党建与工会融合：提升职工利益维护能力的培训策略

提升工会系统党的建设，促进党建与工会工作的深度融合

在当今社会，随着经济的快速发展，企业面临的挑战日益复杂，特别是在工会建设和党的建设方面。这种复杂性不仅影响了企业的内部管理，也对员工的权益保障提出了更高的要求。因此，企业亟需一种有效的方式来解决工会与党的建设之间的关系，以更好地维护员工的利益，同时促进企业的发展。

黄洋：加强工会系统党的建设 促进党建与工会工作的融合

本课程旨在提高工会系统党的建设质量，厘清党建与工会工作融合的思路，抓住融合的切入点。通过主题演讲、案例分析、互动分享等多种方式，帮助企业工会主席及相关干部更好地理解党建与工会工作的关系，提高政治领导力和思想引领力，促进党建与工会

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行业需求与企业痛点

当前，许多企业在工会建设中存在着诸多问题，主要体现在以下几个方面：

• 党的领导力不足：一些工会在实际工作中未能有效落实党的方针政策，导致工会的工作方向与党的要求不一致。
• 沟通不畅：工会与员工之间缺乏有效的沟通机制，造成员工诉求难以传达，从而影响了工会的代表性和影响力。
• 活动单一：工会活动往往局限于传统形式，缺乏创新，难以吸引更多员工的参与，导致工会的活力不足。
• 权益维护不力：工会在维护职工合法权益方面的能力亟待提升，特别是在面对复杂的劳动关系时，工会的作用并未充分发挥。

这些问题不仅影响了工会的正常运作，也对企业的整体氛围造成了消极影响。因此，解决工会与党的建设之间的关系，促进二者的深度融合，成为企业迫切需要面对的挑战。

深化党的建设，提升工会系统的质量

为了解决上述痛点，企业需要从增强党的建设质量入手。首先，必须明确党的政治领导力的增强。在工会系统中，党的建设要旗帜鲜明地讲政治，确保每一项决策都能与党的方针政策保持一致。此外，严肃的党内政治生活有助于营造良好的政治生态，从而强化基层党组织的政治功能。

其次，强化党的思想引领力是提高工会系统建设质量的另一关键。建立学习制度，推动共享机制，能够提升工会成员的整体素质，使其更好地理解和贯彻党的理念。同时，工会要时刻保持与职工群众的密切联系，创新基层党组织活动的方式，增强工作吸引力和参与度。

最后，提高党的群众组织力不仅要密切与职工的联系，还要持之以恒地正风肃纪，确保工会在维护职工权益方面的有效性。通过扎实推进工会改革和产业工人队伍建设改革，工会可以更好地服务于广大职工，增强其社会号召力。

促进党建与工会工作的融合

党建与工会工作的融合是实现企业可持续发展的重要组成部分。明确党组织与工会之间的关系是促进融合的第一步。党建作为工会工作的指路明灯，两者的根本利益是一致的。只有将党建与工会工作深度融合，才能实现相辅相成的效果。

在此过程中，厘清党建与工会工作融合的思路至关重要。通过政治统领、思想同心、行动同步等策略，企业可以有效地将党建与工会的各项工作有机结合。此外，围绕“人”来做工作是实现融合的桥梁，强调人文关怀与职工的参与感，能够增强工会的凝聚力。

抓住融合的切入点与实践

在促进党建与工会工作的融合过程中，抓住切入点至关重要。首先，企业应坚持党建统领，实施党建带工建的模式，确保工会的发展始终与党的要求保持一致。其次，积极发挥职工的监督作用，建立双向互动的共促机制，使职工在工会工作中的参与度显著提升。

此外，企业还需积极创新实践，增强融合的活力。通过强化问题导向，企业能够有效克服在融合过程中遇到的各种难点，确保党建与工会工作的顺利开展。

课程的核心价值与实用性

通过对工会系统党的建设和工作融合的深入探讨，企业能够更好地理解当前的行业需求，并针对性地解决面临的问题。课程内容不仅提供了理论支持，更通过案例分析和互动分享等形式，增强了实践操作性，使学员在真实的工作环境中能够灵活运用所学知识。

该课程的实用性体现在多个方面：

• 提升领导力：通过系统的学习，企业能够提高工会系统的党的建设质量，增强党的领导力。
• 促进沟通：课程中将提供有效的沟通技巧，帮助工会与员工之间建立更为顺畅的联系。
• 创新活动形式：通过探索创新的活动方式，增强工会的吸引力和参与度，活跃企业内部氛围。
• 加强权益维护：提供维护职工合法权益的实用策略，帮助工会更好地履行职责。

综上所述，深化工会系统党的建设，促进党建与工会工作的融合，不仅是解决企业痛点的有效途径，更是推动企业持续发展的重要保障。通过系统的课程学习，企业能够在提升工会系统建设质量的同时，更好地服务于广大职工，实现共赢局面。