高效能人士的七个习惯培训课程解析

应对现代企业挑战的关键：如何提升员工效能

在当今瞬息万变的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。经济的波动、市场的不确定性以及员工的心理健康问题，使得企业亟需寻找有效的方法来提高整体工作效能和员工的积极性。尤其是在经历了三年疫情的影响后，企业对员工的培训需求愈发迫切。如何在复杂多变的环境中保持高效能，成为了企业管理者必须面对的核心问题。

孙琦：《高效能人士的七个习惯》

【课程背景】BANI的时代，模糊性、不确定性，尤瓦尔·赫拉利说人类以往赖以生存的故事在崩塌，是内卷还是躺平，如何平复这颗焦虑、躁动、有时会灰蒙蒙的心？人法地，地法天，天法道，道法自然，让我们一起跟着史蒂芬柯维博士回溯哪些亘古不变的原则，找到未来的方向和内心的支撑。“必学培训课程之一”“人生第一堂培训课”“十大经典培训课程之一”“百分之九十五世界五百强都在上的培训课程”“三年疫情后企业的首选培训课之一”《高效能人士的七个习惯》出版三十余年，销售过亿册。从思维到行为、从理论到实践、从个人领域到公众的领域。七个习惯、二十八个字，遵循自然的客观规律和真理，揭示了自我发展的底层逻辑，展现了自我发展方法论，改变了无数人的生活和工作。拥有这么多美誉的课程到底是什么样？如何能在实践当中应用？如何能解决生活和工作中的实际问题？为何会成为三年疫情后企业的首选培训课之一？【课程收益】掌握七个习惯的思维方式和落地工具掌握自我发展的底层逻辑更加积极主动工作和生活学会调整自己的情绪初步撰写个人使命宣言掌握时间管理、精力管理的方法【课程对象】一线销售人员，销售管理人员【课程时长】1~2天（6小时/天）【课程大纲】开场：七个习惯总述我与七个习惯的故事？当下对七个习惯的了解情况？七个习惯与自我发展的关系？七个习惯与中国的智慧？持续成熟模式图习惯一：积极主动导入：小蚯蚓的挑战视频，小组讨论、总结、论述双圈+三问讲解与应用积极主动的语言讲解与练习工作本质1）小蚯蚓及其同事双圈提炼2）三问小组团体动力练习3）积极主动语言转换练习习惯二：以终为始导入：三张表格及生日视频，小组讨论、总结、论述以终为始讲解个人使命宣言初创学员跟随提问思考故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯三：要事第一导入：时间管理现状复盘，小组讨论、总结、论述时间管理3C原则讲解及应用练习要点提炼、小组讨论消化故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员实际情况分析实操习惯四：双赢思维导入：信任游戏，小组讨论、总结、论述富足心态双赢协议信任公式游戏：真真假假及故事交换故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯五：知彼解己导入：案例情景演练，小组讨论、总结、论述同理心回应步骤同理心要点倾听与提问陀螺理论基础分析故事、案例分享：根据学员背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有情况分析实操习惯六：统合综效导入：团队游戏，小组讨论、总结、论述团队合作高效与低效对比第三种方案故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：团队现有项目实践练习习惯七：不断更新自我更新的四个方面制定更新计划故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：学员自我更新实践结尾：总结、后续跟进安排

孙琦 培训咨询

企业面临的痛点

• 员工积极性不足：很多企业发现，员工在工作中常常缺乏动力，对任务的完成态度消极，直接影响了工作效率和团队士气。
• 时间管理不当：员工在繁忙的工作中容易迷失方向，无法有效区分重要事项与紧急事项，从而影响工作质量。
• 团队合作不力：现代企业强调团队的合作，但许多团队依然存在沟通不畅、协作困难的问题，导致项目进展缓慢。
• 自我发展缺乏方向：员工在职业发展中往往缺乏清晰的目标和自我评估，导致能力提升缓慢。

这些痛点不仅影响了员工的个人发展，也直接影响了企业的整体表现和竞争力。因此，企业迫切需要一种系统化的方法来解决这些问题，提升员工的工作效能，从而实现企业的长远发展。

有效解决方案

为了帮助企业应对这些挑战，一种基于“高效能人士七个习惯”的方法论应运而生。这种方法论不仅涵盖了员工的个人发展和团队协作，还提供了实用的工具和策略，帮助员工在工作与生活中实现更高的效能。

七个习惯的核心价值

• 积极主动：这种思维模式鼓励员工主动承担责任，面对挑战时保持积极的态度，提升工作动力。
• 以终为始：帮助员工设定清晰的目标和使命，确保在工作中始终保持方向感，避免盲目忙碌。
• 要事第一：通过时间管理技巧，教会员工如何优先处理重要事务，提高工作效率。
• 双赢思维：培养员工的合作意识，促进团队成员之间的信任与协作，提升团队整体表现。
• 知彼解己：通过同理心的培养，增强员工与客户之间的沟通能力，促进良好的客户关系。
• 统合综效：强调团队合作的重要性，通过有效的协作来实现更高的工作成果。
• 不断更新自我：鼓励员工不断学习和自我提升，保持个人的竞争力与创新能力。

如何落地实施

虽然“高效能人士七个习惯”提供了理论基础，但其真正的价值在于如何将这些习惯转化为实际操作的工具。企业可以通过系统的培训课程，帮助员工深入理解和掌握这些习惯，并将其应用于日常工作中。

培训的实用性

通过短期的培训课程，企业可以快速提升员工的自我管理能力和团队协作能力。培训内容不仅包括理论讲解，还结合实际案例和互动练习，使员工在真实的情境中学习和应用，确保培训效果的最大化。

• 情境演练：通过模拟场景，让员工在实际操作中理解习惯的重要性，提升参与感。
• 小组讨论：鼓励团队成员之间分享经验，增强彼此之间的理解与信任，为团队合作打下基础。
• 反馈机制：培训后设立反馈机制，确保员工能够在培训后继续应用所学知识，持续改进。

总结课程的核心价值与实用性

在这个变化迅速的时代，企业需要一套有效的方法来提升员工的整体工作效能。“高效能人士七个习惯”提供了一个系统化的框架，帮助员工在个人发展和团队协作中找到方向。通过掌握这些习惯，企业不仅能够提升员工的积极性和工作效率，还能促进团队的凝聚力和协作精神。

最终，企业的成功不仅依赖于优秀的产品和服务，更在于拥有一支高效能的团队。通过系统的培训和实践，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，迎接未来的挑战。