国企党建培训：推动高质量发展的新举措与要求

国企党建的重要性及其面临的挑战

在当前经济环境下，国有企业作为国家经济的支柱，其党建工作的重要性愈发凸显。国企不仅承担着经济发展的重任，同时在社会责任、文化传承及国家安全等方面也扮演着不可或缺的角色。然而，国企在实际运营中常常面临一系列挑战，包括管理体系不健全、党组织活动缺乏创新、干部选拔机制不完善等。这些问题不仅影响了企业的运营效率，也制约了国企在新形势下的可持续发展。

黄洋：国企党建的新要求与新举措

本课程基于习近平总书记在国企党建工作会议上的重要讲话，旨在帮助国企党委、党支部负责人及相关党务干部明确新时期国企党建的基本要求，拓宽思路，做实国企党建。通过主题讲解、案例分析、活动体验、互动分享等方式，深入剖析国企党建的新要求和

黄洋 培训咨询

行业需求：如何提升国企党建工作水平

近年来，随着市场经济的快速发展，国企在改革中面临着前所未有的压力。为了应对这种压力，企业需要在党建工作中实现创新与突破。以下是一些关键需求：

• 增强党的领导：国企必须在领导力方面进行提升，确保党在企业中的核心地位得到落实。
• 创新管理机制：国企需要建立现代化的管理体系，以适应不断变化的市场环境。
• 优化选人用人：合理的干部选拔机制能够为国企注入新鲜血液，提升整体执行力。
• 注重思想引领：在党建工作中，理论学习与思想引领是不可或缺的部分，能够有效增强员工的凝聚力和向心力。

国企党建的核心要求

在新时期，国企党建工作需要明确几个基本要求，以确保其能够适应新形势的发展：

• 六种力量：国企必须具备政治、组织、纪律、作风、制度、文化等六种力量。
• 两个“一以贯之”：即坚持党的领导与企业自主经营相结合，确保企业在市场中独立自主地发展。
• 四个坚持：包括坚持党的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设，确保党建工作扎实有效。
• 现代企业制度：建立符合中国特色的现代国有企业制度，推进国企改革。

新举措：推动国企党建高质量发展

为了更好地解决国企党建面临的挑战，企业需要采取一系列新的举措来推动高质量发展。以下是一些关键措施：

• 理论学习与思想引领：通过定期的理论学习，增强员工的政治意识和责任感，提升企业整体的思想水平。
• 党组织的核心作用：充分发挥党组织在企业中的核心作用，促进各项工作的落实。
• 落实全面从严治党责任：在企业内部形成严谨的责任体系，确保各级党组织和党员干部履行职责。
• 队伍建设：注重干部的培养与选拔，建立一支政治强、业务精、作风正的高素质队伍。
• 基层基础工作：加强党组织的基础建设，推动党的工作深入到每一个基层单位。

国企党建的实际操作案例

通过分析一些成功的国企党建案例，可以为其他企业提供借鉴。例如，某国企在党建工作中采用了“高严细实新”的要求，推动了党建与业务工作深度融合。这种做法通过以下几个方面取得了显著成效：

• 高：高标准、严要求，确保党建工作落实到位。
• 严：严格落实各项规章制度，增强党员的纪律意识。
• 细：细化工作方案，确保每个环节都有明确的责任人。
• 实：注重实际效果，及时总结经验，持续改进。
• 新：不断创新党建工作的方法和手段，适应新时代的发展需求。

总结：国企党建的核心价值

综上所述，国企的党建工作不仅是推动企业内部管理提升的重要手段，也是实现国企长远发展的基础。通过明确新时期的基本要求和采取有效的新举措，国企可以在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业在进行党建工作时，必须始终保持敏锐的市场洞察力和强烈的责任感，积极探索适合自身特点的党建路径，以促进企业的全面发展。

有效的党建工作能够为国企提供强大的内生动力，增强企业的核心竞争力。通过落实党的方针政策、加强组织建设、优化干部管理，国企将能够更好地履行其社会责任，推动经济的高质量发展。在这个过程中，国企党建的重要性不仅在于提升企业的内部治理水平，也在于为国家的整体经济发展贡献力量。