提升职场竞争力，掌握九型人格与生涯规划技巧

企业在快速变化环境中的挑战与机遇

在当今瞬息万变的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。来自全球化、技术进步和市场竞争的压力，使得企业必须不断调整其运营模式和员工技能，以应对新的市场需求。然而，许多企业在此过程中遇到了明显的痛点：员工缺乏自我认知，职业规划模糊，团队协作不畅，导致整体绩效下降。

槐玲玲：《幸福企业训练营》之： 《基于自我认知的职业生涯规划与职业瓶颈突破》

【课程收益】1、掌握最精准、最深入的GPS人性地图，提升人际敏感度，对人的洞察可以提升到一个新高度。2、正能量：竞争环境下，积极心态内观自我3、职场评估：通过自我认知模块的觉察，重新评估自己的职场处境，了解自己的职场特点与职场优势4、点燃自己：充分发挥自己的职业优势，了解自己适合的工作及适合的工作环境5、扬长避短：了解自己与他人的个性优势与局限，运用个人特质适应环境、扬长避短，发挥绩效，打开职场成功之路6、突破瓶颈：了解自己突破事业瓶颈的方法，寻求资源，升级转型7、生涯管理：探寻内心真实的价值追求，确立目标和方向，规划职业生涯道路8、提升工作效能：养成良好的工作习惯，最终成为高绩效、高产出的成功人士，从而在急剧变化的商业环境中，高效生存、持续发展【课程时长】2天（6小时/天）【课程对象】全体员工 【课程大纲】破冰互动---打开心理防御，建立安全活跃的学习氛围。模块一、九型人格测试及测试结果解析1、能快速帮助你识人的心灵地图-九型人格2、九型人格免费快速测试3、测试结果图中的核心点的说明4、现场学员的测试结果的总体解析5、现场学员的一对一解析示范，与老师对话答疑（现场开放1-2个名额）模块二、职场上的九型人格--特质诊断与分析1、注重感觉的感觉中心、注重安全的思维中心、注重掌控的身体中心三种类型2、感觉中心三种人格（2号助人型，3号成就型，4号艺术型）共同特征详解：职场中追求关注与认可的人，他们的感受永远敏锐解读2号助人型：乐于助人、好管闲事、热情、八卦、注重人情解读3号成就型：目标感强、爱面子、喜欢竞争、A型人格、表现欲强解读4号艺术型：个性化、随性完美、独特节奏、不和大流、感受丰富3、思维中心三种人格（5号理智型，6号疑惑型，7号活跃型）共同特征详解：职场中追求安全与确定的人，未来不确定既是焦虑解读5号理智型：深刻、寻找规律、爱独处、爱思考、爱挑剔、固执、不行动、解读6号疑惑型： 问题多、疑心重、严谨、未雨绸缪的人根源是什么？解读7号活跃型：有创意、无耐心、爱平等、怕约束、爱逃避4、身体中心三种人格（8号领袖型，9号和平型，1号完美型）共同特征详解：职场中追求掌控与主导的人，他们的愤怒蕴含力量解读8号领袖型：孩子王、爱担当、爱对抗、易愤怒、不妥协解读9号和平型：做事慢半拍、和善、拖拉、无主见、和事佬 解读1号完美主义者：注重细节、非黑即白、追求完美、无法放松、过于严厉指责5、根据现场学员的实际情况针对性重点讲解以上内容模块三、望闻问切，识别自己与他人的型号1、根据不同类型的声音、体态、眼神、语言进行判别2、判别型号访谈流程及技巧3、互动环节：现场判别型号访谈训练4、现场学员对照自己及身边人的特质5、互动环节：现场人格访谈、与导师对话答疑模块四、生涯规划---不同个性适合的工作岗位及环境1、1-9号适合的工作岗位2、1-9号适合的工作环境与不适合的工作环境3、运用个人特质适应环境、扬长避短模块五、提升职业竞争力1、1-9号职场优势2、1-9号的职业瓶颈3、1-9号突破职业瓶颈的方法模块六：高效能人士的七个习惯七个习惯让个人与组织同步成功的修炼习惯一：积极主动：包容你无法改变的，投身于你可以改变的修炼习惯二：以终为始：用SMART工具制定目标修炼习惯三：要事第一：用时间矩阵管理、处置日常工作和事务修炼习惯四：双赢思维：如何打造和维护双赢人际关系修炼习惯五：知彼解己：同理心倾听及沟通的技巧修炼习惯六：统合终效：尊重人与人之间的差异修炼习惯七：磨砺更新：持续创新，螺旋式上升【开展流程】全程定制、落地实践训前--精准调研：问卷调研、高层访谈、电话会议训中--学习教练：授课+分组讨论+引导技术+现场体验+角色扮演+点评教练+冥想探索+访谈研判训后--深度跟进：作业点评、一对一教练、一对多答疑会

