高效能人士七个习惯培训课程简介与收益分析

应对现代企业挑战的有效策略

在当今快速变化和高度不确定的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。无论是内部管理的复杂性，还是外部市场的波动性，都使得企业需要寻找更有效的策略来应对这些挑战。尤其是在经历了三年的疫情后，企业的生存和发展面临着重重考验，如何在这样的环境中保持竞争力，已经成为了每个企业管理者无法回避的课题。

孙琦：《高效能人士的七个习惯》

【课程背景】BANI的时代，模糊性、不确定性，尤瓦尔·赫拉利说人类以往赖以生存的故事在崩塌，是内卷还是躺平，如何平复这颗焦虑、躁动、有时会灰蒙蒙的心？人法地，地法天，天法道，道法自然，让我们一起跟着史蒂芬柯维博士回溯哪些亘古不变的原则，找到未来的方向和内心的支撑。“必学培训课程之一”“人生第一堂培训课”“十大经典培训课程之一”“百分之九十五世界五百强都在上的培训课程”“三年疫情后企业的首选培训课之一”《高效能人士的七个习惯》出版三十余年，销售过亿册。从思维到行为、从理论到实践、从个人领域到公众的领域。七个习惯、二十八个字，遵循自然的客观规律和真理，揭示了自我发展的底层逻辑，展现了自我发展方法论，改变了无数人的生活和工作。拥有这么多美誉的课程到底是什么样？如何能在实践当中应用？如何能解决生活和工作中的实际问题？为何会成为三年疫情后企业的首选培训课之一？【课程收益】掌握七个习惯的思维方式和落地工具掌握自我发展的底层逻辑更加积极主动工作和生活学会调整自己的情绪初步撰写个人使命宣言掌握时间管理、精力管理的方法【课程对象】一线销售人员，销售管理人员【课程时长】1~2天（6小时/天）【课程大纲】开场：七个习惯总述我与七个习惯的故事？当下对七个习惯的了解情况？七个习惯与自我发展的关系？七个习惯与中国的智慧？持续成熟模式图习惯一：积极主动导入：小蚯蚓的挑战视频，小组讨论、总结、论述双圈+三问讲解与应用积极主动的语言讲解与练习工作本质1）小蚯蚓及其同事双圈提炼2）三问小组团体动力练习3）积极主动语言转换练习习惯二：以终为始导入：三张表格及生日视频，小组讨论、总结、论述以终为始讲解个人使命宣言初创学员跟随提问思考故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯三：要事第一导入：时间管理现状复盘，小组讨论、总结、论述时间管理3C原则讲解及应用练习要点提炼、小组讨论消化故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员实际情况分析实操习惯四：双赢思维导入：信任游戏，小组讨论、总结、论述富足心态双赢协议信任公式游戏：真真假假及故事交换故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯五：知彼解己导入：案例情景演练，小组讨论、总结、论述同理心回应步骤同理心要点倾听与提问陀螺理论基础分析故事、案例分享：根据学员背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有情况分析实操习惯六：统合综效导入：团队游戏，小组讨论、总结、论述团队合作高效与低效对比第三种方案故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：团队现有项目实践练习习惯七：不断更新自我更新的四个方面制定更新计划故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：学员自我更新实践结尾：总结、后续跟进安排

孙琦 培训咨询

企业面临的主要痛点

• 不确定性和快速变化：市场需求和消费者行为的变化让企业难以做出长期规划，导致决策的困难。
• 员工士气低落：疫情期间的隔离和不稳定性影响了员工的积极性，企业需要找到方法来激励和提升团队的士气。
• 时间管理和效率问题：在忙碌的工作环境中，员工常常感到时间不够用，影响了工作效率和成果。
• 团队协作障碍：不同部门之间的沟通不畅导致合作效率低下，影响了整体的工作表现。

如何解决这些问题

针对以上痛点，企业需要关注以下几个方面来提升整体的运营效率和团队凝聚力：

• 培养积极主动的工作态度：员工需要具备主动识别问题和解决问题的能力，这不仅能提高个人的工作效率，也能提升团队的整体表现。
• 设定清晰的目标和使命：帮助员工明确个人和团队的目标，从而提升工作的方向感和目的感。
• 优化时间和精力管理：通过有效的时间管理方法，提高员工的工作效率，确保重要事务优先处理。
• 加强团队协作与沟通：通过团队建设和沟通技巧的培训，提升团队的合作意识和能力。

有效的培训方案

在应对这些挑战的过程中，一种经过验证的培训方案可以为企业提供强有力的支持。这一方案关注个人和团队的全面发展，旨在通过一系列的习惯和行为改变，帮助员工在复杂的环境中找到更好的应对策略。

1. 积极主动的思维方式

在教学中，首先强调的是积极主动的思维方式。这一习惯帮助员工意识到自己的行为对结果的影响，从而激发他们主动采取行动，而不是消极等待机会的到来。通过案例分析和小组讨论，员工们可以学习如何在日常工作中运用这种思维来应对挑战。

2. 以终为始的目标设定

其次，明确目标是实现个人和团队成功的关键。培训将引导员工制定个人使命宣言，明确他们的长期目标和短期目标，帮助他们在工作中保持方向感，提升工作的目的性。

3. 优先处理重要事务

有效的时间管理是提高工作效率的另一个重要环节。通过教授时间管理的原则和技巧，员工将学会如何合理安排工作，优先处理重要事务，从而提高整体工作效率。

4. 实现双赢的合作思维

在团队合作方面，培训强调双赢思维的重要性。通过一系列的信任游戏和案例分析，员工能够理解如何在合作中实现互利共赢，从而提升团队的凝聚力和合作效率。

5. 理解他人的需求与感受

同理心是沟通和合作的基础。在培训中，通过情景演练和案例分析，员工能够学习如何更好地理解他人的需求，从而提升沟通效果和团队协作能力。

6. 促进团队的协同效应

另一重要环节是促进团队的协同效应。培训将通过团队游戏和项目实践，帮助员工理解团队合作的高效与低效之间的差异，提升团队的整体表现。

7. 自我更新与成长

最后，自我更新是持续提升个人能力的关键。通过制定个人更新计划，员工将学会如何在职场中不断学习和成长，以适应快速变化的环境。

课程的核心价值与实用性

上述培训方案不仅关注员工的个人发展，还有效地结合了团队的整体协作需求。通过系统的学习和实践，员工不仅能够掌握关键的工作技能，还能提升个人的领导力和团队合作能力。这种方法不仅适用于一线销售人员，也对销售管理人员有着重要的指导意义。

总结而言，这一培训方案的核心价值在于其全面性和实用性。它帮助员工在面对复杂的商业环境时，能够更好地应对挑战，提升工作效率，增强团队凝聚力，从而推动企业的持续发展。面对未来的挑战，企业唯有通过持续的学习和实践，才能不断适应并保持竞争力。

在这个充满变革的时代，企业的成功不仅依赖于技术和产品，更在于员工的能力提升和团队的协作。通过这样的培训，企业能够打造出一支高效能的团队，迎接未来的各种挑战。