互联网+AI时代行动学习的颠覆性革命

在“互联网+AI时代”下的学习变革：行动学习的价值

在当今瞬息万变的商业环境中，企业面临着许多挑战，其中之一便是如何有效地进行知识传递和员工培训。传统的培训模式往往存在知识遗忘快、应用困难等问题。根据艾宾浩斯遗忘曲线，培训结束后一个月内，学员通常会遗忘80%以上的学习内容，这使得企业需要寻找新的学习模式，以提高知识的掌握和应用效果。在这样的背景下，行动学习作为一种创新的学习方式，逐渐引起了越来越多企业的关注。

易志勤：行动学习：“互联网+AI时代”颠覆性学习革命

在这个快速变化的互联网+AI时代，传统的学习方式已无法满足组织和个人的需求。此课程通过行动学习法，帮助学员在实践中不断反思与应用，巩固知识，提升创新能力。通过聚焦式提问、世界咖啡和团队共创等促动技术，学员将掌握提问力、对话力和共

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企业面临的学习挑战

企业在培训员工时，常常会遇到以下几个痛点：

• 知识遗忘：传统培训往往以讲授为主，导致学员在培训后很快遗忘所学内容。
• 组织惯性：员工在学习新知识后，容易受团队和环境影响，重新回到旧的工作习惯。
• 实践与理论脱节：许多培训缺乏实际应用场景，学员难以将所学知识应用到日常工作中。
• 团队协作不足：在许多企业中，团队成员之间缺乏有效的沟通与协作，影响了工作效率。

这些问题不仅影响了员工的学习效果，也对企业的整体绩效造成了负面影响。因此，企业亟需一种新的学习方式，以有效解决上述问题。

行动学习的核心理念

行动学习是一种由管理思想家雷格•瑞文斯提出的教学方法，其核心在于“寓教于行”。这种方法强调通过实践中的反思和学习，实现知识的内化与应用。行动学习的过程包括行动、反省、理解和再次行动，形成一个循环不断的学习过程。

行动学习的几个基本要素包括：

• 促进技术：通过各种促动技术帮助团队成员进行有效的沟通与协作。
• 提问能力：通过深度提问引导团队思考，促进问题的深入分析与解决。
• 团队共创：鼓励团队成员共同参与解决实际问题，增强团队凝聚力。
• 复盘与持续改进：通过复盘总结经验教训，为后续的行动提供指导。

如何通过行动学习解决企业的痛点

行动学习作为一种新兴的学习模式，能够有效帮助企业解决上述痛点。具体而言，行动学习具备以下几个方面的价值：

1. 提升知识的保留率

通过实践中的持续学习，员工能够在真实的工作场景中应用所学知识，从而提高知识的保留率。行动学习强调的是在行动中学习，而非单纯的理论灌输，这使得知识更加贴近实际，易于内化。

2. 打破组织惯性

行动学习鼓励员工在实践中反思，通过小组讨论和团队共创，帮助员工重新审视自己的工作方式。这样的环境能够有效打破组织惯性，促使员工接受新知识，并将其融入日常工作中。

3. 增强团队协作能力

行动学习强调团队成员之间的互动与合作。在这种学习模式下，团队通过共同解决实际问题，能够增强彼此之间的信任与理解，提高团队的协作能力。

4. 提升创新能力

通过世界咖啡等促动技术，行动学习促进团队的思维碰撞，从而激发创新。团队成员可以在轻松的氛围中自由表达想法，寻找解决方案，增强组织的创新能力。

5. 实现知识的持续积累与应用

行动学习强调复盘，通过对每一次学习过程的总结与反思，帮助团队在实际工作中不断改进。这样的持续学习机制使得企业能够积累丰富的知识经验，提升整体竞争力。

行动学习的实施步骤

为了有效实施行动学习，企业可以遵循以下步骤：

• 明确目标：在行动学习开始之前，企业需要明确学习的目标与期望结果。
• 组建团队：根据学习目标，组建跨部门的学习团队，确保不同背景的人参与。
• 选择促动技术：根据团队的具体需求，选择适合的促动技术，如聚焦式提问、世界咖啡等。
• 实施学习活动：在实际工作中应用所学知识，并通过团队讨论进行反思与总结。
• 进行复盘：定期对学习活动进行复盘，分析成功与不足之处，为今后的学习提供指导。

总结：行动学习的核心价值与实用性

在“互联网+AI时代”，企业需要不断适应新变化，提升自身竞争力。行动学习作为一种创新的学习方法，能够帮助企业有效解决传统培训模式所面临的挑战。通过提升知识保留率、打破组织惯性、增强团队协作、促进创新以及实现知识的持续积累与应用，行动学习为企业的可持续发展提供了强有力的支持。

总之，行动学习不仅是一种学习方式，更是一种企业文化的体现。通过在实践中学习与成长，企业能够在竞争激烈的市场环境中立于不败之地。因此，拥抱行动学习，企业将迎来一场颠覆性的学习革命。