提升职场竞争力的九型人格解析课程

企业在快速变化环境中的挑战

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着许多挑战，包括人才流失、员工士气低落、团队协作不畅等问题。随着技术的进步和市场需求的不断变化，企业需要不断适应和创新，以保持竞争力。为了应对这些挑战，企业亟需提升员工的综合素质，特别是在自我认知和职业生涯规划方面的能力。

槐玲玲：《幸福企业训练营》之： 《基于自我认知的职业生涯规划与职业瓶颈突破》

【课程收益】1、掌握最精准、最深入的GPS人性地图，提升人际敏感度，对人的洞察可以提升到一个新高度。2、正能量：竞争环境下，积极心态内观自我3、职场评估：通过自我认知模块的觉察，重新评估自己的职场处境，了解自己的职场特点与职场优势4、点燃自己：充分发挥自己的职业优势，了解自己适合的工作及适合的工作环境5、扬长避短：了解自己与他人的个性优势与局限，运用个人特质适应环境、扬长避短，发挥绩效，打开职场成功之路6、突破瓶颈：了解自己突破事业瓶颈的方法，寻求资源，升级转型7、生涯管理：探寻内心真实的价值追求，确立目标和方向，规划职业生涯道路8、提升工作效能：养成良好的工作习惯，最终成为高绩效、高产出的成功人士，从而在急剧变化的商业环境中，高效生存、持续发展【课程时长】2天（6小时/天）【课程对象】全体员工 【课程大纲】破冰互动---打开心理防御，建立安全活跃的学习氛围。模块一、九型人格测试及测试结果解析1、能快速帮助你识人的心灵地图-九型人格2、九型人格免费快速测试3、测试结果图中的核心点的说明4、现场学员的测试结果的总体解析5、现场学员的一对一解析示范，与老师对话答疑（现场开放1-2个名额）模块二、职场上的九型人格--特质诊断与分析1、注重感觉的感觉中心、注重安全的思维中心、注重掌控的身体中心三种类型2、感觉中心三种人格（2号助人型，3号成就型，4号艺术型）共同特征详解：职场中追求关注与认可的人，他们的感受永远敏锐解读2号助人型：乐于助人、好管闲事、热情、八卦、注重人情解读3号成就型：目标感强、爱面子、喜欢竞争、A型人格、表现欲强解读4号艺术型：个性化、随性完美、独特节奏、不和大流、感受丰富3、思维中心三种人格（5号理智型，6号疑惑型，7号活跃型）共同特征详解：职场中追求安全与确定的人，未来不确定既是焦虑解读5号理智型：深刻、寻找规律、爱独处、爱思考、爱挑剔、固执、不行动、解读6号疑惑型： 问题多、疑心重、严谨、未雨绸缪的人根源是什么？解读7号活跃型：有创意、无耐心、爱平等、怕约束、爱逃避4、身体中心三种人格（8号领袖型，9号和平型，1号完美型）共同特征详解：职场中追求掌控与主导的人，他们的愤怒蕴含力量解读8号领袖型：孩子王、爱担当、爱对抗、易愤怒、不妥协解读9号和平型：做事慢半拍、和善、拖拉、无主见、和事佬 解读1号完美主义者：注重细节、非黑即白、追求完美、无法放松、过于严厉指责5、根据现场学员的实际情况针对性重点讲解以上内容模块三、望闻问切，识别自己与他人的型号1、根据不同类型的声音、体态、眼神、语言进行判别2、判别型号访谈流程及技巧3、互动环节：现场判别型号访谈训练4、现场学员对照自己及身边人的特质5、互动环节：现场人格访谈、与导师对话答疑模块四、生涯规划---不同个性适合的工作岗位及环境1、1-9号适合的工作岗位2、1-9号适合的工作环境与不适合的工作环境3、运用个人特质适应环境、扬长避短模块五、提升职业竞争力1、1-9号职场优势2、1-9号的职业瓶颈3、1-9号突破职业瓶颈的方法模块六：高效能人士的七个习惯七个习惯让个人与组织同步成功的修炼习惯一：积极主动：包容你无法改变的，投身于你可以改变的修炼习惯二：以终为始：用SMART工具制定目标修炼习惯三：要事第一：用时间矩阵管理、处置日常工作和事务修炼习惯四：双赢思维：如何打造和维护双赢人际关系修炼习惯五：知彼解己：同理心倾听及沟通的技巧修炼习惯六：统合终效：尊重人与人之间的差异修炼习惯七：磨砺更新：持续创新，螺旋式上升【开展流程】全程定制、落地实践训前--精准调研：问卷调研、高层访谈、电话会议训中--学习教练：授课+分组讨论+引导技术+现场体验+角色扮演+点评教练+冥想探索+访谈研判训后--深度跟进：作业点评、一对一教练、一对多答疑会

