国有企业党建培训：提升组织力与政治功能的实战策略

企业党建工作的重要性与挑战

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅取决于其经济效益，还与其组织内部的文化和政治环境息息相关。尤其是在国有企业中，党建工作的有效性直接影响着企业的管理效率和发展方向。随着《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》的出台，企业在党建工作方面面临新的机遇与挑战。

唐树源：基层党务工作实务及方法创新 ——《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》解读

本课程旨在通过解读《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，深入探讨国有企业党建工作的最新要求，帮助国有企业领导干部、基层党组织负责人等提升政治意识和组织能力，推动国有企业高质量发展。课程内容涵盖《条例》背景、国有企业党建

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当前，许多国有企业在推进党建工作时遭遇了不同程度的问题。首先，党建工作往往被视为一种形式，未能与实际业务紧密结合，从而形成了“党建与工作两张皮”的现象。其次，部分基层党组织的职责不明确，导致在实际执行中出现混乱。此外，党建工作缺乏创新思维与有效的方法，使得企业在转型升级过程中面临瓶颈。这些痛点不仅影响了企业的工作效率，也限制了其创新能力和市场竞争力。

行业需求与企业痛点分析

在国有企业的发展过程中，如何有效整合党建与企业经营管理成为必须解决的问题。国有企业作为国家经济的重要支柱，其党建工作不仅关乎企业自身的生存与发展，也关系到国家政策的落实与社会的稳定。

• 政治引领的必要性：在党的领导下，国有企业需要明确其政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。这不仅是对党的忠诚，也是实现企业高质量发展的基础。
• 制度建设的紧迫性：随着市场环境的变化，企业需要通过健全的制度来保障党建工作的有效开展。特别是在新形势下，如何适应政策变化，及时调整内部制度，成为企业亟待解决的任务。
• 创新方法的要求：传统的党建工作方法已经无法满足现代企业的需求，创新型的党建管理模式应运而生。通过引入新的理念和技术，企业可以实现党建与业务的深度融合，提高效率。

解决企业问题的有效途径

面对上述挑战，企业需要采取有效的措施来解决党建工作中的痛点。通过系统的学习与实践，国有企业可以在以下几个方面寻求突破：

明确党建工作基本职责

国有企业必须清晰地界定党建工作的基本职责，包括党组织的设置、支部换届流程及会议流程等。通过对《条例》的深入解读，企业可以更好地理解各级党组织的职能，确保每位党员明确自己的责任和义务，从而有效推动党建工作。

推进高质量党建与高质量发展

高质量的党建工作是实现企业高质量发展的前提。企业应当结合自身实际，探索适合的党建工作模式。在此过程中，企业可以借鉴优秀案例，学习如何将党建工作与生产经营有机结合，形成合力，提升整体竞争力。

创新党建工作的方法与模式

传统的党建工作模式往往难以适应快速变化的市场环境，因此，企业应积极探索创新的党建工作方法。例如，利用数字化工具提升党建工作的效率，通过线上线下结合的方式增强党员的参与感和责任感。同时，企业也可以通过案例交流等形式，分享成功经验，推动整体提升。

课程的价值与实用性

为了解决企业在党建工作中遇到的诸多问题，相关课程提供了系统的培训与指导。通过深入解析《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，课程帮助企业员工和管理者全面理解政策背景、目标及其实施细则，确保每位参与者都能在实际工作中灵活运用所学知识。

课程的内容设计具有很强的针对性和实用性，重点围绕国有企业党建的实际需求，帮助学员明确如何将党建工作与业务发展相结合。通过案例分析和经验交流，学员能够更深入地理解党建工作的重要性及其在企业管理中的实际应用。

• 提升组织能力：通过课程培训，企业管理者能够掌握提升基层党组织政治功能和组织力的方法，确保企业在复杂环境中保持稳定。
• 促进方法创新：课程强调创新思维的培养，鼓励学员在实践中探索新方法，推动党建工作与业务发展的深度融合。
• 增强团队凝聚力：通过系统的学习和交流，增强党员之间的联系与合作，提高团队的整体执行力。

总结

国有企业的党建工作不仅是政治任务，更是实现企业高质量发展的重要保障。在当前复杂多变的市场环境中，企业必须重视党建工作，通过科学的制度设计、明确的职责划分以及创新的方法来提升其党建工作效率。相关课程为企业提供了重要的学习平台，能够帮助企业在实际操作中更好地应对挑战，推动全面发展。

通过系统的学习与实践，国有企业将能够更加有效地将党建工作与业务发展相结合，增强组织的核心竞争力，推动企业在新时代背景下的转型与升级。这不仅是对企业自身发展的有力支持，更是对国家经济建设的重要贡献。