高效能人士的七个习惯培训课程解析

企业在不确定时代的挑战与机遇

在当今快节奏和变化莫测的商业环境中，企业面临着许多挑战，包括激烈的市场竞争、员工士气低落、客户需求变化以及组织内部沟通不畅等问题。这些问题不仅影响了企业的运营效率，还可能导致员工的流失和客户的流失。因此，如何提升企业的整体效率和员工的工作积极性，成为了许多企业管理者必须面对的难题。

孙琦：《高效能人士的七个习惯》

【课程背景】BANI的时代，模糊性、不确定性，尤瓦尔·赫拉利说人类以往赖以生存的故事在崩塌，是内卷还是躺平，如何平复这颗焦虑、躁动、有时会灰蒙蒙的心？人法地，地法天，天法道，道法自然，让我们一起跟着史蒂芬柯维博士回溯哪些亘古不变的原则，找到未来的方向和内心的支撑。“必学培训课程之一”“人生第一堂培训课”“十大经典培训课程之一”“百分之九十五世界五百强都在上的培训课程”“三年疫情后企业的首选培训课之一”《高效能人士的七个习惯》出版三十余年，销售过亿册。从思维到行为、从理论到实践、从个人领域到公众的领域。七个习惯、二十八个字，遵循自然的客观规律和真理，揭示了自我发展的底层逻辑，展现了自我发展方法论，改变了无数人的生活和工作。拥有这么多美誉的课程到底是什么样？如何能在实践当中应用？如何能解决生活和工作中的实际问题？为何会成为三年疫情后企业的首选培训课之一？【课程收益】掌握七个习惯的思维方式和落地工具掌握自我发展的底层逻辑更加积极主动工作和生活学会调整自己的情绪初步撰写个人使命宣言掌握时间管理、精力管理的方法【课程对象】一线销售人员，销售管理人员【课程时长】1~2天（6小时/天）【课程大纲】开场：七个习惯总述我与七个习惯的故事？当下对七个习惯的了解情况？七个习惯与自我发展的关系？七个习惯与中国的智慧？持续成熟模式图习惯一：积极主动导入：小蚯蚓的挑战视频，小组讨论、总结、论述双圈+三问讲解与应用积极主动的语言讲解与练习工作本质1）小蚯蚓及其同事双圈提炼2）三问小组团体动力练习3）积极主动语言转换练习习惯二：以终为始导入：三张表格及生日视频，小组讨论、总结、论述以终为始讲解个人使命宣言初创学员跟随提问思考故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯三：要事第一导入：时间管理现状复盘，小组讨论、总结、论述时间管理3C原则讲解及应用练习要点提炼、小组讨论消化故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员实际情况分析实操习惯四：双赢思维导入：信任游戏，小组讨论、总结、论述富足心态双赢协议信任公式游戏：真真假假及故事交换故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯五：知彼解己导入：案例情景演练，小组讨论、总结、论述同理心回应步骤同理心要点倾听与提问陀螺理论基础分析故事、案例分享：根据学员背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有情况分析实操习惯六：统合综效导入：团队游戏，小组讨论、总结、论述团队合作高效与低效对比第三种方案故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：团队现有项目实践练习习惯七：不断更新自我更新的四个方面制定更新计划故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：学员自我更新实践结尾：总结、后续跟进安排

孙琦 培训咨询

在这个被称为BANI（脆弱性、不确定性、复杂性和模糊性）的时代，企业的管理者需要具备更高的能力和更灵活的思维方式，以应对不断变化的市场环境。尤瓦尔·赫拉利曾指出，人类赖以生存的故事正在崩塌，很多企业在这样的环境中感到迷茫和无助。如何在这种不确定性中找到方向，提升员工的自我管理能力，成为了当务之急。

