提升人际敏感度与职场竞争力的培训课程

企业面临的职业发展挑战

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在员工职业发展的过程中。随着市场竞争的加剧，员工的职业生涯规划和职业瓶颈突破成为企业管理者亟待解决的问题。许多企业发现，员工的职业发展与企业的整体业绩息息相关，职业发展的滞后不仅会导致员工流失，还会影响团队的士气和企业的创新能力。

槐玲玲：《幸福企业训练营》之： 《基于自我认知的职业生涯规划与职业瓶颈突破》

【课程收益】1、掌握最精准、最深入的GPS人性地图，提升人际敏感度，对人的洞察可以提升到一个新高度。2、正能量：竞争环境下，积极心态内观自我3、职场评估：通过自我认知模块的觉察，重新评估自己的职场处境，了解自己的职场特点与职场优势4、点燃自己：充分发挥自己的职业优势，了解自己适合的工作及适合的工作环境5、扬长避短：了解自己与他人的个性优势与局限，运用个人特质适应环境、扬长避短，发挥绩效，打开职场成功之路6、突破瓶颈：了解自己突破事业瓶颈的方法，寻求资源，升级转型7、生涯管理：探寻内心真实的价值追求，确立目标和方向，规划职业生涯道路8、提升工作效能：养成良好的工作习惯，最终成为高绩效、高产出的成功人士，从而在急剧变化的商业环境中，高效生存、持续发展【课程时长】2天（6小时/天）【课程对象】全体员工 【课程大纲】破冰互动---打开心理防御，建立安全活跃的学习氛围。模块一、九型人格测试及测试结果解析1、能快速帮助你识人的心灵地图-九型人格2、九型人格免费快速测试3、测试结果图中的核心点的说明4、现场学员的测试结果的总体解析5、现场学员的一对一解析示范，与老师对话答疑（现场开放1-2个名额）模块二、职场上的九型人格--特质诊断与分析1、注重感觉的感觉中心、注重安全的思维中心、注重掌控的身体中心三种类型2、感觉中心三种人格（2号助人型，3号成就型，4号艺术型）共同特征详解：职场中追求关注与认可的人，他们的感受永远敏锐解读2号助人型：乐于助人、好管闲事、热情、八卦、注重人情解读3号成就型：目标感强、爱面子、喜欢竞争、A型人格、表现欲强解读4号艺术型：个性化、随性完美、独特节奏、不和大流、感受丰富3、思维中心三种人格（5号理智型，6号疑惑型，7号活跃型）共同特征详解：职场中追求安全与确定的人，未来不确定既是焦虑解读5号理智型：深刻、寻找规律、爱独处、爱思考、爱挑剔、固执、不行动、解读6号疑惑型： 问题多、疑心重、严谨、未雨绸缪的人根源是什么？解读7号活跃型：有创意、无耐心、爱平等、怕约束、爱逃避4、身体中心三种人格（8号领袖型，9号和平型，1号完美型）共同特征详解：职场中追求掌控与主导的人，他们的愤怒蕴含力量解读8号领袖型：孩子王、爱担当、爱对抗、易愤怒、不妥协解读9号和平型：做事慢半拍、和善、拖拉、无主见、和事佬 解读1号完美主义者：注重细节、非黑即白、追求完美、无法放松、过于严厉指责5、根据现场学员的实际情况针对性重点讲解以上内容模块三、望闻问切，识别自己与他人的型号1、根据不同类型的声音、体态、眼神、语言进行判别2、判别型号访谈流程及技巧3、互动环节：现场判别型号访谈训练4、现场学员对照自己及身边人的特质5、互动环节：现场人格访谈、与导师对话答疑模块四、生涯规划---不同个性适合的工作岗位及环境1、1-9号适合的工作岗位2、1-9号适合的工作环境与不适合的工作环境3、运用个人特质适应环境、扬长避短模块五、提升职业竞争力1、1-9号职场优势2、1-9号的职业瓶颈3、1-9号突破职业瓶颈的方法模块六：高效能人士的七个习惯七个习惯让个人与组织同步成功的修炼习惯一：积极主动：包容你无法改变的，投身于你可以改变的修炼习惯二：以终为始：用SMART工具制定目标修炼习惯三：要事第一：用时间矩阵管理、处置日常工作和事务修炼习惯四：双赢思维：如何打造和维护双赢人际关系修炼习惯五：知彼解己：同理心倾听及沟通的技巧修炼习惯六：统合终效：尊重人与人之间的差异修炼习惯七：磨砺更新：持续创新，螺旋式上升【开展流程】全程定制、落地实践训前--精准调研：问卷调研、高层访谈、电话会议训中--学习教练：授课+分组讨论+引导技术+现场体验+角色扮演+点评教练+冥想探索+访谈研判训后--深度跟进：作业点评、一对一教练、一对多答疑会

