高效能人士的七个习惯课程解析与实践

在不确定时代中找到企业发展的方向

当今社会正处于一个被称为BANI（脆弱性、不确定性、复杂性和模糊性）的时代，企业面临着前所未有的挑战。尤瓦尔·赫拉利曾指出，传统的生存方式和思维模式正面临崩塌，这使得许多企业在生存与发展之间举步维艰。在这样的背景下，企业需要找到有效的方法来应对这种不确定性，重新审视自身的发展方向。

孙琦：《高效能人士的七个习惯》

【课程背景】BANI的时代，模糊性、不确定性，尤瓦尔·赫拉利说人类以往赖以生存的故事在崩塌，是内卷还是躺平，如何平复这颗焦虑、躁动、有时会灰蒙蒙的心？人法地，地法天，天法道，道法自然，让我们一起跟着史蒂芬柯维博士回溯哪些亘古不变的原则，找到未来的方向和内心的支撑。“必学培训课程之一”“人生第一堂培训课”“十大经典培训课程之一”“百分之九十五世界五百强都在上的培训课程”“三年疫情后企业的首选培训课之一”《高效能人士的七个习惯》出版三十余年，销售过亿册。从思维到行为、从理论到实践、从个人领域到公众的领域。七个习惯、二十八个字，遵循自然的客观规律和真理，揭示了自我发展的底层逻辑，展现了自我发展方法论，改变了无数人的生活和工作。拥有这么多美誉的课程到底是什么样？如何能在实践当中应用？如何能解决生活和工作中的实际问题？为何会成为三年疫情后企业的首选培训课之一？【课程收益】掌握七个习惯的思维方式和落地工具掌握自我发展的底层逻辑更加积极主动工作和生活学会调整自己的情绪初步撰写个人使命宣言掌握时间管理、精力管理的方法【课程对象】一线销售人员，销售管理人员【课程时长】1~2天（6小时/天）【课程大纲】开场：七个习惯总述我与七个习惯的故事？当下对七个习惯的了解情况？七个习惯与自我发展的关系？七个习惯与中国的智慧？持续成熟模式图习惯一：积极主动导入：小蚯蚓的挑战视频，小组讨论、总结、论述双圈+三问讲解与应用积极主动的语言讲解与练习工作本质1）小蚯蚓及其同事双圈提炼2）三问小组团体动力练习3）积极主动语言转换练习习惯二：以终为始导入：三张表格及生日视频，小组讨论、总结、论述以终为始讲解个人使命宣言初创学员跟随提问思考故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯三：要事第一导入：时间管理现状复盘，小组讨论、总结、论述时间管理3C原则讲解及应用练习要点提炼、小组讨论消化故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员实际情况分析实操习惯四：双赢思维导入：信任游戏，小组讨论、总结、论述富足心态双赢协议信任公式游戏：真真假假及故事交换故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯五：知彼解己导入：案例情景演练，小组讨论、总结、论述同理心回应步骤同理心要点倾听与提问陀螺理论基础分析故事、案例分享：根据学员背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有情况分析实操习惯六：统合综效导入：团队游戏，小组讨论、总结、论述团队合作高效与低效对比第三种方案故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：团队现有项目实践练习习惯七：不断更新自我更新的四个方面制定更新计划故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：学员自我更新实践结尾：总结、后续跟进安排

孙琦 培训咨询

在这种情况下，许多企业发现，传统的管理方法和思维模式已不再适用，迫切需要一种新的思维方式来适应快速变化的市场环境。企业在此过程中，面临着诸多痛点，包括团队合作不佳、个人效率低下、情绪管理欠缺等问题。这些问题不仅影响了员工的工作积极性，更对企业的整体业绩产生了消极影响。

识别企业的痛点与需求

在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要识别和解决几个核心痛点：

• 团队协作不足：许多企业的团队成员之间缺乏有效的沟通与协作，导致工作效率低下，项目进展缓慢。
• 个人效率低下：员工在时间管理和精力分配上存在问题，无法在工作中保持高效的状态。
• 情绪管理欠缺：面对工作压力，许多员工难以调节自己的情绪，影响了工作表现和团队氛围。
• 缺乏目标导向：许多员工在工作中缺乏明确的目标，导致工作缺乏方向感，难以发挥个人潜力。

以上痛点不仅影响了员工的个人发展，也直接制约了企业的整体成长。因此，企业需要一种系统化的方法来解决这些问题，从而提升团队的整体效率和员工的个人能力。

如何应对这些挑战

面对上述痛点，企业需要一种全面系统的培训方案，以帮助员工提升个人能力和团队协作能力。通过有效的培训，企业不仅能够提升员工的专业技能，还能帮助他们建立积极的心态，增强团队的凝聚力。

这种培训需要涵盖以下几个方面：

• 自我管理与时间管理：通过学习时间管理的方法，帮助员工合理分配工作时间，提高工作效率。
• 情绪管理：教授员工如何调节自己的情绪，以保持良好的工作状态。
• 目标设定与使命感：帮助员工明确个人职业目标，增强他们的工作动力。
• 团队合作：通过团队活动，提升团队成员之间的信任与协作能力。

课程如何帮助企业解决痛点

在这样的背景下，某些系统化的培训课程应运而生。这些课程不仅关注个人能力的提升，更注重团队的协作与发展。课程通过生动的案例分析和实践演练，帮助学员掌握关键的管理技巧和思维方式。

以下是课程内容如何帮助企业解决实际问题的具体分析：

1. 积极主动的思维方式

在课程中，学员将学习到如何以积极主动的态度面对工作中的挑战。这种思维方式能够帮助员工在复杂的工作环境中，主动寻找解决方案，而不是被动等待。学员将通过小组讨论和实践活动，深入理解积极主动的理念，并在日常工作中加以运用。

2. 以终为始的目标设定

课程强调目标设定的重要性，帮助学员从长远的角度思考自己的职业发展。通过撰写个人使命宣言，学员将明确自己的职业方向，从而增强工作的目的感。这种方法能够提升员工的工作动力，使他们在面对困难时，更能够坚持下去。

3. 时间与精力管理

许多员工在时间管理上存在困难，导致工作效率低下。课程通过时间管理工具的讲解，让学员学会如何合理分配时间，确保重要事项得到优先处理。同时，课程也会教授精力管理的方法，帮助学员在高强度的工作中保持高效的状态。

4. 强化团队合作

课程中通过团队游戏和案例分析，提升学员的团队合作意识。学员将在团队活动中锻炼沟通与协作能力，增强团队之间的信任。这种团队合作能力的提升，将直接促进企业项目的高效推进。

5. 情绪管理与同理心

面对工作压力，员工的情绪管理能力显得尤为重要。课程将教授同理心的技巧，让学员在与同事和客户的沟通中更加有效地理解对方的需求。这不仅能改善团队氛围，还能提升客户关系的维护能力。

总结课程的核心价值与实用性

在当今复杂多变的商业环境中，企业需要借助系统化的培训课程来提升员工的综合素质和团队的协作能力。上述课程通过深入的案例分析与实操训练，帮助学员掌握积极主动的思维方式、有效的时间管理、团队合作技巧以及情绪管理能力。

这样的培训不仅能够提升个人的工作效率，还能增强团队的凝聚力，帮助企业在变化多端的市场中保持竞争力。通过全面系统的培训，企业将能有效应对当前面临的种种挑战，推动自身持续发展。

在未来的工作中，积极主动、目标明确、团队协作和情绪管理将成为企业成功的关键因素。通过这样的培训课程，企业不仅能提升员工的个人能力，更能为企业的发展注入新的活力。