行业需求与企业痛点分析

随着科技的发展和市场的变化，企业需要快速适应新的环境。根据行业研究，企业普遍存在以下几大痛点：

• 员工主动性不足：许多企业的员工缺乏积极主动的工作态度，导致工作效率低下和创新能力不足。
• 时间与精力管理不善：员工在工作中感到时间不够用，无法有效管理自己的时间和精力，影响了工作表现。
• 团队合作不畅：企业内部往往存在沟通壁垒，导致团队协作效率低下，无法充分发挥团队的整体力量。
• 缺乏清晰的个人目标：员工在工作中缺乏明确的目标，导致工作动力不足，无法实现个人价值。

针对这些痛点，企业需要引入有效的培训课程，以提升员工的能力和素质，从而解决实际问题。

应对挑战的有效方案

为了帮助企业解决上述问题，有必要引入一种系统的方法论，帮助员工提升自我管理能力和团队合作能力。这种方法论强调从个人习惯的培养入手，通过塑造积极主动的工作态度、明确的目标设定、有效的时间管理等手段，来提升员工的整体素质。

积极主动的思维方式

培养员工的积极主动性是提升企业效率的关键。通过学习如何在工作中采取积极主动的态度，员工可以更好地应对挑战，主动寻找解决方案，而不是被动等待指令。积极主动的思维方式不仅能够提升员工的工作能力，还能激发他们的创造力和创新意识。

明确的目标设定

设定清晰的个人目标是提升员工工作动力的重要途径。通过制定个人使命宣言，员工能够明确自己的职业发展方向，从而在工作中更具目标感。此外，明确的目标有助于员工在繁忙的工作中优先处理重要任务，提高工作效率。

有效的时间管理

时间管理是影响工作效率的关键因素。通过学习时间管理的原则和技巧，员工能够更有效地安排工作时间，避免拖延和时间浪费。这不仅能够提升个人的工作效率，还有助于团队整体效率的提升。

提升团队协作能力

团队合作是实现企业目标的重要方式。通过培养团队成员之间的信任和合作意识，企业可以提升团队的协作能力，从而更高效地完成工作任务。同时，促进团队内部的沟通和信息共享，可以避免信息孤岛的出现，提高团队的整体效能。

持续自我更新

在当今变化迅速的商业环境中，持续的自我更新是每位员工必备的素质。通过学习新的知识和技能，员工能够不断提升自己的竞争力，适应市场的变化。企业应鼓励员工制定个人的自我更新计划，为他们提供学习和发展的机会。

课程的核心价值与实用性

以上提到的种种方法和技巧，正是某些培训课程所致力于传授的内容。这些课程通过系统化的学习和实践，帮助员工掌握提升自我管理能力的有效工具。这些课程通常包括以下几方面的内容：

• 思维方式的转变：通过案例分析与讨论，帮助员工理解积极主动思维的重要性，从而在日常工作中培养这种思维方式。
• 目标设定与规划：指导员工撰写个人使命宣言，并帮助他们制定可行的职业发展计划。
• 时间管理技巧：教授时间管理的实用技巧和方法，帮助员工高效利用时间。
• 团队合作与沟通：通过团队活动和角色扮演，提升员工的团队合作能力和沟通技巧。
• 自我更新与学习：提供自我更新的方法和资源，鼓励员工持续学习和发展。

总的来说，这些课程不仅仅是理论的传授，更注重实践的应用。通过与学员的实际工作结合，帮助他们将所学知识转化为实际操作能力，从而在日常工作中产生实质性的改变。

结论

在不确定性日益加剧的商业环境中，企业需要不断提升员工的能力，以应对各种挑战。通过引入系统化的培训课程，企业能够有效解决员工在工作中遇到的实际问题，提升整体效率。这不仅有助于企业的长期发展，也为员工的职业生涯提供了更广阔的空间。

在这个充满变化的时代，提升自我管理能力和团队合作能力，是每位员工应当追求的目标。通过不断学习和实践，员工将能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现自我价值，并为企业的成功贡献力量。