槐玲玲 培训咨询

首先，许多员工在职业生涯中经历瓶颈期，感到迷茫和无助。他们可能对自身的职业优势不够清晰，缺乏对未来职业发展的方向感。这种情况下，员工的积极性和创造力都会受到抑制，影响工作效率和团队协作。

其次，企业在培养人才方面也面临困境。如何有效识别和利用员工的个性特长，帮助他们实现职业目标，是每个管理者需要面对的挑战。传统的培训方式往往无法满足员工多样化的需求，导致培训效果不佳。

最后，企业在快速发展的过程中，往往忽视了员工的职业生涯管理。缺乏系统的职业规划和发展支持，员工容易感到被边缘化，进而影响其工作表现和对企业的忠诚度。

行业需求与解决方案

为了应对上述挑战，企业需要一种系统和科学的职业发展培训方案。这种方案不仅能够帮助员工提升自我认知，还能为他们提供实用的工具和方法，以便在职业生涯中找到适合自己的发展道路。

在此背景下，一项专注于自我认知与职业生涯规划的课程应运而生。该课程通过深入分析个体的性格特征和职业特点，帮助员工识别自身的优势和劣势，进而制定个性化的职业发展计划。这种以自我认知为核心的培训方式，不仅可以帮助员工突破职业瓶颈，还能提升他们的职业竞争力。

课程的核心内容与价值

该课程的核心内容包括以下几个方面：

• 深入的自我认知：通过科学的九型人格测试，帮助员工了解自身的个性特征和职业倾向。这一过程不仅有助于提升员工的人际敏感度，还能帮助他们在职场中更好地与他人沟通和协作。
• 职业优势与劣势分析：通过对不同个性在职场中的表现进行分析，员工能够识别自身的职业优势与局限。这一部分的学习可以帮助员工在工作中扬长避短，提升工作效能。
• 职业生涯规划：帮助员工明确职业发展目标，制定切实可行的职业发展计划。通过对职业生涯的系统管理，员工能够更有针对性地进行职业发展，避免无谓的时间和资源浪费。
• 高效能习惯的培养：课程还将教授高效能人士的七个习惯，使员工能够在日常工作中自我管理，提升工作效率，适应快速变化的商业环境。

如何帮助企业解决实际问题

通过上述课程内容，企业能够有效解决以下实际问题：

• 提升员工满意度：通过增强员工的自我认知和职业规划能力，员工会对自身的职业发展有更清晰的认识，从而提升工作满意度和企业忠诚度。
• 降低员工流失率：适时的职业生涯管理能够帮助员工找到适合自己的角色与发展方向，降低因职业发展瓶颈而导致的流失风险。
• 增强团队协作能力：通过识别团队成员的个性特征，企业能够更好地进行团队搭配，提升团队的协作效率和创新能力。
• 提升整体绩效：当员工能够充分发挥个人优势并克服职业瓶颈时，企业的整体绩效也将随之提升。

总结课程的核心价值与实用性

综合来看，基于自我认知的职业生涯规划与职业瓶颈突破课程，能够为企业和员工提供切实的价值。课程不仅关注员工的职业发展需求，还结合了企业在快速变化环境中的实际挑战。这种系统化的培训方式，能够帮助企业提升员工的职业素养，增强团队的凝聚力与战斗力。

在未来，随着市场的不断变化，企业需要更加重视员工的职业生涯管理，通过科学的培训与系统的支持，帮助员工实现自我价值，从而推动企业的持续发展与创新。通过有效解决职业发展中的痛点，企业能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。

因此，不论是对于企业管理者还是员工个人来说，参与这样的课程都将是一个重要的投资。它不仅能为员工提供职业发展的新视角，还能为企业带来长远的战略收益。通过对自我认知的深入理解，员工将能够更好地适应变化、应对挑战，实现个人与企业的双赢。