槐玲玲 培训咨询

这些问题不仅影响了企业的运营效率，还可能导致人才流失和员工士气低落。如何有效识别和解决这些痛点，帮助员工实现自我价值和职业发展，成为企业管理者亟待解决的核心任务。

自我认知与职业生涯规划的重要性

自我认知是个人职业发展的基石。只有深入了解自己的性格特点、优势与劣势，才能在职场中找到适合自己的发展路径。此外，职业生涯规划则是帮助员工设定明确目标的重要手段。有效的职业生涯规划不仅能提升员工的工作满意度，还能增强其对企业的忠诚度，从而为企业创造更大的价值。

然而，许多员工在自我认知及职业规划方面存在困惑，缺乏系统的方法和工具来进行有效的自我评估与职业定位。这一问题不仅困扰着个体，也直接影响到企业的团队能力与创新活力。

行业需求分析：企业亟需解决的难题

随着市场竞争的加剧，企业对员工的要求也越来越高。尤其是在以下几个方面，企业面临着严峻的挑战：

• 人际沟通能力不足：在团队合作中，缺乏对同事性格特征的理解，导致沟通障碍和冲突频发。
• 职业发展方向不清晰：员工对自身职业发展缺乏明确规划，造成职业瓶颈，影响工作积极性。
• 难以适应快速变化的工作环境：员工在面对新挑战时，缺乏应对策略，难以快速适应新角色。
• 团队协作效率低下：由于缺乏有效的团队沟通与协作机制，项目进展缓慢，影响整体绩效。

这些痛点不仅降低了企业的运营效率，还可能影响到企业的整体竞争力。因此，企业亟需通过系统的培训与发展来解决上述问题，提升员工的综合素质与职业能力。

课程的核心价值与实用性

针对企业当前面临的挑战，相关课程提供了一系列实用的工具和方法，旨在帮助员工进行深入的自我认知与职业生涯规划。课程内容不仅涵盖了理论知识，还强调了实践操作，使得学员能够在真实的工作环境中应用所学技能。

1. 提升人际敏感度与沟通能力

课程通过“九型人格测试”帮助学员深入了解自身及他人的性格特征。这一工具不仅可以提升员工的人际敏感度，还能增强在团队合作中的沟通效果。通过对不同性格类型的分析，员工可以更好地理解同事，从而减少误解与冲突，提升团队协作效率。

2. 职业评估与发展规划

通过自我认知模块的学习，员工能够对自身的职场特点与职业优势进行重新评估。这一过程有助于员工明确自己的职业发展方向，设定切实可行的职业目标。同时，课程也提供了突破职业瓶颈的方法，帮助员工找到适合自己的职业发展路径。

3. 提升工作效能与绩效管理

课程强调良好工作习惯的养成，帮助员工在快速变化的商业环境中保持高效生存与持续发展。通过学习七个高效能人士的习惯，员工能够掌握时间管理、沟通技巧以及团队协作等重要技能，从而提升整体工作效能。

4. 建立积极的职场心态

在竞争环境中，积极的心态是成功的关键。课程通过内观自我，帮助员工认清自身价值追求，激发内在动力，增强应对压力的能力。积极的心态不仅能提升员工的工作满意度，还能促进企业文化的建设。

5. 实践与反馈相结合的学习方式

课程采用多种教学方式，包括角色扮演、分组讨论和现场互动等，确保学员能够在实践中掌握所学知识。同时，课程还提供深度跟进与一对一指导，确保学员在学习后能够将理论转化为实践，形成持续的职业发展能力。

总结

在激烈竞争的商业环境中，企业必须重视员工的自我认知与职业生涯规划。通过系统的培训与发展，企业能够有效提升员工的综合素质与职业能力，从而应对市场变化带来的挑战。课程内容不仅具备理论深度，还强调实用性，为企业提供了一条行之有效的解决方案，帮助员工在职场中实现自我价值、突破职业瓶颈，最终推动企业的整体发展与成功。

通过这样的学习与发展，员工将能够在职场中游刃有余，企业也将因此而获得更强的竞争力与持续的创新能力。无论是个人还是团队，最终都能在这个快速变化的时代中，找到适合自己的发展路径，迎接更美好的未来。