国企党建培训：全面落实新时期党建要求与举措

国企党建工作的重要性与面临的挑战

在当前的经济形势下，国有企业在国家经济中的地位愈发重要。然而，随着市场环境的变化和社会需求的多样化，国企面临着诸多挑战。尤其是在党建工作方面，如何有效应对新形势下的要求已经成为一项紧迫的任务。国企党建不仅是党的工作的延伸，也是提升企业管理水平、增强核心竞争力的关键所在。

黄洋：国企党建的新要求与新举措

本课程基于习近平总书记在国企党建工作会议上的重要讲话，旨在帮助国企党委、党支部负责人及相关党务干部明确新时期国企党建的基本要求，拓宽思路，做实国企党建。通过主题讲解、案例分析、活动体验、互动分享等方式，深入剖析国企党建的新要求和

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企业在实际运营中，经常会遇到以下几方面的痛点：

• 管理体制僵化：许多国企在管理模式上依然沿用传统的做法，导致决策缓慢、反应迟钝。
• 党建工作与业务发展脱节：一些企业在推进党建工作时，未能将其与业务发展有效结合，导致资源浪费。
• 领导干部素质参差不齐：国企领导人对党建工作的认识和执行能力存在差异，影响整体工作效果。
• 思维方式缺乏创新：在面对迅速变化的市场环境时，许多国企未能及时调整发展思路，限制了自身的发展空间。

新形势下国企党建的基本要求

面对这些挑战，国企党建工作必须适应新形势的发展需求。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话，为国企的党建工作指明了方向。新时期的国企党建，需具备以下基本要求：

• 六种力量：国企必须具备政治引领力、经济驱动力、文化支撑力、社会责任力、科技创新力和国际竞争力。
• 两个“一以贯之”：即坚持党的领导与坚持改革发展相统一，确保党的建设与企业运营协调发展。
• 四个坚持：包括坚持把政治建设放在首位、坚持以人民为中心的发展思想、坚持全面从严治党、坚持以新发展理念引领发展。

通过明确这些基本要求，国企可以在党建工作中把握方向，增强自我约束和自我提升的能力。

国企党建的新举措

在明确了国企党建的新要求后，企业需要采取切实有效的新举措来推动党建工作向深入发展。这包括：

• 理论学习与思想引领：通过定期开展理论学习，增强员工的思想政治素质，确保全体员工在思想上与党中央保持高度一致。
• 党组织发挥“两个核心”作用：党组织要在企业中发挥核心引领作用，确保所有决策和行动都能体现党的意图和方针政策。
• 落实全面从严治党责任：明确各级领导的责任，落实全面从严治党的要求，确保党内监督常态化、制度化。
• 队伍建设、选人用人：通过科学合理的选人用人机制，确保党务干部的素质与能力满足新时代的要求。
• 党建基层基础工作：加强基层党组织建设，提升基层党建工作的实效性和规范性。

这些新举措不仅能够提升国企的整体管理水平，还能够增强企业的凝聚力和向心力，为企业的可持续发展提供保障。

案例分析：推进国企党建高质量发展的成功实践

在推动国企党建工作中，一些企业通过实践探索出了一些成功的模式。例如，某大型国企通过建立党建工作责任制，明确各级党委的职责，形成了自上而下的工作机制。在此基础上，该企业还开展了丰富多彩的党建活动，激发了员工的参与热情，提升了团队的向心力。

通过对党建工作进行全面系统的分析，该企业实现了党建与业务发展的有效结合，推动了整体业务的高质量发展。这一成功案例为其他国企提供了宝贵的经验，表明了党建工作在企业发展中的重要作用。

课程对国企党建的核心价值

通过上述分析，可以看出国企在新形势下的党建工作面临诸多挑战，但同时也蕴藏着巨大的发展机遇。针对这一现状，相关课程可以为国企提供系统化的指导，帮助企业在党建工作中更有效地应对挑战。

课程的核心价值在于：

• 提升理论水平：通过系统的理论学习，帮助企业管理层深刻理解国企党建的新要求，为实际操作打下坚实基础。
• 提供实用工具：课程中通过案例分析和互动分享，帮助学员掌握有效的党建工具和方法，提升工作实效。
• 促进交流合作：参与课程的学员可以相互交流经验，分享各自企业在党建工作中的成功实践，从中获取灵感和启发。
• 增强执行力：通过实操环节，帮助企业制定切实可行的党建工作计划，提高执行力，确保党建工作落到实处。

综上所述，国企党建工作在新形势下需要与时俱进，通过明确新要求和实施新举措，增强企业的核心竞争力。通过系统的课程培训，企业不仅能够提升党建工作的理论水平，还能掌握实用的工具与方法，为实现高质量发展奠定基础。

总结

国企党建在新时代背景下，既是提升企业治理水平的重要手段，也是增强企业市场竞争力的必要条件。面对复杂的外部环境和内部挑战，国企必须不断创新党建工作思路和方法，确保党对国有企业的全面领导落到实处。通过不断学习和实践，国企可以在新时代的浪潮中立于不败之地，为国家经济发展贡献更大的力量。