企业面临的隐患与发展动力
在当今瞬息万变的商业环境中，企业的生存与发展面临着诸多挑战。数据显示，大部分新创企业的平均寿命不足五年，而能持续增长超过十年的企业仅占总数的10%。即便是一些大型企业，因内部发展动力不足，亦可能面临衰退甚至倒闭的命运。这一现象引发了人们对企业生存的深思：究竟是什么因素导致了如此多企业的衰亡？是否存在一种“负面力量”在悄然侵蚀着企业的核心竞争力？
【课程背景】数据显示，新创企业的平均寿命不到5年，能够保持10年以上持续增长的企业大约只占企业总数的10%，而能够活过30年的企业更是少之又少。甚至那些已具规模优势、进入国内国际市场“排行榜”的大型企业，同样可能因内部发展动力不足而难逃衰退甚至死亡的宿命。那是否存在影响企业发展的某种 “负面力量”，与生俱来“阻碍”企业做大做强？是否存在影响企业生死存亡的 “组织黑洞”，吞噬着企业“健康因子”导致企业逐步走向衰亡？当热力学第二定律（熵增定律）被发现的200多年后，有一个人将自然科学中“熵”的概念第一次应用于企业经营管理，他就是华为的任正非。他认为影响企业生死存亡的组织黑洞就是“熵增”，企业发展的自然法则就是熵从低到高，逐步走向混乱并失去发展动力，华为概莫能外。基于此，华为“自我解剖”，总结出自身存在的组织之熵、个体之熵：组织层面： 组织臃肿 流程僵化一刀切决策效率低下协同困难、部门墙知识技能陈旧、新人无机会队伍板结、排资论辈过度管理、假动作、形式主义对流程负责而不对结果负责……个人层面：安于现状，不思进取 唯上，以领导为核心，不以客户为中心推卸责任，遇到问题不找自身原因，只找周边原因不敢淘汰惰怠员工，不敢拉开差距，搞平均主义不敢接受新挑战，不愿意离开舒适区只顾指标，不顾目标不开放进取，不主动学习，业务能力下降只对过程负责，不对结果负责……以上华为所列的组织与个人之熵，不正是当下各类企业面临的内部“顽疾”吗？当这些“顽疾”横行肆掠腐蚀组织的时候，那么企业活力丧失甚至走向衰亡已为时不远了！本次课程，叶老师将结合自身在华为多年工作经历和跟踪研究，深度剖析华为如何破解内部顽疾、对抗“熵增”，通过对公司层、企业层、个体层的深度激活，不断打破平衡，持续激活组织，确保了华为30多年来的持续商业成功和基业长青，为广大学员理解华为、学习华为打开钥匙之门，并能为我所用，从根本上解决上企业现存的痛点、难点和焦点问题。【课程收益】自我解剖，认知企业活力衰退甚至最终走向死亡的内部顽疾掌握熵增定律、熵减原理及在企业经营管理中的应用解读华为活力引擎模型，如何对抗企业之熵、个人之熵理解华为组织激活的三大体系掌握华为公司激活的六大法宝及关键举措掌握华为团队激活的五大举措及关键举措掌握华为个体激活的五大招术及关键举措企业如何学习华为组织激活法？“真刀实枪”，现场答疑解惑，学之能用，用之则胜【课程特色】咨询式培训，于互动中引发思考，暴露问题，识别痛点，揭示企业内部“顽疾”。实战型讲授，于经历中拨云见日，贴合实战，引出“药方”，让学员学之能用。浓缩提炼，系统呈现华为组织激活的思想、战略、战术体系，避免“盲人摸象”、“小马过河”。直击要害，结合任总讲话、经典案例和亲身经历讲授，避免“隔靴搔腰”、“蜻蜓点水”。【课程对象】董事长、总裁、总裁助理、总经理/副总经理、部门业务总/副总、人力总/副总、部门总监、业务总监等中高层人员【课程时间】1-2天（6小时/天）【课程大纲】思想破冰：伊查克·爱迪思的企业死亡宿命论？一、走进现实：我们到底发生了什么、又将发生什么？1、从案例看：“巨人”的倒下都是有原因的2、从数据看：是谁扼杀了世界500强？3、从数据看：中国民企“生存”现状4、引发思考：是否存在影响企业存亡的“组织黑洞” ？