全脑思维训练课程，提升管理决策能力

企业思维模式转变的迫切需求

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着多种挑战，例如市场竞争加剧、客户需求多样化以及技术迅猛发展。企业需要具备敏捷的思维模式，以便有效应对这些挑战。然而，许多企业在实际操作中往往遇到以下痛点：

易志勤：收放自如：系统思维与创新思维

在职场中，我们时常面临思维局限的问题。该课程以“全脑”理论为基础，提供多样化的创新工具，帮助学员在不同阶段使用合适的思维方式解决问题。通过系统逻辑思维、发散创新思维以及职业应用场景的深入探讨，学员将掌握系统化的思维模式和实用工具

易志勤 培训咨询

• 思维不完整：在解决问题时，缺乏全面的视角，导致决策失误。
• 偏重于逻辑思维：过于依赖逻辑分析，可能导致解决方案的单一性和决策的缓慢。
• 偏重于发散思维：虽然灵活，但缺乏系统性，容易造成风险和资源浪费。

这些痛点不仅影响了企业的决策效率，也影响了团队的创新能力。因此，如何在复杂的环境中培养出适应性强、具有创新能力的团队，成为了企业亟待解决的难题。

思维模式的提升与转变

为了应对这些挑战，企业需要系统性地提升团队的思维能力，尤其是中基层管理人员和各条线的专家精英。通过有效的培训，可以帮助团队掌握不同阶段的问题解决思维，进而提高决策的质量和速度。

这里有几个关键的思维模式需要特别关注：

1. 系统逻辑思维

系统逻辑思维强调从整体出发，考虑问题的各个组成部分以及它们之间的相互关系。采用这种思维方式，管理者能够更好地进行全面的分析和判断，从而制定出更为有效的策略和方案。

2. 发散与收敛思维

创新过程通常需要发散思维来激发创意，同时也需要收敛思维来筛选和实施最佳方案。灵活运用这两种思维方式，可以帮助团队在创新活动中保持灵活性和方向感。

3. 视觉化工具的应用

通过使用思维导图、鱼骨图等视觉化工具，团队能够更清晰地组织思路，提升沟通效率。这些工具不仅有助于问题的分析，也能在团队协作中发挥重要作用。

如何提升团队的思维能力

对企业而言，提升团队思维能力的有效途径是系统化培训，尤其是针对中基层管理干部的培训。相关课程能够帮助团队掌握多种实用的思维工具，从而在实际工作中能够灵活运用。

1. 系统思维的构建

通过系统思维的学习，学员可以掌握如何从整体上分析问题，识别出问题的核心因素。具体方法包括结构化思维、动态思考等，这些都能帮助企业在复杂的环境中更为有效地应对各种挑战。

2. 创新思维的培养

创新是企业持续发展的动力。通过学习多种创新工具，如思维导图法、设问联想法等，团队能够不断激发创意，打破惯性思维的限制。这种能力不仅能提升产品和服务的创新性，还能增强企业的市场竞争力。

3. 职业应用场景的实操

为了增强学习的实用性，课程还设计了多种职业应用场景的实操练习。例如，提升记忆力、速记会议内容以及有效的问题分析解决等。这些实用技能能够直接提升团队的工作效率和协作能力。

课程的核心价值与实用性

通过系统的学习和实操训练，团队能够在以下几个方面获得显著提升：

• 增强团队的整体思维能力：通过掌握系统思维和创新思维工具，团队能够从更广泛的视角分析问题，提升决策的全面性。
• 提升创新能力：学员能够灵活运用多种创新工具，激发团队的创意，推动产品和服务的创新。
• 提高工作效率：通过实用的职业应用场景训练，团队成员能够在日常工作中更有效地沟通与协作。

总而言之，面对复杂多变的商业环境，企业需要不断提升团队的思维能力以适应新的挑战。通过系统的培训和实践，企业不仅能够解决当前面临的难题，还能在未来的发展中，保持竞争力和创新能力。这种思维模式的转变将为企业的可持续发展提供强有力的支持。