高效能人士的七个习惯培训课程解析

企业在不确定时代中的生存挑战

在当前的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。随着全球化的推进，市场竞争愈发激烈，企业不仅要应对快速变化的市场需求，还需处理来自内部和外部的各种不确定性。这种被称为“BANI”的时代，给企业带来了模糊性和不确定性，使得许多管理者和员工感到焦虑与无助。

孙琦：《高效能人士的七个习惯》

【课程背景】BANI的时代，模糊性、不确定性，尤瓦尔·赫拉利说人类以往赖以生存的故事在崩塌，是内卷还是躺平，如何平复这颗焦虑、躁动、有时会灰蒙蒙的心？人法地，地法天，天法道，道法自然，让我们一起跟着史蒂芬柯维博士回溯哪些亘古不变的原则，找到未来的方向和内心的支撑。“必学培训课程之一”“人生第一堂培训课”“十大经典培训课程之一”“百分之九十五世界五百强都在上的培训课程”“三年疫情后企业的首选培训课之一”《高效能人士的七个习惯》出版三十余年，销售过亿册。从思维到行为、从理论到实践、从个人领域到公众的领域。七个习惯、二十八个字，遵循自然的客观规律和真理，揭示了自我发展的底层逻辑，展现了自我发展方法论，改变了无数人的生活和工作。拥有这么多美誉的课程到底是什么样？如何能在实践当中应用？如何能解决生活和工作中的实际问题？为何会成为三年疫情后企业的首选培训课之一？【课程收益】掌握七个习惯的思维方式和落地工具掌握自我发展的底层逻辑更加积极主动工作和生活学会调整自己的情绪初步撰写个人使命宣言掌握时间管理、精力管理的方法【课程对象】一线销售人员，销售管理人员【课程时长】1~2天（6小时/天）【课程大纲】开场：七个习惯总述我与七个习惯的故事？当下对七个习惯的了解情况？七个习惯与自我发展的关系？七个习惯与中国的智慧？持续成熟模式图习惯一：积极主动导入：小蚯蚓的挑战视频，小组讨论、总结、论述双圈+三问讲解与应用积极主动的语言讲解与练习工作本质1）小蚯蚓及其同事双圈提炼2）三问小组团体动力练习3）积极主动语言转换练习习惯二：以终为始导入：三张表格及生日视频，小组讨论、总结、论述以终为始讲解个人使命宣言初创学员跟随提问思考故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯三：要事第一导入：时间管理现状复盘，小组讨论、总结、论述时间管理3C原则讲解及应用练习要点提炼、小组讨论消化故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员实际情况分析实操习惯四：双赢思维导入：信任游戏，小组讨论、总结、论述富足心态双赢协议信任公式游戏：真真假假及故事交换故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯五：知彼解己导入：案例情景演练，小组讨论、总结、论述同理心回应步骤同理心要点倾听与提问陀螺理论基础分析故事、案例分享：根据学员背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有情况分析实操习惯六：统合综效导入：团队游戏，小组讨论、总结、论述团队合作高效与低效对比第三种方案故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：团队现有项目实践练习习惯七：不断更新自我更新的四个方面制定更新计划故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：学员自我更新实践结尾：总结、后续跟进安排

孙琦 培训咨询

尤瓦尔·赫拉利曾指出，人类赖以生存的故事正在崩塌，这一论调深刻揭示了当今社会的复杂性。企业在面对这种复杂性时，往往陷入“内卷”的困境，员工士气低落，工作效率下降，甚至出现“躺平”的现象。这种情况下，企业需要寻求有效的方法来稳定团队情绪、提升工作效率、实现自我发展。

企业痛点的深度剖析

企业在不确定性中生存，面临的痛点主要可以归纳为以下几点：

• 员工士气低落：不确定性导致员工对未来的担忧，影响工作积极性。
• 沟通障碍：团队成员之间缺乏有效沟通，导致信息不对称和合作效率低下。
• 时间管理不足：员工在繁忙的工作中难以合理安排时间，影响工作效率。
• 缺乏明确的目标：许多员工对自己的职业规划模糊，缺乏动力和方向感。
• 团队合作不畅：团队成员各自为政，缺乏协同合作的意识和能力。

