内部讲师培训：提升讲授能力与自信心的实战技巧

提升企业内部培训效果的关键：增强讲师技能

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战，其中员工的持续成长和技能提升是每个组织无法忽视的重要任务。传统的外部培训往往成本高昂且无法针对企业特定需求进行调整，因此越来越多的企业开始重视内部培训的价值。内部讲师的培养和发展，成为了提升培训效果和企业竞争力的关键因素。

史明：培训讲师授课呈现技巧—企业内训讲师TTT培训课程

【课程背景】随着当今企业之间的竞争不断增强，内部员工的培养已经成了企业发展不可或缺的重要环节，其中企业知识体系的沉淀的责任更多的要依靠企业内部来完成，因此内部师资力量变得越来越重要，TTT课程正是为企业内部讲师及管理者量身定做的解决内部培训需求的课程，有效解决内部师资水平不足的问题，提升内部人员的培训课程开发及课程讲授的能力。【课程收益】帮助内部讲师找到内训讲师的自我角色，梳理培训师的专业形象，在企业内部传递正能量帮助内部讲师克服演讲的恐惧心理，树立自信心；掌握内训讲师在讲台上的培训呈现方法，客服紧张情绪，优化表达方式，掌握正确得体的舞台形象及现场异常情况处理方式【课程特色】理论与实操结合；讲师和学员互动点评，生动轻松；“干货满满”，学以致用；【课程对象】内训讲师，储备讲师，企业中基层管理干部【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】一、培训讲师的角色认知1、什么是现代意义上的培训企业发展与培训的关系培训与教育的不同之处成人的学习特质成人学习的“四要”企业员工学习模型的确定—学习立方体模型艾宾浩斯遗忘曲线注意力曲线案例研讨：开展一门成人培训的最佳方式包含哪些关键要素2、培训讲师的角色认知：培训讲师的使命与角色讲师需具备四种的条件培训师应有的特质培训师职业发展的几大大方向培训师的禁忌二、培训讲师的职业形象1、“7-38-55”定律讲师的仪容仪表仪容着装姿态：站姿、坐姿、蹲姿行为：握手、鞠躬面部表情与眼神的艺术讲师的行为禁忌演练：舞台形象展示三、讲台呈现1、克服怯场的策略克服怯场的三大方式课程前期准备现场心态调整策略2、授课开场的七大技巧开场是培训最重要的环节之一开场的七大方式演练：授课开场3、课程讲授技巧课程逻辑性塑造技巧比喻技巧的应用案例技巧的应用故事的应用技巧证据的应用技巧感染力的塑造演练：运用学到的授课技巧论证观点4、培训课堂的掌控技巧什么是控场课堂互动现场应变技巧精彩点评的技巧异议处理的技巧演练：异议处理5、授课结尾的有效技巧有效结尾的方法总结和引导培训效果的跟进和追踪培训效果的柯氏四级评估培训讲师的课后行为

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企业痛点：内训师资不足与培训效果不佳

很多企业在进行内部培训时，常常面临以下几个痛点：

• 内训师资力量不足：内部讲师往往缺乏系统的培训和专业的授课技巧，导致课程质量参差不齐，无法有效传递知识。
• 培训内容与实际需求脱节：外部培训无法完全符合企业的特定需求，内部培训则缺乏灵活性，导致员工学习效果不理想。
• 员工参与积极性低：许多员工对培训课程的参与热情不高，影响了学习效果和培训的整体价值。
• 评估与反馈机制缺失：缺乏有效的培训效果评估方法，使得企业无法及时了解培训的效果和员工的学习进展。

这些痛点不仅影响了员工的发展，也对企业的整体业绩和竞争力造成了负面影响。为了解决这些问题，企业需要提升内部讲师的专业素养和授课能力。

内部讲师的专业能力与价值

提升内部讲师的能力，不仅能够增强培训的有效性，还能在多个层面上为企业创造价值：

• 打造专业的培训体系：通过培养内部讲师，企业可以建立一套符合自身文化和需求的培训体系，确保培训内容的针对性和实用性。
• 提升员工的学习体验：内部讲师更了解企业文化和员工需求，能够设计更贴近实际的培训课程，提高员工的学习积极性和参与感。
• 促进知识的传承与创新：内部讲师不仅是知识的传播者，更是企业文化的践行者，能够有效推动知识的传承与创新。
• 增强团队凝聚力：通过内部培训，员工之间的沟通与合作得以增强，从而提升团队的整体凝聚力和协作能力。

课程如何帮助企业提升讲师能力

为了解决企业在内部培训中面临的诸多挑战，专门设计的培训课程能够有效提升内部讲师的能力，帮助企业更好地应对这些痛点。

提升讲师的角色认知

内部讲师需要清晰认识到自己的角色和使命，了解现代培训在企业发展中的重要性。这不仅仅是传授知识，更是引导员工成长和提升团队的综合能力。通过系统的认知训练，讲师可以更好地理解成人学习的特点，进而设计出更符合员工需求的培训内容。

塑造专业的讲师形象

讲师的形象对培训效果有着直接影响。通过对仪容仪表、站姿坐姿以及行为举止的系统培训，讲师能够提升自身的专业形象，增强学员的信任感和参与度。此外，了解并运用“7-38-55”定律，可以帮助讲师在表达时更好地传递信息和情感，从而吸引学员的注意力。

掌握有效的授课技巧

授课技巧的掌握对于讲师来说至关重要。通过学习开场技巧、逻辑构建、比喻和故事的运用，讲师能够更好地吸引学员的注意力，并使课程内容更加生动有趣。在课中，讲师还需掌握课堂掌控技巧，能够灵活应对现场的各种情况，确保培训的顺利进行。

强化培训效果的评估机制

培训效果的评估是企业培训体系中不可或缺的一部分。通过学习评估模型，讲师可以在培训结束后有效地收集反馈信息，以便于后续的课程改进和提升。同时，企业也能够通过反馈数据了解员工的学习进展，从而优化培训内容和方法。

总结课程的核心价值与实用性

通过系统的培训，企业内部讲师不仅能够提升自身的授课能力，更能够为企业的整体培训体系注入新的活力。培养优秀的内部讲师，将为企业在人才成长、知识传承和团队凝聚力的提升方面带来深远的影响。

在当前快速变化的商业环境中，企业需要不断适应市场变化，提升员工的综合素质，而内部讲师的专业化发展无疑是实现这一目标的重要途径。通过针对性的培训课程，企业能够有效解决师资不足、培训效果不佳等问题，为员工创造一个良好的学习环境，从而提升整个团队的竞争力。

总之，提升内部讲师的能力不仅是企业培训的需求，更是对企业未来发展的投资。通过系统的培训与实践，企业内部讲师将成为推动组织发展的重要力量。