二、熵增定律：封闭系统下，熵会不断增大1、熵：不可逆，不可用，且永远在增加2、熵增定律：从有序到无序3、如何熵减：开放系统+引入外力三、华为之熵1、个体层：熵增的18个现象2、组织层：熵增的9大表现3、熵之解药：华为活力引擎模型对抗企业之熵：厚积薄发和开放合作对抗个人之熵：激发生命活力促进发展小组讨论：对照华为之熵，作为管理者，你的团队存在的主要弊病是什么？ 四、华为公司激活1、持续开放，兼收并蓄思想开放：把开放合作写进基本法一桶糨糊黏结华为力量一杯咖啡吸收宇宙能量古今中外，为我所用（案例）管理开放：“螺蛳壳里做不了道场”（案例）2、战略“折腾”，确保“方向大致正确”战略选择就是摸着石头过河（案例）方向要大致正确，组织必须充满活力战略规划就是“折腾”，年年改，年年变没有执行力，一切都是空谈：BLM模型“横空出世”工具：BLM模型，打通人力资源与业务战略的核心抓手3、持续变革，构建核心竞争力管理第一，技术第二一路“抄袭”，构建持续增强的核心竞争力拜师IBM，实施IDP变革，削足适履（案例）机制保障，让管理变革成为常态（案例）反对完美主义，坚持七个反对4、力出一孔，饱和攻击针尖战略，压强原则聚焦压强，力出一孔（案例）持续研发，构建新的势能多梯次、多途径、多场景饱和攻击（案例）5、自我批判，负向做功自我批判是华为核心价值观华为成长史就是一部持续的自我批判史（案例）没有危机意识就是最大的危机自我批判的机制保障（案例）6、以客户为中心以客户为中心是华为核心价值观客户是我们生存的唯一理由（案例）从客户层面构建战略机会点和控制点以客户为中心的“铁三角”组织五、华为团队激活1、结果导向，获取分享制以过程为导向还是以结果为导向？从授予制到获取分享制（案例）挣到了才分配，激发团队饥饿感（案例）利出一孔，差异化激励2、上下同欲，全营一杆枪全营一杆枪的目的就是打下飞机（案例）从组织到个人，上下同欲学习微软三个泡泡，聚焦做大蛋糕（案例）考一个泡泡到考三个泡泡3、小前端，大平台作战队形与时俱进，迭代升级铁三角，真正实现联合作战（案例）铁三角实现的三个关键“四组一队”，整建制空投（案例）4、经线缩短，实行“大部制”“把支部建在连上”经线的强劲会导致官僚机构臃肿和活力下降实行大部门制，缩短决策链（案例）5、纬线拉通，打赢“班长的战争”纬线就是以客户为中心马电事件：以自我为中心的反思（案例）合同在代表处审结（案例） “班长的战争”（案例）小组讨论：在华为团队激活中，你认为最适合团队建设的举措有哪些？六、华为个体激活1、以奋斗者为本以奋斗者为本是华为的核心价值观坚持艰苦奋斗（案例）如何理解艰苦奋斗如何识别和选拔奋斗者？（案例）如何以奋斗者为本？2、管好干部，激活管理层干部的责任与使命就是胜利猛将必发于卒伍 宰相必取于州郡小步快跑+“蒙哥马利计划”（案例）给足压力：能上能下、能进能出（案例）给足动力：激发干部持续奋斗（案例）3、拉开差距，给火车头加满油制造温差，激发个体饥饿感（案例）打破平衡，导向激励基于绩效贡献强制分布，拉开差距（案例）绩效结果强应用，给火车头加满油4、打破铁饭碗，实现人才有序流动打破终身制，干部能上能下，员工能进能出干部：考军长（案例）员工：贡献要大于成本激活沉淀层，让流动成为常态（案例）人才流动的机制保障（案例）5、精神与物质双轮驱动，呼唤英雄物质与精神双轮驱动，追求精神向上功名只向马上取（案例）板凳要坐十年冷，寂寞的英雄是伟大的英雄（案例）敢于呐喊，堂吉诃德的骑士精神（案例）小组讨论：结合华为个体激活，你认为激发个体活力的核心举措有哪些？七、现场答疑+咨询设现场答疑+互动环节，时间为15分钟左右。
企业在发展过程中，往往会遭遇到一系列内部顽疾，这些顽疾仿佛一股“组织黑洞”，不断吞噬着企业的活力。尤其是在快速变化的市场环境中，企业的组织结构、决策流程、团队协作等方面都可能出现各种问题。这些问题的存在不仅阻碍了企业的发展，也使得企业在激烈的市场竞争中难以保持优势。
识别企业的内部顽疾
