AI培训：精准需求定位与高效课程开发实战指南

人工智能赋能企业内部培训的必要性

在当今快速变化的商业环境中，企业面临着诸多挑战，尤其是在技术革新和人才培养方面。随着数字化转型的加速，人工智能（AI）技术不断渗透到各行各业，成为推动企业创新和提升竞争力的重要工具。然而，许多企业在应用AI技术时却遇到了技术门槛高、人才匮乏、应用场景不明等问题。这些痛点不仅影响了企业的转型进程，也阻碍了员工技能的提升。因此，企业需要一种系统化的培训解决方案，以帮助员工掌握AI技术，优化业务流程，提高整体竞争力。

杨翊东：AI赋能—企业内部课程开发实战训练

【课程背景】•AI技术门槛很高，企业内部缺乏AI人才？•培训需求不精准，如何用AI定位需求？•教学材料开发费时费力，如何用AI提高效率？在数字化浪潮的推动下，人工智能（AI）已成为推动企业创新和转型的关键力量。随着AI技术的飞速发展，企业面临着转型升级的压力，员工也需要提升自身技能以适应新的工作要求。本课程将解决企业在AI应用中的痛点，如技术门槛高、人才缺乏、应用场景不明等问题。通过课程学习，学员能够掌握AI技术的核心知识，学会如何将AI技术应用到具体的业务流程中，实现业务流程的优化和创新。对于企业而言，本课程能有效帮助企业构建AI技术人才队伍，提升整体的技术实力和市场竞争力。对于员工来说，掌握AI技术不仅能够提高工作效率，还能增强个人的职业竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。【课程收益】• 通过本课程学习，学员能高效使用AI技术挖掘课程需求，从而明确课程目标；• 通过本课程学习，学员能高效使用AI技术梳理课程逻辑，形成课程大纲；• 通过本课程学习，学员能高效使用AI技术开发教学课件、教学素材，形成完整的教学材料• 通过本课程学习，学员能高效使用AI技术设计教学活动【课程时长】2-3天（6小时/天）【课程对象】企业内部培训师、课程开发人员、部门经理、团队经理【课程方式】实战演练、案例教学、讨论分析、互动练习、现场模拟【课程逻辑】【课程大纲】导入：认识AI模型：AI应用四要素1. AI的工作原理2. AI在职场中的应用3. 用好AI的关键要素模型：AI应用四要素案例：AI的应用4. AI如何进行课程开发5. 不同的AI应用工具优劣势分析第一讲：AI如何精准聚焦培训需求，形成大纲一、聚焦培训需求案例：哪个需求更精准讨论：培训需求调查的两种方式1. 需求聚焦的两个维度（对象+痛点）模型：企业内部需求的三种形式2. AI如何设计需求调查问卷3. 向AI投喂现有资料4. 向AI反向提问，补充资料5. AI如何设计需求提纲6. AI如何快速整理需求文案练习：应用AI设计需求调查资料二、课程目标定位讨论：两次旅行1. 目标VS目的2. 定义目标的三个方向模型：目标定位“三收益”练习：应用AI设定基于需求的课程目标3. 常见的课程目标4. 课程目标的可评估性5. 调整课程目标三、制定课程大纲讨论：梳理高尔夫球打击要点1. 认知金字塔结构模型：课程大纲的三层式结构2. 结构层内容及时间分配游戏：记忆力测试3. 成人的结构化记忆模式3. 两种课程结构形式4. 两种结构形式在三层式结构中的应用5. AI如何输出三级课程大纲练习：用AI设计三级课程大纲第二讲：如何通过AI制作课程资料思考：哪些内容属于课程资料一、教学课件设计与制作1. BTV剧的启示2. 感性与理性3. 教学课件中的“脉动”理论案例：课件设计的要素4. 交互的刺激作用5. 两维三式与课程定位案例与练习：用AI设计PPT课件二、教学素材设计与制作讨论：哪些属于教学素材1. 教学案例与视频2. 如何用AI制作文本案例/实操案例/分析案例3. 如何用AI制作教学辅助视频练习：用AI设计教学案例4. 两类教学手册5. 如何用AI制作教学手册练习：用AI设计教学手册三、教学内容的提炼视频：学徒为什么学不会1. 提炼的两个维度2. 如何用AI进行教学内容的提炼练习：用AI进行教学内容提炼第三讲：如何通过AI进行教学设计一、导入设计分析：评书1. 导入的五个部分模型：导入设计五要素2. 常用的四种导入方法3. 如何用AI设计导入词练习：用AI设计导入文本二、教学内容设计讨论：成人学习的特征与要素1. 基于成人学习特征的的教学五步法2. 常用的教学设计方法模型：教学内容五步模型3. 如何用AI设计教学4. 如何用AI设计教学内容讲稿练习：用AI设计教学内容三、总结设计1. 总结的两种形式2. 升华的四种方法3. 如何用AI提炼总结内容练习：用AI设计总结文本4. 总结常用句式模型总结：回顾/问题解决/成果展示

