掌握九型人格，提升职场竞争力与人际敏感度

企业发展的痛点与挑战

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战，包括人才流失、员工士气低落、团队沟通不畅等。这些痛点不仅影响了企业的整体效能，也直接影响到业绩的提升和长远的发展。尤其是在快速变化的市场中，企业需要及时识别并解决这些问题，以保持竞争优势。

槐玲玲：《幸福企业训练营》之： 《基于自我认知的职业生涯规划与职业瓶颈突破》

【课程收益】1、掌握最精准、最深入的GPS人性地图，提升人际敏感度，对人的洞察可以提升到一个新高度。2、正能量：竞争环境下，积极心态内观自我3、职场评估：通过自我认知模块的觉察，重新评估自己的职场处境，了解自己的职场特点与职场优势4、点燃自己：充分发挥自己的职业优势，了解自己适合的工作及适合的工作环境5、扬长避短：了解自己与他人的个性优势与局限，运用个人特质适应环境、扬长避短，发挥绩效，打开职场成功之路6、突破瓶颈：了解自己突破事业瓶颈的方法，寻求资源，升级转型7、生涯管理：探寻内心真实的价值追求，确立目标和方向，规划职业生涯道路8、提升工作效能：养成良好的工作习惯，最终成为高绩效、高产出的成功人士，从而在急剧变化的商业环境中，高效生存、持续发展【课程时长】2天（6小时/天）【课程对象】全体员工 【课程大纲】破冰互动---打开心理防御，建立安全活跃的学习氛围。模块一、九型人格测试及测试结果解析1、能快速帮助你识人的心灵地图-九型人格2、九型人格免费快速测试3、测试结果图中的核心点的说明4、现场学员的测试结果的总体解析5、现场学员的一对一解析示范，与老师对话答疑（现场开放1-2个名额）模块二、职场上的九型人格--特质诊断与分析1、注重感觉的感觉中心、注重安全的思维中心、注重掌控的身体中心三种类型2、感觉中心三种人格（2号助人型，3号成就型，4号艺术型）共同特征详解：职场中追求关注与认可的人，他们的感受永远敏锐解读2号助人型：乐于助人、好管闲事、热情、八卦、注重人情解读3号成就型：目标感强、爱面子、喜欢竞争、A型人格、表现欲强解读4号艺术型：个性化、随性完美、独特节奏、不和大流、感受丰富3、思维中心三种人格（5号理智型，6号疑惑型，7号活跃型）共同特征详解：职场中追求安全与确定的人，未来不确定既是焦虑解读5号理智型：深刻、寻找规律、爱独处、爱思考、爱挑剔、固执、不行动、解读6号疑惑型： 问题多、疑心重、严谨、未雨绸缪的人根源是什么？解读7号活跃型：有创意、无耐心、爱平等、怕约束、爱逃避4、身体中心三种人格（8号领袖型，9号和平型，1号完美型）共同特征详解：职场中追求掌控与主导的人，他们的愤怒蕴含力量解读8号领袖型：孩子王、爱担当、爱对抗、易愤怒、不妥协解读9号和平型：做事慢半拍、和善、拖拉、无主见、和事佬 解读1号完美主义者：注重细节、非黑即白、追求完美、无法放松、过于严厉指责5、根据现场学员的实际情况针对性重点讲解以上内容模块三、望闻问切，识别自己与他人的型号1、根据不同类型的声音、体态、眼神、语言进行判别2、判别型号访谈流程及技巧3、互动环节：现场判别型号访谈训练4、现场学员对照自己及身边人的特质5、互动环节：现场人格访谈、与导师对话答疑模块四、生涯规划---不同个性适合的工作岗位及环境1、1-9号适合的工作岗位2、1-9号适合的工作环境与不适合的工作环境3、运用个人特质适应环境、扬长避短模块五、提升职业竞争力1、1-9号职场优势2、1-9号的职业瓶颈3、1-9号突破职业瓶颈的方法模块六：高效能人士的七个习惯七个习惯让个人与组织同步成功的修炼习惯一：积极主动：包容你无法改变的，投身于你可以改变的修炼习惯二：以终为始：用SMART工具制定目标修炼习惯三：要事第一：用时间矩阵管理、处置日常工作和事务修炼习惯四：双赢思维：如何打造和维护双赢人际关系修炼习惯五：知彼解己：同理心倾听及沟通的技巧修炼习惯六：统合终效：尊重人与人之间的差异修炼习惯七：磨砺更新：持续创新，螺旋式上升【开展流程】全程定制、落地实践训前--精准调研：问卷调研、高层访谈、电话会议训中--学习教练：授课+分组讨论+引导技术+现场体验+角色扮演+点评教练+冥想探索+访谈研判训后--深度跟进：作业点评、一对一教练、一对多答疑会