在企业发展的过程中，许多管理者可能未能及时意识到内部的“熵增”现象。这种现象可以理解为企业在缺乏有效管理和激励机制的情况下，逐步走向混乱与无序。具体而言，企业可能会面临以下几种内部顽疾：
- 组织臃肿：随着企业规模的扩大，组织结构可能变得复杂，导致决策效率低下。
- 流程僵化：在缺乏创新和变革的情况下，企业内部流程可能变得死板，难以适应市场变化。
- 协同困难：部门之间的壁垒可能导致沟通障碍，影响整体协作效率。
- 知识技能陈旧：在快速发展的行业中，企业需要不断更新员工的知识和技能，以保持竞争力。
- 平均主义：在绩效管理中，过于强调平均，可能导致优秀员工的积极性受到抑制。
以上种种问题，正是当前各类企业普遍面临的痛点。如果不能及时识别并有效解决这些问题，企业的活力将不断下降，最终走向衰亡。
破解“熵增”现象的路径
面对内部的“熵增”现象，企业需要采取有效措施进行自我解剖和反思，以激活组织活力。这一过程中，了解并掌握一些管理模型和方法，能够为企业提供有力的支持。例如，华为在面对自身组织问题时，通过深度剖析自身的“熵增”现象，提出了多项行之有效的解决方案。
在这一过程中，企业需要关注以下几个方面：
- 开放与合作：企业应当鼓励内部的开放沟通与合作，打破部门壁垒，形成良好的团队氛围。
- 激励机制：建立合理的激励机制，确保团队成员在工作中能够获得应有的认可与回报。
- 持续学习：企业需要鼓励员工不断学习新知识、新技能，以适应市场变化。
- 战略灵活性：在面对市场变化时，企业需要保持战略的灵活性，能够快速调整自身的运营模式。
- 自我批判：鼓励企业内部进行自我批判，以发掘潜在问题并及时进行调整。
组织激活的核心价值
通过深度剖析，企业能够对自身的活力衰退问题有更清晰的认识，从而采取针对性措施进行改进。在这一过程中，组织激活的方法和理念为企业提供了重要的支持。具体而言，组织激活的核心价值可以总结为以下几点：
- 提升组织效能：通过优化组织结构和流程，提升决策效率和执行力，增强企业的市场竞争力。
- 增强团队凝聚力：通过有效的团队建设，增强团队成员之间的信任与协作，提高整体工作效率。
- 激发员工潜能：通过激励机制和培训，激发员工的积极性和创造力，使其在工作中发挥更大价值。
- 建立学习型组织：通过持续学习与知识共享，提升企业的适应能力与创新能力。
- 促进企业文化建设：通过自我批判和反思，促进企业文化的深化，培养健康的企业价值观。
综上所述，企业在面对内部顽疾时，需从根本上进行自我审视与激活。通过有效的管理方法与策略，将有助于企业在复杂多变的市场环境中保持持续的动力与活力。组织激活不仅是应对“熵增”现象的有效手段，也是实现企业长期稳定发展的重要基础。
应对未来挑战的准备
展望未来，企业在面对日益复杂的市场环境时，必须具备应对各种挑战的能力。这不仅意味着要对内进行有效的管理与激活，还需对外部环境保持敏锐的洞察力。企业需要具备以下几点准备：
- 敏锐的市场洞察：对市场变化保持高度关注，及时调整战略以应对新兴的挑战与机遇。
- 灵活的组织结构：建立灵活的组织结构，能够快速响应市场需求变化，适应新的商业模式。
- 创新的商业模式：鼓励企业内部的创新，探索新的商业模式，以维持竞争优势。
- 强大的团队建设：培养强大的团队，通过协作与共享，增强团队整体的执行力与效率。
- 持续的学习与发展：将持续学习作为企业文化的一部分，以保持员工的知识与技能与时俱进。
总结而言，企业在面对不断变化的市场环境时，需认识到“熵增”现象的影响，并通过有效的管理方法与组织激活策略进行应对。只有如此，才能在激烈的竞争中立于不败之地，确保企业的长期发展与繁荣。
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叶绍斌
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