互联网与AI时代的行动学习新模式解析

在互联网与AI时代，行动学习如何为企业注入新活力

在快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。知识的高遗忘性和组织惯性常常导致培训效果大打折扣，使得员工在短时间内便遗忘了重要的知识。这种现象在互联网和人工智能迅猛发展的时代尤为明显。为了应对这些挑战，企业迫切需要一种新的学习模式来提升员工的学习效果和工作能力。

易志勤：行动学习：“互联网+AI时代”颠覆性学习革命

在这个快速变化的互联网+AI时代，传统的学习方式已无法满足组织和个人的需求。此课程通过行动学习法，帮助学员在实践中不断反思与应用，巩固知识，提升创新能力。通过聚焦式提问、世界咖啡和团队共创等促动技术，学员将掌握提问力、对话力和共

易志勤 培训咨询

企业面临的主要痛点

在当今的商业世界，企业不仅需要快速适应变化，还需要具备创新能力。然而，传统的培训方法往往无法满足这一需求，主要表现在以下几个方面：

• 知识遗忘率高：根据艾宾浩斯遗忘曲线，培训结束后一个月，大部分学员会遗忘80%以上的培训内容，导致培训的投资回报率极低。
• 组织惯性：许多员工在接受新知识后，受环境影响，容易回归到以往的工作习惯，阻碍了新知识的实际应用。
• 缺乏实践机会：传统培训往往侧重于理论，缺乏实际操作和应用的机会，使得员工难以将所学知识转化为实际能力。
• 学习模式转型需求：在互联网和AI的影响下，企业需要更新学习方式，以适应新的工作环境和挑战。

行动学习的核心理念

在这种背景下，“行动学习”应运而生，成为一种有效的解决方案。行动学习的核心理念是“寓教于行”，强调通过实践来巩固学习成果。它不仅关注知识的传授，更注重通过反思和实践来实现知识的内化和应用。

行动学习的基本过程可以概括为以下几个步骤：

• 行动：在真实的工作环境中开展实践活动。
• 反省：对实践过程进行反思，总结经验教训。
• 理解：通过反思，深化对所学知识的理解。
• 再行动：将理解转化为新的行动，形成良性循环。

课程如何帮助企业解决实际问题

通过实施行动学习，企业能够有效应对上述痛点，提升整体学习效果和工作效率。该课程为企业提供了一系列实用的技术和方法，帮助员工在实践中学习和成长。

1. 提问力与聚焦式会话法

该课程强调提问力的重要性，教授学员如何通过聚焦式会话法（ORID深度会谈）来促进团队之间的有效交流。通过这种方法，员工能够打破习惯性防卫，深入探讨工作中的问题，从而提高团队的协作能力和创新能力。

2. 创新力与世界咖啡

在当今竞争激烈的市场中，企业需要不断创新。课程中的“世界咖啡”模式鼓励员工围绕具体工作问题进行集思广益，通过小组讨论和思维导图等方式，激发创新思维，形成新的解决方案。这种方法不仅提高了员工的参与感，还能够充分利用团队的集体智慧。

3. 共识力与团队共创法

实现团队目标的关键在于建立共识。课程教授团队共创法，帮助员工理解并识别团队目标，促进团队成员之间的信任和合作。通过系统化的步骤，团队能够高效地达成共识，形成一致的行动计划。

4. 行动力与群策群力

行动力的提升是企业成功的关键。通过群策群力的模式，课程引导员工共同确定主题、明确愿景，运用SWOT分析等工具，形成解决实际工作问题的方案。这种方法能够增强员工的责任感和参与感，使他们在实际工作中更加主动。

5. 总结力与复盘

复盘是行动学习的一个重要环节，通过对整个学习过程的回顾和总结，员工能够识别成功和不足之处，及时调整学习和工作策略。课程提供了复盘的原则与步骤，帮助员工建立持续改进的思维模式。

课程的核心价值与实用性

通过系统的学习和实践，企业不仅能够提升员工的个人能力，还能够增强团队的整体协作能力。这种基于行动学习的培训模式，具有以下核心价值：

• 持续学习：通过实践和反思，员工能够不断巩固和更新知识，避免遗忘的困扰。
• 提高创新能力：通过多样化的讨论和创意激发，企业能够始终保持竞争力，快速适应市场变化。
• 增强团队凝聚力：通过共创和合作，团队成员之间的信任与协作能力得到显著提升。
• 推动组织变革：行动学习为企业提供了灵活的学习和变革机制，帮助企业在变革中保持活力。

总结

在互联网与AI时代，企业必须面对知识更新迅速和市场需求变化的双重挑战。行动学习作为一种创新的学习模式，通过强调实践和反思，能够有效解决传统培训中的许多问题。通过不断的实践和学习，企业不仅能够提升员工的能力，还能增强团队的合作精神，从而在竞争激烈的市场中立于不败之地。

因此，行动学习不仅是企业培训的有效工具，更是推动组织持续发展的重要战略。它帮助企业在快速变化的环境中保持灵活性和适应能力，是实现长期成功的关键所在。