提升职场竞争力与人际敏感度的培训课程

企业职场发展中常见的痛点与需求

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着多重挑战。首先，员工的离职率不断攀升，企业在招聘和培训新员工上投入了大量成本，但依然难以留住人才。其次，员工的工作效率和工作满意度普遍偏低，导致企业难以实现预期的业绩增长。此外，随着市场的快速变化，企业需要不断调整战略和人力资源配置，以适应新的市场需求。面对这些痛点，企业迫切需要找到有效的解决方案，以提升员工的职业发展与企业整体的竞争力。

槐玲玲：《幸福企业训练营》之： 《基于自我认知的职业生涯规划与职业瓶颈突破》

【课程收益】1、掌握最精准、最深入的GPS人性地图，提升人际敏感度，对人的洞察可以提升到一个新高度。2、正能量：竞争环境下，积极心态内观自我3、职场评估：通过自我认知模块的觉察，重新评估自己的职场处境，了解自己的职场特点与职场优势4、点燃自己：充分发挥自己的职业优势，了解自己适合的工作及适合的工作环境5、扬长避短：了解自己与他人的个性优势与局限，运用个人特质适应环境、扬长避短，发挥绩效，打开职场成功之路6、突破瓶颈：了解自己突破事业瓶颈的方法，寻求资源，升级转型7、生涯管理：探寻内心真实的价值追求，确立目标和方向，规划职业生涯道路8、提升工作效能：养成良好的工作习惯，最终成为高绩效、高产出的成功人士，从而在急剧变化的商业环境中，高效生存、持续发展【课程时长】2天（6小时/天）【课程对象】全体员工 【课程大纲】破冰互动---打开心理防御，建立安全活跃的学习氛围。模块一、九型人格测试及测试结果解析1、能快速帮助你识人的心灵地图-九型人格2、九型人格免费快速测试3、测试结果图中的核心点的说明4、现场学员的测试结果的总体解析5、现场学员的一对一解析示范，与老师对话答疑（现场开放1-2个名额）模块二、职场上的九型人格--特质诊断与分析1、注重感觉的感觉中心、注重安全的思维中心、注重掌控的身体中心三种类型2、感觉中心三种人格（2号助人型，3号成就型，4号艺术型）共同特征详解：职场中追求关注与认可的人，他们的感受永远敏锐解读2号助人型：乐于助人、好管闲事、热情、八卦、注重人情解读3号成就型：目标感强、爱面子、喜欢竞争、A型人格、表现欲强解读4号艺术型：个性化、随性完美、独特节奏、不和大流、感受丰富3、思维中心三种人格（5号理智型，6号疑惑型，7号活跃型）共同特征详解：职场中追求安全与确定的人，未来不确定既是焦虑解读5号理智型：深刻、寻找规律、爱独处、爱思考、爱挑剔、固执、不行动、解读6号疑惑型： 问题多、疑心重、严谨、未雨绸缪的人根源是什么？解读7号活跃型：有创意、无耐心、爱平等、怕约束、爱逃避4、身体中心三种人格（8号领袖型，9号和平型，1号完美型）共同特征详解：职场中追求掌控与主导的人，他们的愤怒蕴含力量解读8号领袖型：孩子王、爱担当、爱对抗、易愤怒、不妥协解读9号和平型：做事慢半拍、和善、拖拉、无主见、和事佬 解读1号完美主义者：注重细节、非黑即白、追求完美、无法放松、过于严厉指责5、根据现场学员的实际情况针对性重点讲解以上内容模块三、望闻问切，识别自己与他人的型号1、根据不同类型的声音、体态、眼神、语言进行判别2、判别型号访谈流程及技巧3、互动环节：现场判别型号访谈训练4、现场学员对照自己及身边人的特质5、互动环节：现场人格访谈、与导师对话答疑模块四、生涯规划---不同个性适合的工作岗位及环境1、1-9号适合的工作岗位2、1-9号适合的工作环境与不适合的工作环境3、运用个人特质适应环境、扬长避短模块五、提升职业竞争力1、1-9号职场优势2、1-9号的职业瓶颈3、1-9号突破职业瓶颈的方法模块六：高效能人士的七个习惯七个习惯让个人与组织同步成功的修炼习惯一：积极主动：包容你无法改变的，投身于你可以改变的修炼习惯二：以终为始：用SMART工具制定目标修炼习惯三：要事第一：用时间矩阵管理、处置日常工作和事务修炼习惯四：双赢思维：如何打造和维护双赢人际关系修炼习惯五：知彼解己：同理心倾听及沟通的技巧修炼习惯六：统合终效：尊重人与人之间的差异修炼习惯七：磨砺更新：持续创新，螺旋式上升【开展流程】全程定制、落地实践训前--精准调研：问卷调研、高层访谈、电话会议训中--学习教练：授课+分组讨论+引导技术+现场体验+角色扮演+点评教练+冥想探索+访谈研判训后--深度跟进：作业点评、一对一教练、一对多答疑会

