目时长项目内容参与者项目产出1前期准备2天了解企业现状及关键问题确定读书会的目标、书目、参与人员、方式、时间及产出读书导师，培训组织方负责人，问题相关人《读书会计划表》2项目启动2小时召集全体读书会成员开会，宣布项目启动，介绍读书会的方法和流程，传授读书和写读后感的方法，为全体组员分组读书导师，培训组织方负责人，读书会全体成员 3阅读+定期分享根据项目计划安排根据计划，读书会成员按固定周期阅读固定章节成员按照计划上交读书笔记定期举办全体交流会和小组交流会（线上线下皆可），分享读书心得，就企业的现实问题的解决进行讨论读书导师，读书会全体成员《读书笔记汇编》，《行动计划》初稿4读书会成果产出根据项目计划安排全书阅读完毕后，全体成员上交读后感；举办演讲比赛（以阅读书目为主题）举办团队共创工作坊，制定下一步的行动计划读书导师，读书会全体成员《读后感汇编》，《演讲稿汇编》，《行动计划》终稿5项目收尾半天复盘读书会项目的完成情况和效果展示读书会的产出制定下一步的读书会计划读书导师，培训组织方负责人，读书会成员代表，其他相关人《读书会项目总结报告及下一步行动计划》

叶显开 培训咨询

企业当前面临的挑战

企业在日常运营中经常会遇到以下痛点：

• 员工能力不足：随着技术和市场的快速变化，许多员工的技能和知识已经不能满足岗位要求，影响了整体的工作效率。
• 缺乏团队协作：在许多企业中，员工之间的沟通和协作存在障碍，导致工作效率低下，创新能力减弱。
• 员工学习意愿低：很多员工对传统培训课程感到疲惫，缺乏持续学习的动力和兴趣。
• 知识更新速度快：在信息时代，知识的更新速度极快，企业需要不断调整和更新员工的知识结构，以保持竞争优势。

阅读的价值与影响

面对这些挑战，阅读尤其是群体阅读的价值愈发显得重要。阅读不仅可以帮助员工掌握新的知识与技能，还能在多个方面产生积极的影响：

• 知识的深度与广度：通过阅读经典著作，员工能够接触到领域内的前沿理论和实践经验，提升个人的知识深度与广度。
• 持久的个人成长：不同于短期的培训，阅读带来的影响是长久的。书籍中的思想和理念能够深入人心，促使员工在日常工作中不断反思和成长。
• 团队协作与分享：群体阅读能够激发员工之间的互动，通过分享和讨论，提升团队的凝聚力和创新能力。
• 灵活的学习方式：阅读可以根据员工的时间安排进行，灵活性强，能够更好地适应快节奏的工作环境。

如何通过群体阅读提升组织绩效

为了解决企业面临的痛点，通过组织读书会来促进员工的学习和发展已经成为一种有效的方式。读书会不仅可以提高员工的阅读兴趣，还能在集体讨论中激发出新的思维火花。以下是通过读书会提升组织绩效的几个关键步骤：

识别企业问题与选书

在启动读书会之前，首先需要深入了解企业目前面临的主要问题。这包括与员工沟通，了解他们在工作中遇到的困难和挑战。根据这些信息，选择能够解决这些问题的书籍是成功的关键。选书时，优先考虑那些经过时间和实践检验的经典著作，这些书籍不仅内容深刻，而且能够引导员工在思考中找到解决方案。

建立读书会机制

建立一个有效的读书会机制也是提升阅读效果的关键。企业可以设定定期的读书会时间，确保每位员工都有机会参与到阅读和讨论中。此外，通过设立明确的目标和产出要求，可以帮助员工在阅读过程中保持专注，确保他们能从中获得实质性的收获。

定期分享与反馈

定期组织分享会，让员工在读书会中表达自己的见解和感受，可以极大地提升团队的凝聚力。通过分享，员工不仅能够学习到其他人的思考方式和解决思路，还能够在互动中激发出更多的创意和灵感。这样一来，读书会不仅仅是一个个人学习的过程，更是一个团队共同成长的机会。

成果转化与实际应用

读书会的最终目标是将阅读的成果转化为实际的工作能力。企业应鼓励员工在工作中应用从书籍中学到的知识。此外，通过制定行动计划，确保这些新知识能够在日常工作中得以实施，从而真正提升组织的整体绩效。

核心价值与实用性总结

通过上述分析，我们可以看到，群体阅读不仅仅是一个学习的过程，更是一个促进企业文化建设、提升团队协作能力的重要手段。它能够有效地解决企业面临的人才素质不足、团队合作不力和学习积极性低等问题。通过选取经典书籍、建立读书会机制、定期分享与反馈，以及将成果转化为实际应用，企业可以从根本上提升员工的综合素质，进而推动整个组织的绩效提升。

在这个信息爆炸的时代，持续的学习和自我提升已经成为企业生存和发展的必要条件。通过有效的阅读机制，企业不仅能够培养出优秀的员工团队，更能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

综上所述，阅读作为一种强有力的学习工具，能够为企业和员工带来深远的影响和可持续的增长。通过建立高效的读书会，企业可以在解决实际问题的同时，提升员工的整体素质和团队的合作能力，从而实现更高的组织绩效。