国企党建培训：落实新要求与创新举措提升能力

国企党建的新要求与新举措：应对企业痛点的战略解析

在当前经济形势下，国有企业作为国家经济的重要支柱，面临着众多挑战。这些挑战不仅包括市场竞争的加剧、企业内部管理的复杂性，还有来自社会责任和政治责任的双重压力。为应对这些痛点，强化党建工作显得尤为重要。深入理解和落实新时期的国企党建要求和举措，能够帮助企业提升管理水平，推动高质量发展。

黄洋：国企党建的新要求与新举措

本课程基于习近平总书记在国企党建工作会议上的重要讲话，旨在帮助国企党委、党支部负责人及相关党务干部明确新时期国企党建的基本要求，拓宽思路，做实国企党建。通过主题讲解、案例分析、活动体验、互动分享等方式，深入剖析国企党建的新要求和

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国企面临的主要痛点

国有企业在发展过程中，常常会遇到以下几个关键问题：

• 治理结构不完善：许多国企在治理结构上仍存在不够健全的问题，导致决策效率低下，响应市场变化不够灵活。
• 党建工作与业务发展脱节：一些国企在党组织的作用发挥上存在不足，未能将党建工作与企业战略紧密结合，影响了整体发展。
• 干部队伍素质参差不齐：国企的干部队伍中，存在部分人员专业能力不足、政治素养不高的问题，制约了企业的创新和发展。
• 落实全面从严治党的压力：在全面从严治党的大背景下，国企必须承担更大的政治责任，这对企业的管理模式提出了更高的要求。

新时期国企党建的基本要求

针对上述痛点，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出了一系列新要求。这些要求为国企的党建工作指明了方向，尤其是在以下几个方面：

• 具备“六种力量”：国企必须具备政治力量、组织力量、创新力量、服务力量、文化力量和责任力量，以增强企业的综合竞争力。
• 落实“两个“一以贯之”：即将党的政治建设与企业的经济建设相结合，确保党的思想建设贯穿于企业的各个方面。
• 坚持“四个坚持”：包括坚持党的全面领导、坚持以人民为中心的发展思想、坚持深化改革创新、坚持全面从严治党的方针。
• 明确党委的责任：各级党委要明确职能，增强责任感，确保党对国有企业的领导落到实处。

新举措：推动国企党建高质量发展

为了落实新时期的党建要求，国企需要采取切实有效的新举措。这些举措不仅能够帮助企业提升党建工作质量，也为企业解决实际运营中的问题提供了切实可行的方案。

• 理论学习与思想引领：强化理论学习，通过系统的学习机制，提高干部的理论水平和政治素养，确保企业在复杂环境中保持正确的方向。
• 党组织的“两个核心”作用：党组织要发挥在企业决策和文化建设中的核心作用，引导企业形成积极向上的文化氛围。
• 落实全面从严治党责任：各级党组织应明确职责，建立健全党内监督机制，确保全面从严治党的落地生根。
• 队伍建设与选人用人：优化干部选拔机制，注重选人用人的科学性与公正性，提高干部队伍的整体素质。
• 加强基层党建工作：注重党建基础工作的建设，推动党组织在企业内部的全面覆盖，增强服务职工的能力和水平。

国企党建的核心价值与实用性

国企党建在新形势下具有重要的核心价值，主要体现在以下几个方面：

• 增强政治意识：通过党建工作，增强企业领导层和员工的政治意识，确保企业的发展始终与国家的方针政策保持一致。
• 提升管理水平：党建工作的有效开展，能够提升企业的管理水平，促进企业内部的协调与合作，增强组织效能。
• 推动创新发展：在党建的引领下，企业能够更好地激发员工的创新潜能，推动技术和管理的双重创新。
• 强化社会责任：国企作为公共资源的管理者，强化党建工作有助于提升企业的社会责任感，促进可持续发展。

结论

面对复杂多变的市场环境，国有企业必须不断创新和改革，以适应新的发展要求。强化党建工作不仅是对企业自身发展的需求，也是对国家与社会责任的担当。通过落实新时期的党建要求与措施，国企能够有效应对内部管理和外部竞争的挑战，以实现高质量的发展目标。

从治理结构的完善，到干部队伍的建设，再到全面从严治党的落实，国企党建的每一项要求和举措都具有重要的现实意义。企业管理者应深入了解这些内容，并结合自身实际情况，制定切实可行的措施，以推动企业的持续健康发展。