内部讲师培训：提升自信与演讲技巧，掌握控场能力

提升企业竞争力的关键：内部培训讲师的培养

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在人才培养和知识传承方面。企业不仅需要不断提升自身的核心竞争力，还需要在内部建立一个有效的知识体系，以确保员工能够及时适应市场变化。然而，许多企业在内部培训方面面临着诸多困境，导致培训效果不佳，员工的能力提升缓慢。为了应对这些挑战，企业需要重视内部讲师的培养，提升他们的授课技巧与专业素养。

史明：培训讲师授课呈现技巧

【课程背景】随着当今企业之间的竞争不断增强，内部员工的培养已经成了企业发展不可或缺的重要环节，其中企业知识体系的沉淀的责任更多的要依靠企业内部来完成，因此内部师资力量变得越来越重要，TTT课程正是为企业内部讲师及管理者量身定做的解决内部培训需求的课程，有效解决内部师资水平不足的问题，提升内部人员的培训课程开发及课程讲授的能力。【课程收益】帮助内部讲师找到内训讲师的自我角色，梳理培训师的专业形象，在企业内部传递正能量帮助内部讲师克服演讲的恐惧心理，树立自信心；掌握内训讲师在讲台上的培训呈现方法，客服紧张情绪，优化表达方式，掌握正确得体的舞台形象及现场异常情况处理方式【课程特色】理论与实操结合；讲师和学员互动点评，生动轻松；“干货满满”，学以致用；【课程对象】内训讲师，储备讲师，企业中基层管理干部【课程时间】1天（6小时/天）【课程大纲】一、培训讲师的角色认知1、什么是现代意义上的培训企业发展与培训的关系培训与教育的不同之处成人的学习特质成人学习的“四要”企业员工学习模型的确定—学习立方体模型艾宾浩斯遗忘曲线注意力曲线案例研讨：开展一门成人培训的最佳方式包含哪些关键要素2、培训讲师的角色认知：培训讲师的使命与角色讲师需具备四种的条件培训师应有的特质培训师职业发展的几大大方向培训师的禁忌二、培训讲师的职业形象1、“7-38-55”定律讲师的仪容仪表仪容着装姿态：站姿、坐姿、蹲姿行为：握手、鞠躬面部表情与眼神的艺术讲师的行为禁忌演练：舞台形象展示三、讲台呈现1、克服怯场的策略克服怯场的三大方式课程前期准备现场心态调整策略授课开场的七大技巧开场是培训最重要的环节之一开场的七大方式演练：授课开场3、课程讲授技巧课程逻辑性塑造技巧比喻技巧的应用案例技巧的应用故事的应用技巧证据的应用技巧感染力的塑造演练：运用学到的授课技巧论证观点4、培训课堂的掌控技巧什么是控场课堂互动现场应变技巧精彩点评的技巧异议处理的技巧演练：异议处理5、授课结尾的有效技巧有效结尾的方法总结和引导培训效果的跟进和追踪培训效果的柯氏四级评估培训讲师的课后行为

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行业需求与企业痛点

随着企业发展的加速，传统的培训方式已经无法满足现代员工的学习需求。许多企业发现，外部培训无法完全适应公司文化和实际业务，因此越来越多的企业开始寻求内部讲师的帮助。然而，企业在内部培训过程中常常遇到以下几个痛点：

• 师资力量不足：许多企业的内部讲师缺乏系统的培训和指导，导致授课质量参差不齐。
• 员工参与度低：培训课程往往缺乏趣味性和互动性，导致员工学习积极性不高。
• 无法有效评估培训效果：许多企业缺乏有效的评估机制，无法准确判断培训的成效。
• 培训内容更新缓慢：行业变化快速，企业内部培训内容往往滞后，无法满足员工的实际需求。

针对此类问题，企业亟需一套系统的培训方案，以提升内部讲师的专业水平，从而增强培训的有效性和针对性。

如何解决企业内部培训的问题

企业可以通过系统化的培训课程来提升内部讲师的专业素养和授课技巧。通过这样的课程，内部讲师不仅能更好地理解自己的角色和职责，还能掌握有效的授课技巧和方法，解决内部培训中的诸多痛点。

课程内容涵盖了现代企业培训的各个方面，帮助讲师从多个维度提升自身能力：

• 角色认知：培训讲师需要明确自己在企业中的角色与使命，了解培训对企业发展的重要性。这种认知能够帮助讲师树立自信心，提升授课的积极性。
• 职业形象：讲师的仪容仪表及行为举止在授课中至关重要。良好的职业形象不仅能够增强讲师的权威性，还能提升学员的学习体验。
• 授课技巧：掌握有效的授课技巧，例如课程逻辑的构建、比喻与案例的运用、故事的讲述等，可以显著提升讲师的授课质量。
• 课堂掌控：如何有效控场、处理课堂异议，以及进行精彩点评，都是一个优秀讲师必备的技能。这些技巧能够帮助讲师更好地与学员互动，增强课堂氛围。
• 培训效果评估：通过有效的评估机制，讲师能够及时了解培训效果，从而进行针对性的调整和优化。

课程的核心价值与实用性

通过系统的培训课程，内部讲师将获得以下核心价值：

• 提升授课能力：讲师将掌握一系列实用的授课技巧，能够有效提高培训的质量和学员的参与度。
• 强化职业认知：通过对培训讲师角色的深入理解，讲师能够更清晰地认识到自己的职能与使命，提升自我价值感。
• 增强自信心：通过实战演练和互动反馈，讲师将克服演讲恐惧，增强自信心，从而更好地面对课堂挑战。
• 优化培训效果：通过有效的评估与反馈机制，讲师能够及时调整授课内容与方式，确保培训效果最大化。

企业的成功不仅依赖于外部环境的变化，更重要的是要重视内部人才的培养。通过提升内部讲师的专业素养与授课能力，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。这一过程不仅是对讲师个人能力的提升，更是对企业整体培训体系的优化和完善。

总结

在当前快速发展的商业环境中，企业需要不断提升内部培训的质量，以适应变化的市场需求。内部讲师作为企业培训的核心力量，其专业素养和授课能力直接影响到培训的效果。通过系统化的培训课程，企业可以有效提升内部讲师的能力，解决在培训过程中遇到的各种问题。

提升内部讲师的能力不仅能增强企业的内部培训质量，还有助于企业文化的传播和知识的传承。最终，企业将能够培养出更多高素质的人才，以应对未来的挑战，实现可持续发展。