在现代企业管理中，工会作为职工利益的代表，不仅承担着维护职工权益的使命，更在党的建设和企业发展中扮演着不可或缺的角色。然而，许多企业在实际操作中常常面临工会与党建工作脱节的问题。这种脱节不仅影响了职工的积极性和凝聚力，也在一定程度上削弱了党的领导和引导作用。因此，如何加强工会系统党的建设，促进党建与工会工作的深度融合，成为了企业迫切需要解决的痛点。
黄洋
培训咨询
随着经济的快速发展，企业面临着越来越复杂的外部环境。尤其是在社会转型和技术变革的背景下，企业内部的管理结构和文化也需进行相应的调整。在这种情况下，工会作为企业内部的一部分，其作用愈发重要。企业普遍存在以下几个痛点：
这些痛点不仅影响了工会的工作效能，也制约了企业的整体发展。因此，如何提升工会的建设质量，增强其对职工的吸引力，以及促进党的建设与工会工作的融合，成为企业亟待解决的问题。
要解决上述痛点，企业必须从提升工会系统党的建设质量入手，增强党的政治领导力、思想引领力和群众组织力。具体而言，可以从以下几个方面着手：
工会作为党的基层组织，其首要任务是增强党的领导。在这一过程中，企业应积极推广旗帜鲜明讲政治的理念，确保工会工作始终坚持党的领导。同时，必须严肃党内政治生活，强化基层党组织的政治功能，让党的方针政策在工会中得到有效贯彻。
思想是行动的先导。企业应建立健全学习制度，鼓励工会干部定期进行思想政治学习，提高自身的政治觉悟和业务能力。此外，还应建立共享机制，促进不同工会之间的信息交流与经验分享，从而提升整体的工作水平。
工会的根本任务是服务职工，密切与职工群众的联系是提高群众组织力的关键。企业应鼓励工会组织多开展接地气的活动，增强职工的参与感和归属感。同时，要持之以恒地正风肃纪，保障职工的合法权益，提升工会的公信力。
在当前社会背景下，工会要牢牢把握工人活动的时代主题，切实维护职工的合法权益，扎实推进工会改革和产业工人队伍建设改革，以此增强工会的社会号召力和影响力。
在提升工会系统党的建设质量的同时，促进党建与工会工作的融合也是至关重要的。明确党组织与工会的关系，将为两者的深度融合提供基础。在这一过程中，企业可采取以下措施：
企业应明确党建与工会工作之间的关系，认识到两者是国企政治管理的重要组成部分，必须在目标和行动上实现同步。通过政治统领、思想同心和行动同步的方式，推动党建与工会工作的深度融合。
人是工作的重要主体，抓住党建与工会工作的桥梁，即人，可以有效促进两者的融合。在实践中，企业应鼓励工会发挥职工的监督作用，增强职工的参与感和责任感。
党建工作中应充分发挥政治优势、组织优势、宣传优势和文化优势。这四个优势不仅能够提升工会的工作效率，还能增强职工的凝聚力和向心力。
在党建与工会工作的融合过程中，建立双向互动的共促机制是提升工作效能的重要手段。通过定期组织座谈、交流等活动，促进工会与党员之间的信息沟通，增强工作的协同性。
面对新的时代挑战，企业应积极探索创新实践，增强党建与工会工作的融合活力。例如，可以通过开展多样化的文体活动、职业技能培训等，为职工创造更多的参与机会，提升他们的积极性。
通过上述分析，我们可以看到，加强工会系统党的建设与促进党建与工会工作的融合，对企业的发展具有重要的现实意义。这不仅有助于提高工会的工作质量和效率，更能促进企业的可持续发展。通过系统的学习与实践，企业能够有效解决当前面临的痛点，提升组织的凝聚力和向心力，从而实现更高效、更和谐的企业环境。
总之，工会系统党的建设与党建工作的融合是企业面临的一项系统性工程，只有通过深入的理论学习和实践探索，才能找到适合自身发展的路径。通过不断完善工会的组织结构和工作机制，企业将能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，为职工提供更好的服务，同时也为党的建设贡献力量。
