国企党建培训：深度融合提升业务绩效的路径探讨

企业党建与业务融合的核心价值与实用性分析

在当今经济快速发展的背景下，国有企业面临着激烈的市场竞争和不断变化的外部环境。企业不仅需要追求经济效益，还需在管理和文化建设上找到新的突破口，以确保可持续发展。在这个过程中，党建工作与业务的深度融合成为了企业提升工作绩效的重要途径。

黄洋：党建与业务相融合 助推工作绩效提升

这门课程旨在帮助国有企业基层党组织负责人和全体党员提升对党建在企业中的重要性的认知，明确党建与业务深度融合的必要性，找到融合的着力点，以及强调党员在融合中的作用。通过主题讲解、案例分析、活动体验等方式，帮助学员了解党建是企业的无

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企业面临的痛点分析

许多国有企业在推进党建工作时，往往存在着“党建与业务相脱节”的现象。这种现象不仅影响了党组织的战斗堡垒作用，也限制了企业的整体发展。以下是企业在党建与业务融合方面常见的痛点：

• 两张皮现象：党建工作往往被视为单独的任务，未能与企业的核心业务相结合，导致资源浪费和效率低下。
• 价值认知不足：部分企业管理层对党建的认识不够，认为其仅是政治任务，缺乏将其与企业管理和发展结合的意识。
• 缺乏有效的沟通机制：在企业内部，党组织与业务部门之间沟通不足，导致信息不畅，影响决策的有效性。
• 人才培养与使用不科学：没有明确的党管人才机制，使得优秀人才未能得到合理的选用和培养。
• 监督机制不健全：在执行过程中，缺乏有效的监督和反馈机制，导致党建工作流于形式，无法落到实处。

推动党建与业务深度融合的必要性

为了应对上述痛点，企业必须认识到党建与业务融合的重要性。只有将党建工作与业务发展紧密结合，才能有效发挥党组织的引领作用，提升企业的综合竞争力。

• 增强生命力：党建工作与业务紧密结合，能够有效增强组织的生命力，使得党组织在企业发展中发挥更大的作用。
• 激发创造力：通过将党建与业务相结合，可以激发员工的创造力，推动创新和转型。
• 提升影响力：党建与业务的深度融合能够提升企业在行业内的影响力，增强企业的社会责任感和公信力。

如何实现党建与业务的深度融合

为了有效实现党建与业务的深度融合，企业需要从多个维度入手，找准着力点。

围绕业务发展做好宣传思想工作

宣传思想工作是企业文化建设的重要组成部分。通过强化宣传思想工作的地位性、针对性和有效性，可以提升员工的凝聚力和向心力，从而更好地支持业务发展。

围绕业务发展做好决策参与工作

党组织在企业决策中应发挥参谋和监督作用。通过参与重大决策，可以更好地把握企业发展方向，确保决策的科学性和有效性。

围绕业务发展做好沟通协调工作

建立畅通的沟通机制，确保党组织与业务部门之间的信息互通，不仅可以提高工作效率，还能有效解决内部矛盾。

围绕业务发展做好党管人才工作

通过明确“选、用、育、留”各环节的责任，企业可以更好地实现人才的合理配置，确保优秀人才在关键岗位上发挥作用。

围绕业务发展做好监督执纪工作

建立健全监督机制，强化党风廉政建设，可以确保党建工作与企业发展的深度融合，为企业健康发展提供保障。

围绕业务发展做好员工群众工作

深入了解员工需求，宣传企业文化，发动员工参与企业管理，可以增强员工的归属感和责任感，推动企业的整体发展。

党员在党建与业务融合中的作用

党员在企业中不仅是政治思想的传播者，更是推动业务发展的先锋。通过发挥党员的模范作用，可以进一步促进党建与业务的融合。

• 强信念、敢担当：党员要积极转化学习成果，增强责任意识，推动业务的发展。
• 亮身份、树形象：党员要发挥模范作用，通过自身的实际行动影响和带动周围员工。
• 肯钻研、善执行：党员在工作中应善于钻研业务，不断提升自身的工作效率和业务能力。

总结

通过深入分析企业在党建与业务融合中面临的痛点，我们可以看到，推动党建与业务的深度融合不仅是国有企业应对市场挑战的必要选择，也是提升企业综合竞争力的有效途径。通过明确党建与业务融合的必要性和实现路径，企业能够更好地发挥党组织的引领作用，激发员工的创造力，确保企业在复杂的市场环境中立于不败之地。

综上所述，企业在推进党建与业务融合的过程中，不仅可以解决当前面临的诸多问题，还能够为未来的发展奠定坚实的基础。通过不断优化党建工作，企业将能够实现管理与业务的双重提升，进而推动整体绩效的提高。