高效能人士的七个习惯培训课程解析

在不确定的时代中如何提升企业效能

在当今这个充满不确定性和模糊性的时代，企业面临着前所未有的挑战。无论是市场波动、技术变革，还是员工的心理健康问题，企业都需要找到有效的应对策略。为了在这样的环境中生存并发展，企业需要不断提升自身的效能。这不仅包括业务流程的优化，还涉及到员工个人能力的提升与团队协作的加强。

孙琦：《高效能人士的七个习惯》

【课程背景】BANI的时代，模糊性、不确定性，尤瓦尔·赫拉利说人类以往赖以生存的故事在崩塌，是内卷还是躺平，如何平复这颗焦虑、躁动、有时会灰蒙蒙的心？人法地，地法天，天法道，道法自然，让我们一起跟着史蒂芬柯维博士回溯哪些亘古不变的原则，找到未来的方向和内心的支撑。“必学培训课程之一”“人生第一堂培训课”“十大经典培训课程之一”“百分之九十五世界五百强都在上的培训课程”“三年疫情后企业的首选培训课之一”《高效能人士的七个习惯》出版三十余年，销售过亿册。从思维到行为、从理论到实践、从个人领域到公众的领域。七个习惯、二十八个字，遵循自然的客观规律和真理，揭示了自我发展的底层逻辑，展现了自我发展方法论，改变了无数人的生活和工作。拥有这么多美誉的课程到底是什么样？如何能在实践当中应用？如何能解决生活和工作中的实际问题？为何会成为三年疫情后企业的首选培训课之一？【课程收益】掌握七个习惯的思维方式和落地工具掌握自我发展的底层逻辑更加积极主动工作和生活学会调整自己的情绪初步撰写个人使命宣言掌握时间管理、精力管理的方法【课程对象】一线销售人员，销售管理人员【课程时长】1~2天（6小时/天）【课程大纲】开场：七个习惯总述我与七个习惯的故事？当下对七个习惯的了解情况？七个习惯与自我发展的关系？七个习惯与中国的智慧？持续成熟模式图习惯一：积极主动导入：小蚯蚓的挑战视频，小组讨论、总结、论述双圈+三问讲解与应用积极主动的语言讲解与练习工作本质1）小蚯蚓及其同事双圈提炼2）三问小组团体动力练习3）积极主动语言转换练习习惯二：以终为始导入：三张表格及生日视频，小组讨论、总结、论述以终为始讲解个人使命宣言初创学员跟随提问思考故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯三：要事第一导入：时间管理现状复盘，小组讨论、总结、论述时间管理3C原则讲解及应用练习要点提炼、小组讨论消化故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员实际情况分析实操习惯四：双赢思维导入：信任游戏，小组讨论、总结、论述富足心态双赢协议信任公式游戏：真真假假及故事交换故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯五：知彼解己导入：案例情景演练，小组讨论、总结、论述同理心回应步骤同理心要点倾听与提问陀螺理论基础分析故事、案例分享：根据学员背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有情况分析实操习惯六：统合综效导入：团队游戏，小组讨论、总结、论述团队合作高效与低效对比第三种方案故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：团队现有项目实践练习习惯七：不断更新自我更新的四个方面制定更新计划故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：学员自我更新实践结尾：总结、后续跟进安排

孙琦 培训咨询

企业面临的痛点

• 市场不确定性: 随着全球化的加速，市场变数增多，企业需要快速适应变化以保持竞争力。
• 员工心理健康: 疫情后，员工心理压力增加，团队士气低落，如何激励和支持员工成为企业管理者的一大挑战。
• 时间管理与效率: 在日常运营中，时间的有效利用直接影响到企业的生产力和业绩。
• 团队协作: 高效的团队合作是实现组织目标的关键，如何提升团队的协作能力是企业亟待解决的问题。

行业需求的分析

为了应对这些挑战，企业需要培养员工的积极性、主动性和责任感。这不仅仅是个人的努力，更是团队整体效能的提升。根据行业调查，越来越多的企业意识到，员工的自我管理能力和团队协作能力对企业的成功至关重要。因此，企业在选择培训课程时，往往更倾向于那些可以帮助员工全面提高个人能力和团队效能的课程。

解决企业痛点的有效方案

在这样的背景下，某些经典的个人发展课程应运而生，成为企业提升效能的首选。这样的课程不仅关注个人能力的提高，更强调团队合作与组织文化的建设。通过系统的学习，员工能够在实际工作中运用所学知识，提升自己的工作效率和团队协作能力。

核心内容与方法

这些课程通常涵盖以下几个方面的内容：

• 积极主动的心态: 教导员工如何在工作和生活中保持积极主动的态度，勇于面对挑战。
• 目标导向: 帮助员工设定清晰的个人目标，并制定实现目标的计划。
• 时间与精力管理: 提供实用的时间管理工具和技巧，帮助员工更高效地利用时间。
• 双赢思维: 培养员工的合作意识，鼓励在团队中创造双赢的解决方案。
• 同理心与沟通: 提升员工的沟通能力与同理心，促进团队内部的信任与合作。
• 自我更新: 强调员工持续学习与自我提升的重要性，帮助他们制定个人发展计划。

课程的实用性与核心价值

通过系统的学习，员工不仅能够掌握一系列实用的工具和技巧，还能在心理上获得积极的变化，从而提升整体工作效能。在面对不断变化的市场环境时，员工能够更加自信地应对各种挑战，促进企业的持续发展。

提升个人能力

课程的一个核心价值在于帮助员工提升个人能力。通过学习如何积极主动地应对工作中的各种问题，员工能够在复杂的工作环境中找到应对策略，从而减少焦虑和不确定感，提升工作满意度。

增强团队协作

此外，课程强调团队合作的重要性。通过互动式的学习方式，员工不仅能够更好地理解团队成员的需求，还能在团队中建立信任和支持。这样的团队氛围有助于提高团队的整体表现，使企业在竞争中更具优势。

促进企业文化建设

最后，这类课程还能够为企业文化的建设提供支持。一个积极向上的企业文化能够吸引并留住优秀人才，提升员工的忠诚度和工作效率。通过培养员工的积极心态和合作精神，企业能够在行业中树立良好的形象。

总结

在面对复杂多变的市场环境时，企业必须重视员工个人能力的提升与团队协作的加强。通过系统的学习和实践，企业不仅能够有效应对当前的挑战，还能够为未来的发展打下坚实的基础。这种课程所传授的思维方式和实用工具，能够帮助企业在不确定的时代中找到方向，提升整体效能。无论是个人成长还是团队协作，都将为企业的长远发展提供有力支持。