内部讲师培训：提升课程开发与讲授能力的实用技巧

优化企业内部培训：提升讲师能力的重要性

在当今竞争激烈的商业环境中，企业想要保持竞争优势，必须不断提升内部员工的能力和素质。企业内部培训作为一种重要的员工发展策略，已经成为了许多企业不可或缺的一部分。然而，许多企业在进行内部培训时却面临着一个普遍的问题：内部讲师能力不足。这一问题不仅影响培训效果，也限制了企业知识的内化与沉淀。因此，提升内部讲师的能力，成为了企业亟待解决的痛点。

史明：从优秀到卓越

【课程背景】随着当今企业之间的竞争不断增强，内部员工的培养已经成了企业发展不可或缺的重要环节，其中企业知识体系的沉淀的责任更多的要依靠企业内部来完成，因此内部师资力量变得越来越重要，TTT课程正是为企业内部讲师及管理者量身定做的解决内部培训需求的课程，有效解决内部师资水平不足的问题，提升内部人员的培训课程开发及课程讲授的能力。【课程收益】帮助内部讲师找到内训讲师的自我角色，在企业内部传递正能量掌握内训讲师在讲台上的培训呈现方法，客服紧张情绪，优化表达方式，掌握正确得体的舞台形象及现场异常情况处理方式掌握内部课程开发的方式技巧，学会课程设计的逻辑及PPT的设计呈现【课程特色】理论与实操结合；讲师和学员互动点评，生动轻松；“干货满满”，学以致用；【课程对象】内训讲师，企业中基层管理干部（需要培训授课及课程开发的人员）【课程时间】2-3天（6小时/天）【课程大纲】一、培训讲师的角色认知？1、针对成年人的培训2、培训讲师的自我角色认知二、培训讲师的自我形象打造1、内训讲师的着装规范2、内训讲师的讲台形象塑造语言表达及控制肢体动作及行为三、培训讲师的讲台呈现技巧1、讲台呈现的“龙头”开场的重要性及7大开场方式新晋讲师登场的心态调整技巧2、讲台呈现的“猪肚”授课中的控场技巧授课过程中的异议处理2、讲台呈现的“凤尾”生动授课结尾的方式四、课程开发1、课程目标拟定课程设计开发的基本原则课程的内容深度及趣味性平衡2、课程大纲设计课程的设计逻辑结构如何设计具有吸引力的课程大纲课程设计中的开场及结尾3、课程内容填充课程内容的来源课程中的逻辑性创造方式学员高效吸收的内容填充方式五、PPT设计与制作1、授课型PPT设计的基本原则2、PPT设计的常用技巧模板的选择和使用活用PPT版式及母版3、PPT设计美化原则模板的选择和使用PPT的视觉设计技巧

史明 培训咨询

企业面临的挑战

企业在实施内部培训时，常常会遇到以下几个挑战：

• 讲师素质参差不齐：许多企业内部讲师缺乏专业的培训知识和授课技能，导致培训效果不尽如人意。
• 培训内容缺乏吸引力：一些讲师在设计课程时未能充分考虑到学员的需求，导致课程内容枯燥无味，学员参与度低。
• 现场应变能力不足：在授课过程中，讲师可能会遇到各种突发状况，但许多讲师未能有效应对，影响了培训的流畅性。
• 课程设计不够系统：课程缺乏系统性的设计，导致知识传递不够连贯，学员难以形成完整的知识体系。

这些挑战不仅影响了培训的效果，也直接影响了员工的学习积极性和企业的整体发展。因此，解决这些问题就显得尤为重要。

内部讲师能力提升的必要性

提升内部讲师的能力，不仅能解决上述问题，还能为企业带来诸多益处：

• 增强企业竞争力：高素质的讲师能够有效提升培训效果，帮助员工快速掌握所需技能，从而增强企业的市场竞争力。
• 促进知识的内化与沉淀：优秀的讲师能够将企业的知识体系有效地传递给员工，促进企业知识的积累和沉淀。
• 提高员工的学习积极性：有吸引力的课程内容和生动的授课方式能够提高员工的学习积极性，进而提升员工的整体素质。
• 培养内部讲师的职业发展机会：通过培训提升讲师的能力，能够为其职业发展开辟新的路径，增加其在企业中的价值。

提升内部讲师能力的解决方案

针对企业面临的挑战以及提升讲师能力的必要性，企业可以通过系统的培训课程来提升内部讲师的能力。这类课程通常包含以下几个方面的内容：

1. 角色认知与自我形象塑造

了解讲师在培训中的角色定位，以及如何塑造自信的讲师形象是提升讲师能力的基础。讲师需要认识到，自己不仅是知识的传递者，更是学员学习过程中的引导者。因此，塑造得体的形象、优化言语表达和肢体语言是至关重要的。

2. 讲台呈现技巧

有效的讲台呈现技巧可以极大地提高培训的吸引力和互动性。讲师需要学习如何开场、授课和总结，以保证学员的注意力集中，并提升课程的整体效果。例如，开场时使用不同的开场方式，可以迅速抓住学员的注意力，而在授课过程中，讲师需要掌握控场技巧，及时处理学员的异议和问题，确保课程的顺利进行。

3. 课程开发与设计

课程的设计与开发是确保培训效果的重要环节。讲师需要掌握课程目标的拟定、内容的深度与趣味性的平衡，以及课程大纲的设计逻辑。这不仅有助于提高课程的吸引力，还能确保课程内容的系统性和连贯性。在课程内容填充方面，讲师需要学会从多种渠道收集内容，并运用逻辑性创造方式，使学员能够高效吸收所学知识。

4. PPT设计与制作

现代培训中，PPT已成为讲师授课的重要辅助工具。讲师需要掌握授课型PPT的设计原则，包括模板的选择和使用、版式及母版的灵活应用，以及视觉设计的技巧。精美的PPT不仅能够增强课程的视觉吸引力，还能帮助学员更好地理解和记忆课程内容。

课程的核心价值与实用性

通过这样的培训课程，企业内部讲师能够获得系统的知识与技能提升，进而有效解决企业在内部培训中遇到的挑战。具体而言，这类课程的核心价值体现在以下几个方面：

• 增强专业性：讲师通过专业的培训，能够提升自身的授课能力，确保培训内容的有效传递。
• 提升互动性：课程中强调与学员的互动，能够提高培训的参与度和趣味性，促进学员的学习积极性。
• 实用性强：课程内容结合理论与实践，讲师能够在实际授课中灵活运用所学，提升授课效果。
• 系统性与逻辑性：系统的课程设计与逻辑性思维训练，帮助讲师在授课时形成完整的知识传递链条，提高培训效果。

综上所述，提升企业内部讲师的能力，不仅能够有效解决企业在内部培训中面临的挑战，还能为企业的发展带来持续的动力。通过系统化的培训课程，企业能够培养出一批优秀的内部讲师，为企业的未来发展奠定坚实的基础。