AI培训课程：精准识别需求与高效课程设计技巧

人工智能在企业内部课程开发中的重要性与应用

随着数字化转型的加速，企业面临着前所未有的挑战与机遇。尤其是在人工智能（AI）技术的快速发展背景下，企业不仅需要提升自身的技术能力，还需要培养能够应用这些技术的人才。然而，技术门槛的提升和人才缺乏，成为了企业在转型过程中必须直面的痛点。面对这些挑战，企业如何有效地开发内部课程，以提升员工的AI素养和技能，成为了亟需解决的问题。

杨翊东：AI赋能—企业内部课程开发实战训练

【课程背景】•AI技术门槛很高，企业内部缺乏AI人才？•培训需求不精准，如何用AI定位需求？•教学材料开发费时费力，如何用AI提高效率？在数字化浪潮的推动下，人工智能（AI）已成为推动企业创新和转型的关键力量。随着AI技术的飞速发展，企业面临着转型升级的压力，员工也需要提升自身技能以适应新的工作要求。本课程将解决企业在AI应用中的痛点，如技术门槛高、人才缺乏、应用场景不明等问题。通过课程学习，学员能够掌握AI技术的核心知识，学会如何将AI技术应用到具体的业务流程中，实现业务流程的优化和创新。对于企业而言，本课程能有效帮助企业构建AI技术人才队伍，提升整体的技术实力和市场竞争力。对于员工来说，掌握AI技术不仅能够提高工作效率，还能增强个人的职业竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。【课程收益】• 通过本课程学习，学员能高效使用AI技术挖掘课程需求，从而明确课程目标；• 通过本课程学习，学员能高效使用AI技术梳理课程逻辑，形成课程大纲；• 通过本课程学习，学员能高效使用AI技术开发教学课件、教学素材，形成完整的教学材料• 通过本课程学习，学员能高效使用AI技术设计教学活动【课程时长】2-3天（6小时/天）【课程对象】企业内部培训师、课程开发人员、部门经理、团队经理【课程方式】实战演练、案例教学、讨论分析、互动练习、现场模拟【课程逻辑】【课程大纲】导入：认识AI模型：AI应用四要素1. AI的工作原理2. AI在职场中的应用3. 用好AI的关键要素模型：AI应用四要素案例：AI的应用4. AI如何进行课程开发5. 不同的AI应用工具优劣势分析第一讲：AI如何精准聚焦培训需求，形成大纲一、聚焦培训需求案例：哪个需求更精准讨论：培训需求调查的两种方式1. 需求聚焦的两个维度（对象+痛点）模型：企业内部需求的三种形式2. AI如何设计需求调查问卷3. 向AI投喂现有资料4. 向AI反向提问，补充资料5. AI如何设计需求提纲6. AI如何快速整理需求文案练习：应用AI设计需求调查资料二、课程目标定位讨论：两次旅行1. 目标VS目的2. 定义目标的三个方向模型：目标定位“三收益”练习：应用AI设定基于需求的课程目标3. 常见的课程目标4. 课程目标的可评估性5. 调整课程目标三、制定课程大纲讨论：梳理高尔夫球打击要点1. 认知金字塔结构模型：课程大纲的三层式结构2. 结构层内容及时间分配游戏：记忆力测试3. 成人的结构化记忆模式3. 两种课程结构形式4. 两种结构形式在三层式结构中的应用5. AI如何输出三级课程大纲练习：用AI设计三级课程大纲第二讲：如何通过AI制作课程资料思考：哪些内容属于课程资料一、教学课件设计与制作1. BTV剧的启示2. 感性与理性3. 教学课件中的“脉动”理论案例：课件设计的要素4. 交互的刺激作用5. 两维三式与课程定位案例与练习：用AI设计PPT课件二、教学素材设计与制作讨论：哪些属于教学素材1. 教学案例与视频2. 如何用AI制作文本案例/实操案例/分析案例3. 如何用AI制作教学辅助视频练习：用AI设计教学案例4. 两类教学手册5. 如何用AI制作教学手册练习：用AI设计教学手册三、教学内容的提炼视频：学徒为什么学不会1. 提炼的两个维度2. 如何用AI进行教学内容的提炼练习：用AI进行教学内容提炼第三讲：如何通过AI进行教学设计一、导入设计分析：评书1. 导入的五个部分模型：导入设计五要素2. 常用的四种导入方法3. 如何用AI设计导入词练习：用AI设计导入文本二、教学内容设计讨论：成人学习的特征与要素1. 基于成人学习特征的的教学五步法2. 常用的教学设计方法模型：教学内容五步模型3. 如何用AI设计教学4. 如何用AI设计教学内容讲稿练习：用AI设计教学内容三、总结设计1. 总结的两种形式2. 升华的四种方法3. 如何用AI提炼总结内容练习：用AI设计总结文本4. 总结常用句式模型总结：回顾/问题解决/成果展示