槐玲玲 培训咨询

行业需求分析

许多企业在招聘和培训时，往往忽视了员工的自我认知和职业发展规划。然而，员工的自我认知能力直接影响到他们的工作表现和职业满意度。当员工无法清晰了解自己的优势与劣势时，他们在工作中可能会感到迷茫和无助，进而影响团队的整体绩效。

此外，快速变化的市场环境要求员工具备良好的适应能力和竞争力。企业需要具备能够识别并发挥员工潜力的能力，以帮助他们在职场中脱颖而出。因此，重视员工的职业生涯规划和自我认知，将有助于企业更好地应对这些行业需求。

如何解决这些行业痛点

为了解决上述问题，企业需要提供系统化的培训，以帮助员工提高自我认知能力，掌握职业生涯规划的技巧。这不仅能提升员工的工作效率，还有助于增强团队的凝聚力和创造力。

自我认知的重要性

自我认知是指个体对自身情感、动机、性格和行为的认识。对于员工而言，深刻的自我认知能够让他们更好地理解自己的职业特征，从而选择适合自己的岗位，提升工作满意度。

职业生涯规划的必要性

职业生涯规划是帮助员工设定职业目标、评估自身优势与劣势的过程。一个清晰的职业发展路径不仅能增强员工的归属感，还能提高他们的工作积极性和创造力。

课程的核心内容与企业价值

通过系统的培训，员工可以掌握自我认知和职业生涯规划的相关知识，从而在职场中取得更大的成功。以下是该课程的几个核心内容，以及如何帮助企业解决实际问题。

1. 人际敏感度与洞察力的提升

课程中将教授如何利用GPS人性地图提升员工的人际敏感度。这种能力的提升不仅有助于员工更好地理解同事的情感和需求，还能改善团队内部的沟通和协作。通过提高人际敏感度，员工能够更有效地建立人际关系，从而增强团队的凝聚力。

2. 职场评估与自我认知

员工通过自我认知模块的学习，可以重新评估自己的职场处境，了解自身的职场特点与优势。这种能力的提升将帮助员工在工作中更好地发挥个人优势，从而提升工作绩效。

3. 适应环境与扬长避短

课程中将教授员工如何根据自身特质适应不同的工作环境，扬长避短。这种能力的培养，使员工能够在不同的工作场合中发挥最大的效能，帮助企业在激烈的竞争中保持优势。

4. 职业瓶颈的突破

通过课程的学习，员工将了解到如何识别和突破职业瓶颈。企业中往往会出现人才流失的现象，而帮助员工突破职业发展中的瓶颈，不仅能留住人才，还能激发他们的潜力，提升整体团队的战斗力。

5. 生涯管理与目标设定

课程将指导员工探索内心真实的价值追求，确立职业目标和方向。通过设定明确的职业发展目标，员工能够更有针对性地进行职业规划，从而提升工作积极性与效率。

6. 高效能人士的习惯培养

课程中还将教授七个高效能人士的习惯，帮助员工提升工作效能。这些习惯的培养，不仅能提升个人的工作效率，还有助于企业整体的生产力提升。

课程的实用性与企业核心价值

通过系统的培训，员工不仅能够提升自我认知与职业生涯规划的能力，还能在实际工作中应用所学知识。这将帮助企业在以下几个方面实现核心价值：

• 提升员工满意度：员工在自我认知与职业规划方面的提升，能有效增强他们的工作满意度，降低离职率。
• 增强团队协作：员工之间的沟通和理解能力提升，有助于提高团队的协作效率。
• 激发创新能力：员工在明确职业目标后，更容易激发出创新能力，为企业带来新的发展机会。
• 提升企业竞争力：通过人才的培养和发展，企业能在市场中保持竞争优势，适应快速变化的环境。

总结

在当今的商业环境中，企业需要不断提升员工的自我认知和职业生涯规划能力，以应对快速变化的市场需求。通过系统的培训，员工将能够在职场中更好地发挥自己的潜力，提升个人和团队的绩效。

课程不仅关注理论知识的传授，更注重实践操作和实际应用。通过深入的课程内容，员工将获得提升自我的工具和方法，从而在职业生涯中走得更远，帮助企业实现可持续发展。