职场学习力提升：掌握有效学习方法与工具

提升职场学习力的价值与方法

在快速变化的商业环境中，企业面临着许多挑战。这些挑战不仅来源于市场的竞争压力，还包括员工能力的不足和适应能力的欠缺。尤其是在当今的乌卡时代和巴尼时代，学习力已经成为每个职场人、每个企业生存与发展的关键。然而，许多职场人士在学习过程中常常遇到困惑与障碍，导致学习效率低下，最终影响到企业的整体竞争力。

吴昊：让学习成为力量 - 提升职场学习力三种方法

【课程背景】    乌卡时代和巴尼时代，学习力已经成为职场人成长发展的必备能力，同时也是很多职场人面临的技能难点。尤其是初出象牙塔、刚刚走上工作岗位的新人，经常会面对以下学习问题：1）对职场学习的价值和重要性模糊不清。2）学校教科书上的知识用不上，新的知识又不知道怎么学，任务做不了，工作干不好。3）有学习之心、有学习之力、有学习之资源，却没有将心-力-资源有机结合的方法和工具。本课程针对上述问题，围绕“职场学习的价值”、“职场学习的底层逻辑”、“职场学习的三种有效方法”，通过理论讲授、工具介绍等方式，帮助学员正确认识到职场学习的价值；理解职场学习的底层逻辑；掌握“功利学习”、“建构学习”和“自我复盘/萃取式学习”3种有效学习方法，以及《任务场景画布》、《自我经验萃取画布》2个简单实用的学习工具，全面提升职场学习力和学习效能。【课程收益】1）理解职场学习的底层逻辑2）掌握“功利学习”、“建构学习”和“自我复盘/萃取式学习”3种学习方法的实践操作技巧3）掌握《任务场景画布》、《自我经验萃取画布》2个学习工具的使用方法【课程实施注意事项】为保证学习效果，参训学员总数建议控制在20人以内，最多分成4组【课程对象】各层级员工【课程时间】6小时【课程大纲】 一. 学习有什么价值？1. 乌卡时代和巴尼时代，学习是保障组织生存的必由之路2. 乌卡时代和巴尼时代，学习是保持个人职场竞争力的基础二. 职场学习的底层逻辑是什么？3. 职场学习的底层逻辑 - 人脑的3大特性4.1 特性1：惰性与勤奋的结合体1）小游戏：学过的东西，我们还能记住多少2）造成知识惰性沉淀的2个核心因素：应用缺失和假性应用4.2 特性2：离开具体情景和感受，较难形成记忆和敏感性1）案例分析：一朝被蛇咬，十年怕井绳2）造成记忆和敏感性降低的原因：人脑思维和反应链4.3 特性3：信息存储量虽大，但遗忘速度也很快1）案例分析：马冬梅和孙红雷2）大脑遗忘的规律：艾宾浩斯遗忘曲线三. 提升职场学习力的三种方法4. 方法1：功利学习，用以致学4.1 案例：美国谍报人员学习德语4.2 功利学习3个实践步骤讲解：1）选问题，找准自己需要解决的主要问题2）定范围，基于主要问题确定学习内容3）实际用，运用所学内容解决问题，深化学习成果4）实践案例展示：新媒体专员小张学习视频剪辑软件5. 方法2：建构场景，细化学习5.1 案例：学驾照5.2 建构场景，细化学习的5个步骤：1）明确任务2）梳理步骤3）细化场景/动作4）明确输出成果5）梳理知识技能5.3 工具介绍：《任务场景画布》5.4 实践案例展示：新手hr小李学习面试技术5.5 实操练习：1）运用《任务场景画布》，建构学习者本人的工作场景和知识技能2）练习成果展示6. 方法3：常态复盘，自我萃取6.1 案例：“模范丈夫”老张藏钱记6.2 常态复盘，自我萃取的7个步骤：1）回顾目标2）回顾PDCA3）结果回顾和目标对比4）优/劣点分析5）优/劣点原因分析6）自我萃取：经验提炼，知识结构化7）问题总结和解决方案制订6.3 工具介绍：《自我经验萃取画布》6.4 实践案例：培训专员小吴自我萃取培训活动组织知识/技能6.5 实操练习：1）依据自身实际案例，运用《自我经验萃取画布》，进行自我知识萃取2）练习成果展示7.全课知识回顾

