提升职场竞争力的九型人格与生涯规划课程

企业职场发展的痛点与挑战

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着许多挑战，特别是在员工职业发展和团队合作方面。随着市场需求的变化，企业需要不断调整战略，以应对人才流失、员工士气低落等问题。尤其是在快速变化的市场中，员工往往感到迷茫和无助，难以找到适合自己的职业发展道路，这不仅影响了个人的职业生涯，也制约了企业的整体绩效。

槐玲玲：《幸福企业训练营》之： 《基于自我认知的职业生涯规划与职业瓶颈突破》

【课程收益】1、掌握最精准、最深入的GPS人性地图，提升人际敏感度，对人的洞察可以提升到一个新高度。2、正能量：竞争环境下，积极心态内观自我3、职场评估：通过自我认知模块的觉察，重新评估自己的职场处境，了解自己的职场特点与职场优势4、点燃自己：充分发挥自己的职业优势，了解自己适合的工作及适合的工作环境5、扬长避短：了解自己与他人的个性优势与局限，运用个人特质适应环境、扬长避短，发挥绩效，打开职场成功之路6、突破瓶颈：了解自己突破事业瓶颈的方法，寻求资源，升级转型7、生涯管理：探寻内心真实的价值追求，确立目标和方向，规划职业生涯道路8、提升工作效能：养成良好的工作习惯，最终成为高绩效、高产出的成功人士，从而在急剧变化的商业环境中，高效生存、持续发展【课程时长】2天（6小时/天）【课程对象】全体员工 【课程大纲】破冰互动---打开心理防御，建立安全活跃的学习氛围。模块一、九型人格测试及测试结果解析1、能快速帮助你识人的心灵地图-九型人格2、九型人格免费快速测试3、测试结果图中的核心点的说明4、现场学员的测试结果的总体解析5、现场学员的一对一解析示范，与老师对话答疑（现场开放1-2个名额）模块二、职场上的九型人格--特质诊断与分析1、注重感觉的感觉中心、注重安全的思维中心、注重掌控的身体中心三种类型2、感觉中心三种人格（2号助人型，3号成就型，4号艺术型）共同特征详解：职场中追求关注与认可的人，他们的感受永远敏锐解读2号助人型：乐于助人、好管闲事、热情、八卦、注重人情解读3号成就型：目标感强、爱面子、喜欢竞争、A型人格、表现欲强解读4号艺术型：个性化、随性完美、独特节奏、不和大流、感受丰富3、思维中心三种人格（5号理智型，6号疑惑型，7号活跃型）共同特征详解：职场中追求安全与确定的人，未来不确定既是焦虑解读5号理智型：深刻、寻找规律、爱独处、爱思考、爱挑剔、固执、不行动、解读6号疑惑型： 问题多、疑心重、严谨、未雨绸缪的人根源是什么？解读7号活跃型：有创意、无耐心、爱平等、怕约束、爱逃避4、身体中心三种人格（8号领袖型，9号和平型，1号完美型）共同特征详解：职场中追求掌控与主导的人，他们的愤怒蕴含力量解读8号领袖型：孩子王、爱担当、爱对抗、易愤怒、不妥协解读9号和平型：做事慢半拍、和善、拖拉、无主见、和事佬 解读1号完美主义者：注重细节、非黑即白、追求完美、无法放松、过于严厉指责5、根据现场学员的实际情况针对性重点讲解以上内容模块三、望闻问切，识别自己与他人的型号1、根据不同类型的声音、体态、眼神、语言进行判别2、判别型号访谈流程及技巧3、互动环节：现场判别型号访谈训练4、现场学员对照自己及身边人的特质5、互动环节：现场人格访谈、与导师对话答疑模块四、生涯规划---不同个性适合的工作岗位及环境1、1-9号适合的工作岗位2、1-9号适合的工作环境与不适合的工作环境3、运用个人特质适应环境、扬长避短模块五、提升职业竞争力1、1-9号职场优势2、1-9号的职业瓶颈3、1-9号突破职业瓶颈的方法模块六：高效能人士的七个习惯七个习惯让个人与组织同步成功的修炼习惯一：积极主动：包容你无法改变的，投身于你可以改变的修炼习惯二：以终为始：用SMART工具制定目标修炼习惯三：要事第一：用时间矩阵管理、处置日常工作和事务修炼习惯四：双赢思维：如何打造和维护双赢人际关系修炼习惯五：知彼解己：同理心倾听及沟通的技巧修炼习惯六：统合终效：尊重人与人之间的差异修炼习惯七：磨砺更新：持续创新，螺旋式上升【开展流程】全程定制、落地实践训前--精准调研：问卷调研、高层访谈、电话会议训中--学习教练：授课+分组讨论+引导技术+现场体验+角色扮演+点评教练+冥想探索+访谈研判训后--深度跟进：作业点评、一对一教练、一对多答疑会

