工会培训：推动党建与工会深度融合的实效路径

企业工会面临的挑战与解决方案

在当前的企业环境中，工会作为职工利益的代表者，面临着诸多挑战。这些挑战不仅来自外部的经济和社会变化，也源自内部管理和组织结构的复杂性。企业在加强职工权益保护、提升组织凝聚力和推动企业改革方面，都期待工会能够发挥更加积极的作用。然而，现实中，许多企业的工会组织在运作中却遇到了一些痛点，影响了其职能的有效发挥。

黄洋：加强工会系统党的建设 促进党建与工会工作的融合

本课程旨在提高工会系统党的建设质量，厘清党建与工会工作融合的思路，抓住融合的切入点。通过主题演讲、案例分析、互动分享等多种方式，帮助企业工会主席及相关干部更好地理解党建与工会工作的关系，提高政治领导力和思想引领力，促进党建与工会

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行业需求与企业痛点分析

• 政治领导力不足：一些工会缺乏强有力的政治引领，无法在复杂的政治环境中保持清晰的工作方向。
• 群众组织力薄弱：工会与广大职工之间的联系不够紧密，导致工会在维护职工权益时缺乏足够的群众基础和支持。
• 思想引领力缺失：在信息化、数字化快速发展的今天，工会在思想引领与知识传播方面的能力明显不足，致使职工的思想观念滞后于时代发展。
• 工作活动创新不足：部分工会在组织活动时缺乏创新，不能有效调动职工的参与积极性，导致活动效果不佳。

为了应对这些挑战，企业亟需寻找有效的解决方案，以提升工会组织的活力和影响力。

如何促进党建与工会工作的深度融合

在当前形势下，推动党建与工会工作的深度融合，是提升工会系统建设质量的关键所在。通过明确党建与工会的关系，可以为企业提供清晰的方向和指导。

明确党组织与工会的关系

党建与工会工作共同构成了企业政治管理的重要组成部分。党建不仅是工会工作的指路明灯，也是确保工会发展方向正确的基础。两者的根本利益是一致的，通过深度融合，可以实现资源的共享和优势互补。

厘清融合的思路

在推进党建与工会工作的融合过程中，企业需要明确几个关键思路。首先，政治统领，工会要在党的领导下开展工作；其次，思想同心，通过学习和交流，增强职工的思想认同；最后，行动同步，在决策和执行层面保持一致，共同推动企业的发展。

抓住桥梁作用

在党建与工会工作的融合中，关键在于“人”。无论是党组织还是工会，最终都是围绕人来展开工作的。通过加强人与人之间的沟通与合作，可以有效促进两者的融合。此时，发挥党建的政治、组织、宣传和文化优势，将是推动工会工作的重要手段。

从实际出发，提升工会系统建设质量

为了提高工会系统的党的建设质量，企业需要采取一系列具体措施。以下是一些有效的策略：

• 增强党的政治领导力：工会要旗帜鲜明地讲政治，严格遵循党内政治生活的相关规定，确保基层党组织的政治功能得到充分发挥。
• 强化思想引领力：通过建立学习制度和共享机制，提升职工的思想觉悟和政治素养，使其在工作中更好地理解和支持党的方针政策。
• 提升群众组织力：密切与职工群众的联系，鼓励他们参与到工会的各项活动中来，增强工会的凝聚力和向心力。
• 发挥社会号召力：工会要牢牢把握时代主题，切实维护职工的合法权益，积极推进工会改革与产业工人队伍建设的改革。

创新实践，增强融合活力

为了克服党建与工会工作融合中的难点，企业需要积极创新实践。以下是几个切实可行的建议：

• 坚持党建统领，实施党建带工建，以党的建设引领工会工作的发展。
• 积极发挥职工监督作用，让职工参与到工会工作的决策和监督中来，增强其参与感和责任感。
• 建立双向互动的共促机制，通过定期的沟通和反馈，确保工会与党的各项工作协调一致。
• 强化问题导向，定期对党建与工会工作的融合情况进行评估与改进，及时解决存在的问题。

总结课程的核心价值与实用性

通过对工会系统党的建设质量的提升以及党建与工会工作融合的深入探讨，可以看出，这不仅是提升工会组织效能的需要，更是推动企业健康发展的重要保障。有效的工会组织能够更好地维护职工的权益，促进企业的稳定与和谐。

在当前的经济形势下，企业需要高度重视工会组织的建设与发展。只有通过加强党的建设，推动党建与工会工作的深度融合，才能够真正发挥工会在职工权益保护、企业改革推动和社会和谐建设中的重要作用。通过这些措施，不仅可以提升工会的凝聚力和战斗力，也能够为企业的长远发展提供强有力的支持。

因此，结合行业需求与企业痛点，深入理解党建与工会工作融合的必要性，将为企业的未来发展奠定坚实基础。通过不断探索与实践，企业必将在工会的积极参与下，实现更高质量的发展。