内部培训师发展：提升讲授能力与自信心的实战技巧

提升内部讲师能力：企业培训的重要性

在现代企业中，随着竞争的激烈化，企业内部员工的培养逐渐成为提升竞争力的关键因素。企业不仅需要高素质的员工，还需要具备专业培训能力的内部讲师来传播知识和技能。然而，许多企业在这方面面临着诸多挑战，尤其是在内部师资力量不足的情况下，如何有效地进行员工培训成为了一个亟待解决的问题。

史明：培训讲师授课呈现技巧—企业内训讲师TTT培训课程

【课程背景】随着当今企业之间的竞争不断增强，内部员工的培养已经成了企业发展不可或缺的重要环节，其中企业知识体系的沉淀的责任更多的要依靠企业内部来完成，因此内部师资力量变得越来越重要，TTT课程正是为企业内部讲师及管理者量身定做的解决内部培训需求的课程，有效解决内部师资水平不足的问题，提升内部人员的培训课程开发及课程讲授的能力。【课程收益】帮助内部讲师找到内训讲师的自我角色，梳理培训师的专业形象，在企业内部传递正能量帮助内部讲师克服演讲的恐惧心理，树立自信心；掌握内训讲师在讲台上的培训呈现方法，客服紧张情绪，优化表达方式，掌握正确得体的舞台形象及现场异常情况处理方式【课程特色】理论与实操结合；讲师和学员互动点评，生动轻松；“干货满满”，学以致用；【课程对象】内训讲师，储备讲师，企业中基层管理干部【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】一、培训讲师的角色认知1、什么是现代意义上的培训企业发展与培训的关系培训与教育的不同之处成人的学习特质成人学习的“四要”企业员工学习模型的确定—学习立方体模型艾宾浩斯遗忘曲线注意力曲线案例研讨：开展一门成人培训的最佳方式包含哪些关键要素2、培训讲师的角色认知：培训讲师的使命与角色讲师需具备四种的条件培训师应有的特质培训师职业发展的几大大方向培训师的禁忌二、培训讲师的职业形象1、“7-38-55”定律讲师的仪容仪表仪容着装姿态：站姿、坐姿、蹲姿行为：握手、鞠躬面部表情与眼神的艺术讲师的行为禁忌演练：舞台形象展示三、讲台呈现1、克服怯场的策略克服怯场的三大方式课程前期准备现场心态调整策略2、授课开场的七大技巧开场是培训最重要的环节之一开场的七大方式演练：授课开场3、课程讲授技巧课程逻辑性塑造技巧比喻技巧的应用案例技巧的应用故事的应用技巧证据的应用技巧感染力的塑造演练：运用学到的授课技巧论证观点4、培训课堂的掌控技巧什么是控场课堂互动现场应变技巧精彩点评的技巧异议处理的技巧演练：异议处理5、授课结尾的有效技巧有效结尾的方法总结和引导培训效果的跟进和追踪培训效果的柯氏四级评估培训讲师的课后行为

史明 培训咨询

企业面临的培训痛点

企业在开展内部培训时，通常会遇到以下几个主要痛点：

• 师资力量不足：许多企业内部缺乏专业的培训讲师，现有的员工往往没有接受过系统的培训讲师培训，无法有效传递知识。
• 培训内容的缺乏针对性：企业的培训需求多样化，传统的培训内容往往无法满足员工的实际需求，导致培训效果不佳。
• 员工参与度低：许多员工在培训过程中感到无聊，缺乏互动，导致学习积极性不高，影响了培训效果。
• 无法评估培训效果：缺乏有效的评估机制，使得企业无法及时了解培训效果，也无法根据反馈进行改进。

企业需求分析

为了应对这些挑战，企业需要一套系统的解决方案。首先，企业应当认识到内部讲师的重要性，只有具备专业素养的讲师才能有效地开展培训工作。其次，企业需要为讲师提供系统的培训，帮助他们掌握必要的讲授技巧和课堂管理能力，以提高培训的有效性和参与度。此外，企业还需要建立有效的培训评估机制，以确保培训的持续改进。

解决方案：提升内部讲师的培训能力

针对企业所面临的痛点，提升内部讲师的能力是一个有效的解决方案。通过系统的培训课程，企业内部讲师不仅可以学习到专业的知识，还能掌握实际的授课技巧。这种系统化的培训可以帮助企业培养出一支高素质的内部师资队伍，有效提升员工的学习效果。

课程内容与价值分析

该培训课程的内容设置围绕内部讲师的角色认知、职业形象、讲台呈现等多个方面，旨在帮助讲师全面提升其培训能力。

• 角色认知：培训讲师需要清晰地了解自己的使命与角色，掌握培训与教育的不同之处，熟悉成人学习的特质。这一部分的学习能够帮助讲师找到自我定位，增强其自信心。
• 职业形象：讲师的形象直接影响到培训的效果。通过学习仪容仪表、行为举止等内容，讲师能够提升自己的职业形象，树立良好的榜样和正能量。
• 讲台呈现技巧：克服怯场、授课开场、课程讲授技巧、课堂掌控等内容，使讲师能够在课堂上自如应对各种情况，增强课堂的互动性和参与感。
• 有效的结尾技巧：总结和引导是培训的重要环节，讲师需要掌握有效的结尾技巧，确保培训效果的持久性。

培训的实际应用与效果

通过系统的培训，讲师能够在实际应用中见到明显的效果。例如，讲师在授课过程中能够有效地运用比喻、案例等技巧，使得课程内容更加生动有趣，能够吸引员工的注意力。此外，通过掌握课堂互动技巧，讲师能够提升员工的参与度，增强学习的积极性。这些都能够有效提升培训的效果，帮助企业更好地实现其培训目标。

课程的核心价值

提升内部讲师的能力，不仅能够解决企业培训中的痛点，还能够为企业带来长远的价值。拥有一支高素质的内部讲师团队，能够帮助企业形成良好的学习氛围，促进员工的自我发展，从而提升整体的团队素质和企业竞争力。

在企业快速发展的今天，重视内部讲师的培训，提升其专业能力，已成为企业提升竞争力的必然选择。通过系统的培训课程，企业可以有效解决内部培训中的诸多问题，帮助内部讲师更好地传递知识，最终实现企业的可持续发展。

总结

企业在面对日益激烈的市场竞争时，提升内部员工的素质显得尤为重要。而内部讲师则是实现这一目标的关键。通过系统化的培训，企业不仅能够提升讲师的专业能力，还能为员工提供更优质的学习体验。最终，企业将因拥有一支高效的内部师资队伍而受益匪浅，这一过程不仅是知识的传递，更是企业文化的塑造与传播。

在这样一个变化迅速的商业环境中，企业只有不断提升自身的培训能力，才能在竞争中立于不败之地。内部讲师的能力提升不仅关乎个人发展，更关乎企业的未来。通过重视内部讲师的培训，企业能够在知识传承中实现持续的创新与发展。