提升职场竞争力的九型人格与生涯规划课程

探讨企业在职场竞争中的痛点与解决方案

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战，如人才流失、员工士气低落以及团队协作不力等。这些问题不仅影响了企业的生产效率，还对企业的持续发展构成了威胁。为了在这种竞争激烈的环境中生存和发展，企业需要采取有效的措施，提升员工的职业竞争力和团队的凝聚力。

槐玲玲：《幸福企业训练营》之： 《基于自我认知的职业生涯规划与职业瓶颈突破》

【课程收益】1、掌握最精准、最深入的GPS人性地图，提升人际敏感度，对人的洞察可以提升到一个新高度。2、正能量：竞争环境下，积极心态内观自我3、职场评估：通过自我认知模块的觉察，重新评估自己的职场处境，了解自己的职场特点与职场优势4、点燃自己：充分发挥自己的职业优势，了解自己适合的工作及适合的工作环境5、扬长避短：了解自己与他人的个性优势与局限，运用个人特质适应环境、扬长避短，发挥绩效，打开职场成功之路6、突破瓶颈：了解自己突破事业瓶颈的方法，寻求资源，升级转型7、生涯管理：探寻内心真实的价值追求，确立目标和方向，规划职业生涯道路8、提升工作效能：养成良好的工作习惯，最终成为高绩效、高产出的成功人士，从而在急剧变化的商业环境中，高效生存、持续发展【课程时长】2天（6小时/天）【课程对象】全体员工 【课程大纲】破冰互动---打开心理防御，建立安全活跃的学习氛围。模块一、九型人格测试及测试结果解析1、能快速帮助你识人的心灵地图-九型人格2、九型人格免费快速测试3、测试结果图中的核心点的说明4、现场学员的测试结果的总体解析5、现场学员的一对一解析示范，与老师对话答疑（现场开放1-2个名额）模块二、职场上的九型人格--特质诊断与分析1、注重感觉的感觉中心、注重安全的思维中心、注重掌控的身体中心三种类型2、感觉中心三种人格（2号助人型，3号成就型，4号艺术型）共同特征详解：职场中追求关注与认可的人，他们的感受永远敏锐解读2号助人型：乐于助人、好管闲事、热情、八卦、注重人情解读3号成就型：目标感强、爱面子、喜欢竞争、A型人格、表现欲强解读4号艺术型：个性化、随性完美、独特节奏、不和大流、感受丰富3、思维中心三种人格（5号理智型，6号疑惑型，7号活跃型）共同特征详解：职场中追求安全与确定的人，未来不确定既是焦虑解读5号理智型：深刻、寻找规律、爱独处、爱思考、爱挑剔、固执、不行动、解读6号疑惑型： 问题多、疑心重、严谨、未雨绸缪的人根源是什么？解读7号活跃型：有创意、无耐心、爱平等、怕约束、爱逃避4、身体中心三种人格（8号领袖型，9号和平型，1号完美型）共同特征详解：职场中追求掌控与主导的人，他们的愤怒蕴含力量解读8号领袖型：孩子王、爱担当、爱对抗、易愤怒、不妥协解读9号和平型：做事慢半拍、和善、拖拉、无主见、和事佬 解读1号完美主义者：注重细节、非黑即白、追求完美、无法放松、过于严厉指责5、根据现场学员的实际情况针对性重点讲解以上内容模块三、望闻问切，识别自己与他人的型号1、根据不同类型的声音、体态、眼神、语言进行判别2、判别型号访谈流程及技巧3、互动环节：现场判别型号访谈训练4、现场学员对照自己及身边人的特质5、互动环节：现场人格访谈、与导师对话答疑模块四、生涯规划---不同个性适合的工作岗位及环境1、1-9号适合的工作岗位2、1-9号适合的工作环境与不适合的工作环境3、运用个人特质适应环境、扬长避短模块五、提升职业竞争力1、1-9号职场优势2、1-9号的职业瓶颈3、1-9号突破职业瓶颈的方法模块六：高效能人士的七个习惯七个习惯让个人与组织同步成功的修炼习惯一：积极主动：包容你无法改变的，投身于你可以改变的修炼习惯二：以终为始：用SMART工具制定目标修炼习惯三：要事第一：用时间矩阵管理、处置日常工作和事务修炼习惯四：双赢思维：如何打造和维护双赢人际关系修炼习惯五：知彼解己：同理心倾听及沟通的技巧修炼习惯六：统合终效：尊重人与人之间的差异修炼习惯七：磨砺更新：持续创新，螺旋式上升【开展流程】全程定制、落地实践训前--精准调研：问卷调研、高层访谈、电话会议训中--学习教练：授课+分组讨论+引导技术+现场体验+角色扮演+点评教练+冥想探索+访谈研判训后--深度跟进：作业点评、一对一教练、一对多答疑会

