在当前复杂多变的经济环境中，国有企业作为国家经济的重要支柱，承担着促进经济发展的重任。然而，随着市场竞争的加剧，企业在管理和运营中面临着越来越多的挑战，尤其是在基层党建方面。有效的基层党建不仅能够增强企业的凝聚力和战斗力，更能为企业的可持续发展提供动力。
唐树源
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企业在党建工作中常常遇到以下几大痛点：首先，党建工作与企业经营之间的结合不够紧密，导致“两张皮”的现象。其次，基层党组织的设置和运作不够规范，影响了党组织的活力和影响力。此外，针对新时代的党建要求，传统的管理模式和方法亟需创新，以适应不断变化的外部环境和内部需求。
为了解决上述问题，企业需要重新审视和提高基层党建的工作效率，确保党建工作能够与经济发展相辅相成。在这方面，深入理解和实施《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》显得尤为重要。
在面对企业痛点时，相关课程提供的内容能够为企业带来切实的帮助。课程的设计围绕国企党建的高质量发展，从多个维度深入探讨了如何通过党建推动企业的整体发展。
课程首先强调了高质量党建对高质量发展的重要性。在国有企业中，党建工作不仅是政治任务，更是推动企业经营管理的核心驱动力。通过分析国企党建存在的问题，课程帮助学员识别出“党建与工作两张皮”的现象，强调了将党建融入企业日常经营的重要性。
在课程的第二部分，学员将深入了解国有企业党建的基本职责。条例明确了党组织的设置要求，包括支部的换届流程和会议流程，这为基层党组织的有效运作提供了依据。此外，课程还探讨了临时党支部的重要作用，为企业在特殊情况下的组织调整提供了灵活的解决方案。
课程的第三部分聚焦于党的领导与公司治理的关系，探讨了党组织在干部管理中的权力分配和职工代表大会的民主管理制度。这些内容帮助企业厘清了党务管理与公司治理之间的关系，明确了党组织在企业中的地位与作用。
最后，课程强调卓越党建管理的重要性，探索如何将党务干部培养成既能适应又能主动参与企业管理的人才。通过案例分析，课程展示了党建招商理念的成功实践，激励企业在党建工作上进行创新，以更好地服务于高质量发展。
通过以上内容的分析，可以看出，企业在进行基层党建工作时，必须紧密结合实际，充分理解和贯彻党的方针政策。相关课程不仅仅是对条例的解读，更是为企业提供了一整套解决方案，帮助其应对当前的挑战，提升基层党组织的活力与影响力。
核心价值在于，通过系统的学习与实践，企业能够有效解决党建工作与企业发展的脱节问题，使党建工作真正成为推动企业转型与升级的助力。同时，课程中传授的创新思维与管理方法，将为企业在快速变化的市场环境中提供持续的竞争优势。
总而言之，企业在新时代背景下，必须重视基层党建工作，通过不断学习与实践，提高党建工作的科学性和有效性，以实现企业的高质量发展目标。