槐玲玲 培训咨询

首先，员工自我认知的缺乏是一个普遍问题。许多人在职场中对自己的技能、优势和短板缺乏清晰的认识，导致他们在职业选择和发展上处于被动状态。其次，团队内部的沟通障碍和人际关系紧张，也极大地影响了工作效率和企业文化。员工在不同的性格特点和价值观下，往往难以达到共识，从而造成合作困难和冲突。最后，职业瓶颈的存在使得员工在发展过程中感到无力，影响了他们的工作热情和创造力。

行业需求与解决方案

针对以上问题，企业需要一个有效的解决方案来提升团队的整体素质和工作效率。首先，企业应关注员工的自我认知，帮助他们建立对自身能力的清晰认识，以便更好地进行职业规划。通过有效的工具和方法，员工可以识别自己的优势和劣势，从而在职业道路上做出更明智的选择。

其次，提升人际沟通能力和团队协作能力是非常重要的。通过对不同性格特点的理解，员工可以更好地与同事沟通，减少误解和冲突，建立更加和谐的团队氛围。此外，借助专业的职业生涯规划工具，企业能帮助员工明确职业目标和发展方向，从而有效地提升员工的职业竞争力。

课程的核心价值与实用性

通过以上分析，我们可以看出，企业在面对人力资源管理时，亟需一种系统化的培训方案。这样的培训不仅能帮助员工提升自我认知，还能改善团队内部的沟通与协作。课程的设计围绕着这一需求展开，旨在帮助企业解决实际问题，提升员工的职业素养。

提升自我认知与人际敏感度

课程首先通过九型人格测试帮助员工快速识别自身性格类型，提升对他人的敏感度。每一种人格类型都有其独特的特点和行为模式，了解这些特征可以帮助员工更好地理解自己及他人的反应，从而提升团队的沟通效率。通过对测试结果的深入解析，员工能够发现潜在的职场优势和劣势，进而进行针对性的职业规划。

职业评估与规划

课程的另一个重要模块是职业评估，通过自我认知的觉察，员工可以重新评估自己的职场处境，明确自身在团队中的角色和价值。课程提供了多种工具，帮助员工分析适合自己的工作岗位和工作环境，从而能够更好地发挥自己的长处，避免在不适合的环境中挣扎。

突破职业瓶颈

针对职业发展中的瓶颈问题，课程提供了实用的方法和策略，帮助员工识别和突破自身的局限。通过与他人的互动和讨论，员工能更好地寻求资源，升级转型，从而在职场中实现更高的成就。这种方法不仅关注个人的发展，也强调团队协作的重要性，促进知识的共享与经验的交流。

提升工作效能与习惯养成

在快速变化的商业环境中，提升工作效能至关重要。课程强调养成良好的工作习惯，通过七个高效能习惯的训练，帮助员工在日常工作中更有效地管理时间和任务。这些习惯包括积极主动、以终为始、要事第一等，可以帮助员工在复杂的工作中保持高效，并在团队中发挥更大的影响力。

持续的跟进与支持

课程不仅关注学习过程中的知识传授，更注重训后的跟进与支持。通过作业点评、一对一教练和答疑会，确保员工能够将所学知识应用到实际工作中，促进个人成长与团队发展。这样的持续支持能够帮助员工在职业生涯中不断进步，适应市场变化。

总结

综上所述，企业在面对人才管理和职业发展挑战时，需要借助系统化的培训方案来提升员工的自我认知、职业规划能力和团队协作水平。课程通过多种实用的工具和方法，帮助员工识别自身优势与短板，提升职业竞争力，进而促进企业的整体发展。通过这样的培训，员工不仅能够在职场上找到自己的定位，更能在快速变化的商业环境中持续生存与发展。

这种系统化的培训不仅有助于解决企业面临的痛点问题，也为员工提供了实用的技能和知识，增强了他们的职业自信和发展动力。在未来的职场中，能够有效应对变化、适应环境的员工，无疑是企业成功的关键。