槐玲玲 培训咨询

首先，企业需要认识到员工的自我认知对其职业发展的重要性。许多员工在工作中缺乏方向感，不知道如何发挥自己的优势，导致工作效率低下。其次，职场中人际关系的复杂性也使得员工在与同事和上级沟通时感到困难，进而影响工作氛围和团队合作。这些问题不仅影响了个人的职业发展，也制约了企业的整体绩效。

行业需求分析

为了应对这些挑战，企业需要有针对性地提升员工的自我认知能力和人际沟通技巧。根据行业研究，越来越多的企业开始重视员工的职业生涯规划以及团队的心理安全感。通过培训和发展计划，企业可以帮助员工更好地理解自己的优势与劣势，从而在职场中找到合适的位置。

此外，行业需求还体现在对高效能人士特质的重视。企业希望员工能够在复杂多变的环境中保持积极心态，适时调整自己的职业规划，以应对市场的变化。这种能力不仅能帮助个人突破职业瓶颈，也能为企业带来更高的生产效率。

如何解决企业痛点

针对上述企业痛点，系统的职业生涯规划与自我认知培训显得尤为重要。通过深入分析员工的个性特点，企业可以为员工提供个性化的职业发展建议，帮助他们明确未来的发展方向。同时，培训中还会教授员工如何识别和运用自身的个性优势，从而适应不同的工作环境和任务。这种深度的自我认知使得员工能够在职场中扬长避短，提升工作绩效。

职业评估与自我认知的提升

职业评估是帮助员工了解自己在职场中的位置与特点的重要工具。通过系统的评估，员工可以更清晰地认识到自己的职业优势和劣势，从而进行针对性的能力提升。例如，某些员工可能在团队合作中表现优秀，但在独立工作时却缺乏动力。通过了解自身特点，员工可以更好地选择适合自己的工作岗位。

打破职业瓶颈

此外，职业生涯规划培训还致力于帮助员工突破职业瓶颈。很多员工在职业生涯中会遭遇到发展停滞的情况，这一方面源于缺乏自我认知，另一方面则是对职业发展路径的迷茫。通过培训，员工可以学习到如何评估自身的职业瓶颈，并找到合适的资源和方法进行突破。这种能力的提升不仅可以激励员工主动寻求职业发展机会，也有助于企业在人才竞争中占据优势。

课程的核心价值与实用性

这一系列培训课程不仅关注个人职业发展的路径，也强调团队合作与沟通的重要性。在培训过程中，员工将通过多种互动形式，例如角色扮演和小组讨论，增强对自我和他人的理解。这种互动不仅提升了参与者的积极性，还加深了他们对课程内容的认知。

此外，课程中强调的高效能人士的七个习惯为员工提供了具体可行的行动指南。这些习惯不仅适用于个人的职业发展，也可以在团队中推广，帮助企业整体提升工作效率与团队协作能力。

• 积极主动：鼓励员工在面对挑战时采取积极态度，主动解决问题。
• 以终为始：通过设定明确的目标，帮助员工在工作中保持方向感。
• 要事第一：教导员工如何优先处理重要事务，提高工作效率。
• 双赢思维：促进团队成员之间的合作，建立和谐的人际关系。
• 知彼解己：强调倾听与沟通的重要性，提升员工的共情能力。
• 统合终效：尊重个体差异，促进团队多样性。
• 磨砺更新：鼓励员工持续学习与创新，适应快速变化的市场。

综上所述，系统的职业生涯规划与自我认知培训不仅能帮助企业解决当前面临的痛点，还能为员工的长远发展奠定坚实的基础。这种培训的核心价值在于通过科学的方法与实用的工具，提升员工的自我认知能力与职业竞争力，从而推动企业的持续发展。

通过这种深入的探索与实践，企业不仅能够提高员工的工作效率与团队凝聚力，还能在激烈的市场竞争中立于不败之地。