杨翊东 培训咨询

行业需求与企业痛点分析

• 技术门槛高：AI技术的复杂性使得很多企业难以找到合适的人才，同时现有员工在技术应用上也面临着困难。
• 培训需求不精准：很多企业的培训方案往往缺乏针对性，无法有效满足员工的实际需求，导致培训效果不佳。
• 教学材料开发费时费力：传统的课程开发过程繁琐且耗时，企业需要寻找提高效率的新方法。
• 应用场景不明：企业在考虑AI应用时，常常对具体的应用场景缺乏明确的认识，导致资源浪费和效果不明显。

针对这些痛点，企业需要一种全面且高效的解决方案，以便更好地适应技术的快速发展和市场的变化。AI的引入不仅可以帮助企业解决技术应用上的难题，还能促进员工个人能力的提升，从而增强企业的整体竞争力。

课程内容与企业解决方案

在企业内部培训中，围绕AI技术的系统性学习至关重要。通过针对性的课程设计，企业可以有效应对上述痛点，具体包括以下几个方面：

精准聚焦培训需求

课程将帮助学员高效使用AI技术来挖掘培训需求。通过分析员工的真实需求，企业可以明确课程目标，确保培训内容的相关性和实用性。课程将介绍如何利用AI设计需求调查问卷，从而收集到更为精准的数据。这种方法不仅提高了信息收集的效率，还确保了培训内容能够真正解决员工的痛点。

课程目标的合理定位

在明确需求的基础上，课程将指导学员如何设定基于需求的课程目标。通过对目标与目的的深入探讨，学员将学习到如何从多个维度来定义课程目标。这种方法使得课程目标更具可评估性，提升了培训的有效性和针对性。

系统化课程大纲的制定

课程还将教授学员如何梳理课程逻辑，形成科学的课程大纲。通过引入认知金字塔结构的模型，学员将能够更清晰地理解课程内容的层次和结构，从而有效规划课程的时间分配和内容安排。这一过程不仅提升了课程设计的质量，也为后续的教学活动奠定了基础。

高效的教学材料开发

在教学材料开发方面，课程将介绍如何利用AI技术制作课件和教学素材。学员将学习到如何设计吸引人的PPT课件、教学案例及辅助视频等。通过AI的辅助，企业可以减少教学材料开发所需的时间和人力成本，快速生成高质量的教学材料，提高培训的整体效率。

科学的教学设计

教学设计是培训成功的关键。课程将帮助学员掌握如何设计导入环节、教学内容及总结环节。通过对成人学习特征的分析，学员将能够运用科学的教学设计方法，确保培训内容的有效性和参与度。同时，课程还将教授学员如何利用AI提炼总结内容，帮助学员更好地掌握学习成果。

课程的核心价值与实用性

通过以上内容的学习，企业不仅能够有效解决面临的多重痛点，还能在以下几个方面实现明显的提升：

• 提高员工技能：通过系统化的AI培训，员工将掌握核心技术，提高其在职场中的竞争力。
• 优化业务流程：学员能够将AI技术应用到具体的业务流程中，推动企业的流程优化和创新。
• 提升培训效果：通过精准的需求分析与目标设定，企业可以确保培训的有效性，使员工的学习更加高效。
• 节约时间与成本：利用AI技术开发教学材料和设计课程，可以显著降低人力和时间成本，提高培训的整体效率。

综上所述，企业在面对技术变革和市场竞争时，必须增强自身的学习能力和适应能力。通过系统的AI培训，不仅能够帮助企业提升技术能力，还能有效促进员工的职业发展，为企业的长远发展打下坚实基础。

结语

在数字化转型的浪潮中，企业必须不断更新自身的技能和知识体系。通过加强对AI技术的学习和应用，企业将能更好地应对未来的挑战，提高市场竞争力。系统化的培训课程不仅能够帮助企业解决当前的痛点，还能为未来的发展提供持续的动力和支持。