杨翊东 培训咨询

行业需求与企业痛点分析

在当今竞争激烈的商业环境中，企业不断寻求通过技术创新来提升自身的竞争力。AI技术的应用潜力巨大，但对于大多数企业而言，实施的难度和复杂性不可小觑。具体而言，企业在AI应用中面临以下几个主要痛点：

• 技术门槛高：AI技术的复杂性和专业性，导致很多企业在实施过程中遇到瓶颈，缺乏能够理解和运用这些技术的人才。
• 培训需求不精准：企业在制定培训计划时，往往无法准确把握员工的实际需求，导致培训效果不理想。
• 教学材料开发成本高：开发高质量的教学材料需要投入大量时间和资源，很多企业难以承担这样的成本。
• 应用场景不明确：企业在引入AI技术时，常常缺乏清晰的应用场景，导致技术无法高效落地。

这些痛点不仅影响了企业的数字化转型进程，也限制了员工能力的提升。因此，针对这些问题，企业亟需寻找有效的解决方案，以提升整体的技术实力和市场竞争力。

通过AI赋能企业内部课程开发

为了解决上述问题，企业内部课程开发的必要性愈发凸显。通过系统的培训，企业能够有效提升员工的AI技能，进而推动整体业务的优化与创新。在这一背景下，AI技术的应用，为课程开发提供了新的思路和方法。

精准分析培训需求

培训的第一步是明确的需求分析。通过应用AI技术，企业可以更加精准地识别员工的培训需求。这一过程包括：

• 需求聚焦：AI能够通过数据分析，帮助企业识别出最迫切的培训需求，避免了传统方法中的主观判断。
• 问卷设计：利用AI技术设计调查问卷，获取员工的真实反馈，确保培训内容能够切实解决问题。
• 文案整理：AI可以快速整理需求文案，帮助企业形成清晰的培训目标和方向。

通过这样的需求分析，企业能够制定出更具针对性的课程大纲，确保培训的有效性和实用性。

高效课程设计与开发

在课程设计过程中，AI的应用同样发挥着重要作用。企业可以利用AI工具进行课程资料的设计与制作，包括教学课件和教学素材的开发。AI技术能够帮助企业：

• 提升效率：AI可以加速课件设计和制作的过程，减少人力成本。
• 优化内容：通过对教学内容的分析，AI能够提炼出最具价值的信息，确保培训内容的高质量。
• 提供多样化资源：AI能够快速生成各种教学素材，如案例分析和视频内容，丰富课程的形式与内容。

这种高效的课程设计与开发，能够极大地提高员工的学习效率，使他们更快掌握AI相关知识。

灵活的教学设计

教学设计的灵活性和适应性是提升学习效果的关键。AI技术的应用，使得企业在教学设计上能够实现多样化和个性化。具体而言，企业可以通过以下方式进行教学设计：

• 导入设计：利用AI分析不同的导入方式，设计出最能吸引学员注意力的导入环节。
• 内容设计：AI能够基于成人学习的理论，帮助企业设计出符合成人学习特征的教学内容。
• 总结设计：AI能帮助企业快速提炼总结内容，确保学员能够系统性地掌握所学知识。

这样的灵活教学设计，不仅提高了课程的吸引力，也增强了学员的学习体验，进而提升了课程的有效性。

课程实施的实用性与价值

通过以上的分析与应用，企业内部课程开发将不再是一个繁琐的过程，而是一个高效、精准的系统性工程。AI技术的赋能，帮助企业在课程开发中实现了以下几个核心价值：

• 提升技术实力：通过系统的培训，企业能够有效构建起AI技术的人才队伍，增强整体的技术实力。
• 提高市场竞争力：掌握AI技术的员工，能够更好地适应市场变化，为企业的竞争力提升提供保障。
• 优化业务流程：AI的应用，能够帮助企业在实际业务中实现流程优化，提高工作效率。
• 增强职业竞争力：员工具备AI技能，不仅为企业带来价值，也为个人的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，企业在面对AI技术带来的机遇与挑战时，内部课程开发的有效性与实用性显得尤为重要。通过精准的需求分析、高效的课程设计与灵活的教学实施，企业能在数字化转型的浪潮中立于不败之地。

未来展望

随着AI技术的不断发展，企业的培训需求将会越来越复杂。因此，企业需要不断更新和优化内部课程，确保能够适应快速变化的市场环境。通过持续的学习与实践，企业不仅能够提升员工的技能水平，也能够在AI技术的应用中实现真正的创新与突破。

最终，企业通过有效的内部课程开发，不仅能够解决当前的技术缺口与人才短缺问题，还能够为未来的发展奠定坚实的基础。在这个过程中，AI技术的应用将是企业数字化转型中不可或缺的重要部分。