槐玲玲 培训咨询

自我认知与职业生涯规划的重要性

在解决这些痛点时，自我认知显得尤为重要。员工若能深入了解自己的个性特质、优劣势及职业倾向，将有助于他们在职场中找到更加适合自己的岗位，从而提升工作满意度和效率。另一方面，企业也能通过员工的自我认知，合理规划人力资源配置，最大化地发挥每位员工的潜力。

职业生涯规划是员工职业发展的重要组成部分。通过科学的规划，员工可以设定明确的职业目标，明确自己的发展方向，并在规划中不断调整以应对变化的市场环境。这不仅有助于员工的个人成长，也能为企业培养出更具竞争力的人才。

行业需求：如何提升员工的自我认知与职业发展能力

根据行业调研，越来越多的企业意识到员工的自我认知与职业生涯规划对于提升员工满意度和企业绩效的重要性。因此，企业亟需提供相应的培训与发展机会，以帮助员工提升自我认知能力，明确职业发展方向。

• 提升人际敏感度：企业需要员工具备良好的人际沟通能力，这对于团队协作和客户关系的管理至关重要。
• 打破职业瓶颈：许多员工在职业生涯中会遭遇瓶颈，了解突破瓶颈的策略和方法将帮助他们更好地实现职业目标。
• 生涯管理：员工需要掌握生涯管理的技巧，以便在变化的市场环境中保持竞争力。

课程如何帮助企业解决这些问题

为了解决以上痛点，企业可以通过提供系统的培训课程，帮助员工提高自我认知能力和职业规划意识。这类课程通常包括以下几个模块，以满足员工的不同需求：

1. 精准的人性地图解析

通过深入的九型人格测试，员工能够快速了解自己的性格特质。这一过程不仅提升了员工的人际敏感度，还能帮助他们在团队中更有效地沟通与协作。了解自身与他人的特质，员工可以在职场中更好地适应环境，发挥个人优势。

2. 职场评估与自我认知

课程中包含的职场评估模块，帮助员工重新审视自己的职场处境，识别自身的职业优势与局限。通过对自身特质的分析，员工能够更清晰地认识到适合自己的工作岗位与环境，从而避免职业发展的盲目性。

3. 职业瓶颈突破策略

课程提供的职业瓶颈突破策略，帮助员工找到适合自己的发展路径。通过系统的分析和评估，员工可以识别出影响他们职业发展的因素，并制定出有效的应对策略。同时，课程还鼓励员工利用内外部资源，积极寻求帮助与支持，以实现职业的升级与转型。

4. 生涯管理与目标设定

生涯管理模块帮助员工探寻内心真实的价值追求，设定切合实际的职业目标。通过课程中的目标设定技巧，员工能够制定出可行的职业发展计划，确保在未来的职业道路上稳步前进。

5. 提升工作效能的习惯养成

课程中还将介绍高效能人士的七个习惯，帮助员工养成良好的工作习惯。这些习惯不仅能提升个人工作效能，还能在团队中形成积极的氛围，推动整体绩效的提升。

课程的核心价值与实用性

综上所述，通过系统的培训课程，员工能够在深入的自我认知与职业生涯规划中，获得以下核心价值：

• 提升自我认知：员工能够更深入地理解自己的个性特质，增强人际敏感度。
• 明确职业目标：通过生涯管理技巧，员工能够设定清晰的职业发展目标。
• 突破职业瓶颈：员工掌握有效的策略与资源，解决职业发展中的障碍。
• 养成高效习惯：提升工作效能，推动个人及团队的整体绩效。

最终，这些都将为企业培养出更加专业、适应性强的员工，提升企业在市场中的竞争力。在快速变化的商业环境中，企业需要不断调整和优化人力资源策略，以确保持续发展。

总结

在探索企业发展与员工成长的道路上，自我认知与职业生涯规划是不可或缺的要素。通过有效的培训课程，企业不仅可以帮助员工突破个人瓶颈，提升职业竞争力，还能在整体上增强企业的核心竞争力，为未来的发展奠定坚实的基础。在这样的背景下，企业应积极寻求适合的培训方案，以满足员工的成长需求，推动企业的持续发展。