这些痛点不仅影响企业的运营效率，更在一定程度上制约了企业的长远发展。因此，企业亟需寻找有效的解决方案，以应对当前的挑战。

解决企业痛点的方法

针对上述企业痛点，提高员工的个人效能和团队合作能力是关键。为此，系统的培训课程可以有效帮助企业解决这些问题。通过学习和实践一系列有效的习惯和方法，员工可以在工作中变得更加主动、自信和高效。

1. 提升主动性与责任感

企业的成功离不开员工的主动性。通过培训，员工可以掌握积极主动的思维方式，明白自己在工作中扮演的重要角色。积极主动意味着不再消极等待，而是主动寻求解决方案，承担责任。这样一来，员工在面对困难时，会更加勇于迎接挑战，而不是选择退缩。

2. 明确目标与使命

在不确定的时代，企业需要清晰的方向和目标。通过培训，员工能够撰写个人使命宣言，明确自己在公司的角色和目标。这种明确性不仅能够提升个人的工作动力，还能增强团队的凝聚力，使每个成员都朝着共同的目标前进。

3. 有效的时间与精力管理

时间管理是许多员工面临的难题。通过系统的培训，员工可以学习到时间管理的3C原则，掌握合理安排时间的方法。这样，员工可以更高效地完成任务，减少时间浪费，从而提升工作效率。

4. 建立信任与合作精神

团队的成功离不开信任与合作。通过培训，员工可以学习双赢思维，理解合作的真正价值。信任的建立不仅能够改善团队内部的沟通，还能提升团队的整体效率，形成更加和谐的工作氛围。

5. 培养同理心与沟通能力

团队成员之间的有效沟通是提升工作效率的关键。通过培训，员工可以学习如何倾听他人，并用同理心回应。这种能力不仅能够改善团队内部的关系，还能提升客户服务的质量，增强客户满意度。

6. 团队协作与创新思维

团队协作是实现企业目标的重要保障。培训课程可以通过团队合作的实践活动，帮助员工理解协作的重要性，培养团队的创新思维。通过这样的互动，团队能够在合作中发现问题、解决问题，提升整体的工作效率。

7. 持续自我更新与成长

在快速变化的环境中，员工的持续学习与自我更新显得尤为重要。培训课程强调员工需要定期进行自我反思与更新，制定个人的成长计划。这种持续的自我提升不仅能够帮助员工适应变化，还能为企业注入新的活力。

课程的核心价值与实用性

通过以上分析，可以看出，企业在面对不确定性时，提升员工的个人效能与团队合作能力是解决痛点的有效途径。相关的培训课程不仅提供了系统的学习框架，更通过实践活动增强了学习的实用性。

该课程的核心价值在于：

• 系统性：课程内容涵盖了自我管理、时间管理、团队协作等多个方面，帮助员工从各个维度提升效能。
• 实操性：课程通过案例分析与实践活动，增强了学员的实际操作能力，使学员能够将所学应用于工作中。
• 适应性：课程内容与企业实际需求相结合，能够根据不同企业的情况进行灵活调整，确保培训效果。
• 可持续性：课程强调持续学习与自我更新，帮助员工在快速变化的环境中保持竞争力。

在这个充满不确定性的时代，企业需要不断寻找新的方法来提升员工的能力与团队的协作水平。通过系统的培训课程，企业不仅能够有效解决当前的痛点，还能为未来的发展奠定坚实的基础。

总的来说，企业在面临挑战时，关键在于如何有效提升员工的个人效能与团队协作能力。系统的培训课程为企业提供了一个实用的解决方案，通过学习和实践，员工能够在不确定的环境中，找到属于自己的方向与价值，进而推动企业的持续发展。