内部培训师资提升：掌握讲授技巧与课程开发能力

企业内训的必要性与挑战

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。随着技术的快速发展和市场需求的变化，企业不仅需要不断提升产品和服务的质量，还需注重员工的技能培养与发展。然而，许多企业在内部培训方面却遭遇了诸多困难，这些困难不仅影响了员工的职业发展，也制约了企业的整体竞争力。

史明：从优秀到卓越—企业内训讲师TTT培训

【课程背景】随着当今企业之间的竞争不断增强，内部员工的培养已经成了企业发展不可或缺的重要环节，其中企业知识体系的沉淀的责任更多的要依靠企业内部来完成，因此内部师资力量变得越来越重要，TTT课程正是为企业内部讲师及管理者量身定做的解决内部培训需求的课程，有效解决内部师资水平不足的问题，提升内部人员的培训课程开发及课程讲授的能力。【课程收益】帮助内部讲师找到内训讲师的自我角色，在企业内部传递正能量掌握内训讲师在讲台上的培训呈现方法，客服紧张情绪，优化表达方式，掌握正确得体的舞台形象及现场异常情况处理方式掌握内部课程开发的方式技巧，学会课程设计的逻辑及PPT的设计呈现【课程特色】理论与实操结合；讲师和学员互动点评，生动轻松；“干货满满”，学以致用；【课程对象】内训讲师，企业中基层管理干部（需要培训授课及课程开发的人员）【课程时间】2-3天（6小时/天）【课程大纲】一、培训讲师的角色认知？1、针对成年人的培训2、培训讲师的自我角色认知二、培训讲师的自我形象打造1、内训讲师的着装规范2、内训讲师的讲台形象塑造语言表达及控制肢体动作及行为三、培训讲师的讲台呈现技巧1、讲台呈现的“龙头”开场的重要性及7大开场方式新晋讲师登场的心态调整技巧2、讲台呈现的“猪肚”授课中的控场技巧授课过程中的异议处理3、讲台呈现的“凤尾”生动授课结尾的方式四、课程开发1、课程目标拟定课程设计开发的基本原则课程的内容深度及趣味性平衡2、课程大纲设计课程的设计逻辑结构如何设计具有吸引力的课程大纲课程设计中的开场及结尾3、课程内容填充课程内容的来源课程中的逻辑性创造方式学员高效吸收的内容填充方式五、PPT设计与制作1、授课型PPT设计的基本原则2、PPT设计的常用技巧模板的选择和使用活用PPT版式及母版3、PPT设计美化原则模板的选择和使用PPT的视觉设计技巧

史明 培训咨询

首先，企业普遍存在内部培训师资力量不足的问题。许多企业依赖外部咨询公司或培训机构来进行员工培训，但这种方式往往面临高昂的费用和不适配的内容，无法满足企业的个性化需求。而企业内部的优秀员工，虽然具备丰富的实战经验，但缺乏系统的培训技巧和课程开发能力，难以有效地传递知识和技能。这样的现状，使得许多企业在人才培养上陷入了困境。

其次，企业内训的效果往往不尽如人意。许多内训讲师缺乏专业的培训方法与技巧，导致培训内容生硬，讲授方式单一，无法激发员工的学习兴趣和参与热情。结果，培训变成了形式主义，知识的传递效果大打折扣。此外，缺乏有效的课程设计与呈现技巧，也让员工难以吸收和应用所学的知识。

识别企业内训的关键痛点

为了提升内部员工的培训效果，企业需要识别并针对以下几个关键痛点进行改善：

• 师资力量不足：缺乏专业的内训讲师，无法满足企业的培训需求。
• 培训内容缺乏针对性：外部培训课程无法针对企业特定的业务需求进行定制。
• 课程设计与呈现能力弱：内训讲师往往缺乏有效的课程设计与现场表达能力。
• 员工参与度低：传统的培训方式难以激发员工的学习兴趣，导致参与度不高。

内训师资力量的提升与课程开发能力的强化

为了解决上述痛点，企业需要采取措施提升内部讲师的能力，尤其是在课程开发和授课方面的能力。将内部优秀员工培养成合格的内训讲师，不仅可以降低培训成本，还能够实现知识的高效传递和应用。

在这方面，系统化的培训课程显得尤为重要。通过专业的培训，企业内部讲师能够掌握培训讲师的自我角色认知，明确自身在企业内训中的作用和使命。这不仅有助于提升讲师自信心，也能够增强他们对培训内容的理解与把控。

课程开发的基本原则与逻辑

内训讲师在课程开发过程中，需要掌握一系列基本原则与逻辑。例如，课程目标的拟定是课程开发的第一步，讲师应明确培训的目的和预期成果，以便设计出符合企业需求的课程内容。同时，课程大纲的设计也至关重要，讲师需要根据课程的逻辑结构，合理安排内容的深度与趣味性，确保参与者的学习体验。

提升讲授技巧与演讲能力

除了课程开发能力，内训讲师还需掌握一定的演讲技巧和控场能力。在授课过程中，讲师需要灵活应对现场的各种情况，并通过有效的表达方式来吸引学员的注意力。对于新晋讲师而言，调整心态、优化表达方式、塑造得体的舞台形象等都是提升讲授效果的重要因素。

实用的PPT设计与制作技巧

在现代培训中，PPT作为一种重要的辅助手段，其设计与制作的专业性直接影响到培训的效果。因此，内训讲师需要熟练掌握PPT设计的基本原则和常用技巧，确保所制作的PPT既美观又具备实用性。在此过程中，讲师可以学习如何选择合适的模板和版式，以便更好地呈现培训内容。

此外，PPT的视觉设计技巧也应当引起重视。讲师需要了解如何通过颜色搭配和结构布局来提升PPT的吸引力，使得培训内容更加生动和易于理解。这样的设计不仅能够提升学员的参与感，还能促使他们更好地消化和吸收所学的知识。

培训效果的评估与反馈机制

为了确保内训的有效性，企业还需建立一套完善的培训效果评估与反馈机制。通过对培训效果的定期评估，企业可及时发现培训中的问题，并进行相应的调整和优化。同时，收集参与者的反馈意见，有助于内训讲师不断改进授课方式和内容，提高未来培训的质量。

总结：提升企业内训的核心价值

综上所述，企业在面对内部培训挑战时，必须重视内训讲师的培养与发展。通过系统的培训课程，企业不仅可以提升内部讲师的课程开发能力和授课技巧，还能有效解决师资力量不足和培训效果不佳的问题。这一系列措施将为企业的长远发展奠定坚实的基础。

在快速变化的市场环境中，企业唯有通过持续的学习与发展，才能保持竞争力。而优秀的内训讲师正是实现这一目标的重要驱动力。通过提升内部培训的质量，企业将能够更好地应对挑战，推动业务的持续增长与创新。