党建培训：助力国企深度融合业务与价值创造

企业党建与业务融合的重要性

在当今竞争激烈的市场环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是国有企业。在追求盈利的同时，如何有效地进行党建工作，成为了许多企业亟待解决的问题。党建工作与企业的经营活动并不是孤立存在的，它们之间存在着密切的联系。通过将党建与业务紧密结合，不仅可以提高企业的核心竞争力，还能够有效推动业务绩效的提升。

黄洋：党建与业务相融合 助推工作绩效提升

这门课程旨在帮助国有企业基层党组织负责人和全体党员提升对党建在企业中的重要性的认知，明确党建与业务深度融合的必要性，找到融合的着力点，以及强调党员在融合中的作用。通过主题讲解、案例分析、活动体验等方式，帮助学员了解党建是企业的无

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行业痛点与需求分析

许多企业在实施党建工作时，常常面临以下几个痛点：

• “两张皮”现象：党建工作与业务发展脱节，导致两者之间缺乏有效的协同。
• 资源浪费：由于未能将党建工作与企业目标有效结合，导致人力、物力和财力的浪费。
• 员工参与度低：部分员工对党建工作缺乏认同感，导致参与度低，无法形成合力。

这些问题不仅影响了企业的工作效率，还制约了企业的整体发展。因此，企业迫切需要一种新的方法论，将党建与业务深度融合，以提升工作绩效。

提升对国企党建价值创造的认知

国有企业的党建工作是其独特的优势，而不是负担。通过提升对党建价值的认知，企业能够更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党建不仅具有政治功能，还能有效提升企业的管理能力，使其成为企业的一项无形资产。

党建的多重价值

在企业中，党建工作可以实现以下几方面的价值：

• 增强凝聚力：通过党建工作，能够增强员工的归属感和责任感，提升团队的凝聚力。
• 提高决策效率：党建工作能够为企业提供有效的决策支持，帮助管理层科学决策。
• 促进创新能力：良好的党建氛围能够激发员工的创新意识，提升企业的市场竞争力。

明确党建与业务深度融合的必要性

要实现党建与业务的融合，首先需要明确融合的必要性。党建工作只有与业务紧密结合，才能够发挥其应有的价值。

增强党建的生命力与创造力

党建工作若与业务脱节，就会导致缺乏生命力。只有将二者结合，才能产生更大的创造力。具体来说，企业应通过以下几方面加强融合：

• 宣传思想工作：围绕业务发展做好宣传工作，强化宣传思想工作的地位性和针对性。
• 决策参与工作：党组织应发挥领导和参谋作用，确保决策的科学性和有效性。
• 沟通协调工作：建立畅通的沟通机制，保持“政令”的畅通与执行。

抓住党建与业务深度融合的着力点

在实现党建与业务融合的过程中，抓住关键的着力点至关重要。以下是一些有效的实施策略：

围绕业务发展做好宣传思想工作

宣传思想工作是党建与业务融合的基础。企业应注重以下几个方面：

• 贴近机制：强化宣传思想工作的地位性，使其成为企业文化的重要组成部分。
• 贴近实际：宣传工作要紧密围绕企业实际，确保其针对性和有效性。
• 贴近人心：通过有效的宣传，增强员工对党建工作的认同感和参与度。

围绕业务发展做好决策参与工作

党组织在决策过程中应发挥重要作用：

• 把好大局方向：确保决策符合企业的整体战略目标。
• 提供决策参考：运用党的理论知识和管理经验，为决策提供科学参考。
• 落实“三重一大”：确保重要事项的决策过程透明，增强监督机制。

党员在党建与业务融合中的作用

党员在推进党建与业务融合中起着承上启下的重要作用。以下是党员应当承担的几项职责：

强信念、敢担当

党员需要不断增强政治意识和责任意识，积极转化学习成果，落实到实际工作中。

亮身份、树形象

党员应在工作中发挥模范作用，通过自身的行动影响周围员工，树立良好的企业形象。

肯钻研、善执行

党员要具备不断学习和钻研的精神，提高工作效率，为企业的业务发展贡献力量。

总结

综上所述，将党建与业务深度融合是提升企业工作绩效的重要途径。通过明确党建的价值、增强员工参与度、优化决策过程以及充分发挥党员的作用，企业能够有效解决当前面临的痛点与挑战。通过系统的实践与探索，党建工作将不仅仅是企业的一项任务，更是推动业务发展的重要引擎。在未来的工作中，国有企业应不断探索党建与业务的融合之路，实现更高层次的发展与突破。