内部培训师资提升：掌握课程开发与讲授技巧

提升企业内训质量的关键：打造优秀的内部讲师团队

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于外部市场的拓展，更在于内部员工的培养与发展。随着企业规模的扩大和业务的多样化，传统的培训模式已无法满足快速变化的市场需求。如何有效提升员工的专业技能，成为了企业面临的一大挑战。企业内部讲师的作用愈发重要，他们不仅是知识的传递者，更是企业文化的践行者和团队士气的提升者。

史明：从优秀到卓越—企业内训讲师TTT培训

【课程背景】随着当今企业之间的竞争不断增强，内部员工的培养已经成了企业发展不可或缺的重要环节，其中企业知识体系的沉淀的责任更多的要依靠企业内部来完成，因此内部师资力量变得越来越重要，TTT课程正是为企业内部讲师及管理者量身定做的解决内部培训需求的课程，有效解决内部师资水平不足的问题，提升内部人员的培训课程开发及课程讲授的能力。【课程收益】帮助内部讲师找到内训讲师的自我角色，在企业内部传递正能量掌握内训讲师在讲台上的培训呈现方法，客服紧张情绪，优化表达方式，掌握正确得体的舞台形象及现场异常情况处理方式掌握内部课程开发的方式技巧，学会课程设计的逻辑及PPT的设计呈现【课程特色】理论与实操结合；讲师和学员互动点评，生动轻松；“干货满满”，学以致用；【课程对象】内训讲师，企业中基层管理干部（需要培训授课及课程开发的人员）【课程时间】2-3天（6小时/天）【课程大纲】一、培训讲师的角色认知？1、针对成年人的培训2、培训讲师的自我角色认知二、培训讲师的自我形象打造1、内训讲师的着装规范2、内训讲师的讲台形象塑造语言表达及控制肢体动作及行为三、培训讲师的讲台呈现技巧1、讲台呈现的“龙头”开场的重要性及7大开场方式新晋讲师登场的心态调整技巧2、讲台呈现的“猪肚”授课中的控场技巧授课过程中的异议处理3、讲台呈现的“凤尾”生动授课结尾的方式四、课程开发1、课程目标拟定课程设计开发的基本原则课程的内容深度及趣味性平衡2、课程大纲设计课程的设计逻辑结构如何设计具有吸引力的课程大纲课程设计中的开场及结尾3、课程内容填充课程内容的来源课程中的逻辑性创造方式学员高效吸收的内容填充方式五、PPT设计与制作1、授课型PPT设计的基本原则2、PPT设计的常用技巧模板的选择和使用活用PPT版式及母版3、PPT设计美化原则模板的选择和使用PPT的视觉设计技巧

史明 培训咨询

企业面临的痛点：内部培训的短板

许多企业在培训过程中会遇到以下几个问题：

• 师资不足：许多企业缺乏专业的培训讲师，导致培训质量无法保证。
• 课程设计欠缺：内部培训课程往往缺乏系统性和针对性，无法满足员工的实际需求。
• 讲授技巧不足：即使有内部讲师，他们的授课能力和沟通技巧可能也不足以引导有效的学习。
• 员工参与度低：培训内容缺乏吸引力，导致员工对培训的兴趣和参与度降低。

这些问题不仅影响员工的学习效果，还可能导致企业整体竞争力的下降。因此，提升内部讲师的能力和素质，成为改善企业培训质量的重要途径。

内部师资力量的提升：解决企业培训困境

为了有效应对上述挑战，企业需要采取系统性的策略来提升内部讲师的能力。通过专业的培训课程，可以帮助企业的内部讲师掌握必要的技能，从而在实际工作中更好地执行培训任务。这类课程通常包括以下几个方面的内容：

角色认知与自我形象塑造

内部讲师首先需要明确自己的角色。在培训过程中，讲师不仅是知识的传递者，更是学习氛围的营造者。通过对成年学习者的理解，讲师能够更好地调整自己的授课方式，增强与学员的互动和沟通。此外，讲师的外在形象同样重要，着装规范和台上形象的塑造，直接影响学员的学习体验和参与感。

讲台呈现技巧的掌握

优秀的讲师不仅需要传授知识，更需要具备良好的讲台表现力。有效的开场和结尾，能够引导学员的注意力并增强学习兴趣。讲师在授课过程中需要掌握控场技巧，处理学员的异议和问题，确保课程的顺利进行。通过实践演练，讲师可以不断优化自己的表达方式和肢体语言，从而提升整体授课效果。

课程开发的系统性

课程设计是培训成功的关键因素之一。讲师需要学习如何设定课程目标，构建课程大纲，并确保课程内容的逻辑性与趣味性。通过合理的课程结构和丰富的内容填充，讲师能够帮助学员更高效地吸收知识，提高培训的实际效果。

PPT设计与制作的实用技巧

PPT作为培训的重要辅助工具，其设计质量直接影响到培训的效果。讲师需要掌握基本的PPT设计原则，选择合适的模板，并运用视觉设计技巧使内容生动有趣。通过有效的视觉呈现，讲师不仅能够吸引学员的注意力，还能帮助他们更好地理解和记忆课程内容。

课程的核心价值与实用性分析

通过系统化的培训，企业内部讲师的能力将得到全面提升，这不仅有助于解决企业在培训过程中遇到的各种问题，还能在以下几个方面为企业带来实际价值：

• 提升培训质量：经过专业培训的讲师能够设计出更符合实际需求的课程，确保培训的有效性。
• 增强员工参与感：通过多样化的讲授技巧和互动方式，讲师能够提高员工对培训的兴趣，增强学习效果。
• 促进企业文化传播: 内部讲师在课程中传递企业价值观和文化，能够有效增强员工的归属感和认同感。
• 增强团队协作能力：通过培训，员工不仅提升了个人能力，还能在团队合作中发挥更大的作用。

总的来说，提升内部讲师的能力，不仅是提升培训质量的必要手段，更是增强企业整体竞争力的重要策略。在激烈的市场竞争中，企业需要不断投资于内部人才的培养，确保团队始终具备应对挑战的能力和灵活性。

总结

在企业发展过程中，内部培训的质量直接影响到员工的成长和企业的竞争力。通过系统的培训课程，企业能够有效提升内部讲师的专业能力，进而解决现有培训中的痛点，推动企业向更高的目标迈进。在未来的商业环境中，只有不断优化内部培训体系，才能在复杂多变的市场中立于不败之地。

通过加强内部师资力量的建设，企业将能够在员工培训、团队建设和文化传播等方面取得显著成效，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。