吴昊 培训咨询

企业面临的学习痛点

对于许多企业而言，员工的学习能力直接影响到团队的整体表现。以下是一些常见的职场学习痛点：

• 对职场学习的价值认识不足：许多员工在工作中难以理解学习的真正意义，导致学习动力不足。
• 学校知识与实际工作脱节：许多新入职员工发现，所学的知识在实际工作中难以应用，进而感到无所适从。
• 缺乏有效的学习方法：即使有学习的意愿和资源，但缺少有效的学习方法，导致学习成效不显著。
• 信息过载与遗忘：在信息爆炸的时代，员工面对大量信息时，往往难以记住并有效应用所学知识。

这些痛点如果得不到及时解决，不仅会影响员工的个人发展，也将对企业的整体效能产生负面影响。因此，企业迫切需要提升员工的学习力，帮助他们克服这些困难，以适应变化多端的市场需求。

提升职场学习力的必要性

提升员工的学习力不仅是个人职业发展的需要，更是企业生存与发展的重要保障。在乌卡时代，企业需要具备快速学习和适应的能力，以应对不断变化的市场环境。以下几点进一步强调了职场学习力的重要性：

• 增强竞争力：具备强大学习力的员工能更快适应新技术和新方法，使企业在激烈的市场竞争中保持优势。
• 提升团队协作：通过有效的学习，员工能够更好地理解团队目标，提升团队协作与沟通效率。
• 促进创新：持续的学习能够激发员工的创造力，推动企业在产品和服务上的创新。
• 提升员工满意度：当员工看到自身能力的提升与职业发展的机会时，工作满意度和忠诚度也会随之提高。

有效的学习方法

为了帮助员工提升学习力，企业可以引入一些有效的学习方法。这些方法不仅可以帮助员工理解学习的价值，还能提供实践操作的技巧，从而在实际工作中应用所学知识。

• 功利学习：这种方法强调通过解决具体问题来促进学习。员工需要识别出工作中遇到的主要问题，并围绕这个问题进行学习。这不仅能提升学习的针对性，还能增强学习的实用性。
• 建构学习：建构学习强调在特定场景下进行学习。员工需要明确任务，梳理步骤，细化场景，通过实际操作来巩固所学知识。这样的学习方式能够提高记忆的敏感性和实际应用能力。
• 自我复盘：自我复盘是一种有效的学习反思方法。员工通过回顾自己的目标和结果，分析优劣点，进行自我经验萃取，从而不断优化自己的学习过程。这种方法可以有效避免知识的遗忘，提升学习的持久性。

学习工具的应用

在实施这些学习方法的过程中，借助一些简单实用的学习工具能够显著提高学习效果。例如：

• 任务场景画布：这个工具可以帮助员工明确任务、梳理步骤和细化场景，进而更好地理解所需的知识和技能。
• 自我经验萃取画布：该工具能够帮助员工进行自我反思，提炼出关键经验，形成系统化的知识结构，提升学习的深度和广度。

课程的核心价值与实用性

通过学习上述方法，企业不仅可以提升员工的学习力，还能有效解决工作中遇到的各种学习难题。课程的设计围绕职场学习的底层逻辑，通过理论与实践相结合的方式，帮助员工更好地理解学习的价值，掌握实用的学习技巧。

在这样的学习过程中，员工不仅能够提升自身的职业技能，更能在企业内部形成良好的学习氛围，推动整体团队的成长与进步。因此，引导员工掌握有效的学习方法和工具，建立持续学习的意识，对于企业的发展而言，是一种长远且必要的投资。

总体而言，提升职场学习力不仅是应对时代变化的必然选择，也是提升企业竞争力的有效途径。通过系统的学习方法和实用的工具，企业可以帮助员工克服学习中的诸多困难，最终实现个人与企业的双赢局面。