槐玲玲 培训咨询

行业需求分析

随着科技的进步和市场需求的变化，企业对员工的要求也在不断提高。单纯依靠经验和职业技能已无法满足企业对人才的需求，员工的自我认知与职业生涯规划逐渐成为企业评估和提升员工能力的重要标准。许多企业发现，员工的职业发展与企业的绩效密切相关，因此加强员工的职业生涯规划与提升员工职场竞争力成为当务之急。

如何解决企业痛点

为了应对这些挑战，企业需要提供一种系统的解决方案，帮助员工提升自我认知、职业规划和职场竞争力。通过深入的自我认知与职业规划，员工能够更好地了解自己的优势与局限，从而在工作中发挥最大效能。

自我认知的重要性

自我认知是职场成功的重要因素之一。通过对自身特质的了解，员工能够更好地定位自己的职业目标与发展方向。在此过程中，企业可以利用专业的工具和方法，帮助员工识别自己的性格特点、职业倾向和潜在能力。

职业规划的必要性

职业规划不仅能够帮助员工明确未来的发展方向，也能够提升其职业满意度和忠诚度。通过系统的职业规划，员工可以制定出切实可行的职业发展路径，并在此过程中获得更多的职业支持与资源。

课程如何助力企业发展

为了解决企业在员工发展中面临的痛点，相关课程采用了一种系统化的培训方式，通过多种模块的学习，帮助员工全面提升自我认知与职业规划能力。

掌握人性地图

课程首先引入了GPS人性地图的概念，帮助员工提升对他人的敏感度。通过对不同性格特质的分析，员工可以更好地理解同事的行为动机，从而改善团队的沟通与协作。

自我评估与职场特点分析

课程中有一个重要模块是职场评估，通过自我认知的觉察，员工可以重新评估自己的职场处境，了解自身的职场特点与优势。这一过程不仅能帮助员工找到适合自己的职业角色，还能增强其职场自信心。

点燃职业优势

通过深入分析自身与他人的个性优势与局限，员工能够更好地适应工作环境，发挥自己的职业优势。这将有助于员工在工作中做到扬长避短，从而实现更高的工作绩效。

突破职业瓶颈

在职业生涯中，很多员工会遇到瓶颈期。课程提供了一系列方法，帮助员工识别瓶颈原因，并寻求资源进行有效的转型与升级。这不仅能帮助员工突破当前的职业困境，也能激发他们的潜力。

生涯管理与目标设定

课程强调生涯管理的重要性，帮助员工探寻内心真实的价值追求，确立职业目标和发展方向。通过这种方式，员工能够制定出与自身价值观一致的职业发展计划，从而获得更高的职业满足感。

提升工作效能

最后，课程还涵盖了一系列提升工作效能的实用技巧，帮助员工养成良好的工作习惯，最终成为高效能的成功人士。这不仅有助于员工个人的发展，也能推动企业整体绩效的提升。

课程的核心价值与实用性

综上所述，该课程通过系统化的培训内容，帮助员工提升自我认知与职业规划能力，为企业的发展注入新动力。课程不仅具备理论深度，更注重实际操作，能够在短时间内为员工带来显著的提升。

• 提升人际敏感度：通过对人性地图的掌握，员工能够更好地理解他人，改善团队合作。
• 增强自我认识：通过职场评估，员工能够认清自身的优劣势，从而更好地定位职业发展。
• 有效突破瓶颈：课程提供的方法能够帮助员工识别瓶颈并找到突破口，助力职业发展。
• 明确职业目标：通过生涯管理模块，员工能够制定出与自身价值观相符的职业目标。
• 提升工作效能：养成良好的工作习惯，使员工在竞争激烈的环境中保持高效。

总之，课程的实施不仅能有效解决企业在员工发展中面临的痛点，也为员工提供了一个全面提升自我的机会。通过系统的学习与实践，员工能够在职业道路上走得更远、更稳，进而推动企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。