提升职场竞争力：解决新员工面临的挑战
在当今快节奏的商业环境中，企业面临着激烈的竞争和不断变化的市场需求。尤其是新员工，他们在进入职场时常常会遇到意愿与能力之间的矛盾。尽管他们对工作的热情高涨，但缺乏必要的技能和职场经验，使得他们在工作中面临诸多挑战。这不仅影响了个人的职业发展，也对企业的整体效率和竞争力产生了潜在威胁。
【课程背景】做好任何工作，都需要两个基本的前提：意愿、能力。新员工是有意愿无能力、老员工是有能力意愿不稳定。本课程旨在：针对新时代下的社会新职场人士的浮躁心理、自我心理、自满心理；从职场执行力、职场思考力、职场自我学习力三个维度出发，让职场新人提高自身素质：增强工作自觉性、改善工作作风、从向企业要工资到自我创造价值提高工资的转变、从而提升工作效率、提高执行力，做一个有意愿有能力的职场人。【课程收益】● 端正职场心态，了解职场核心竞争力的内涵及提升思路● 掌握职场执行力提升的具体思路和方法● 掌握职场思考力的塑造及在工作中的应用思路● 掌握职场自我学习力的方法及工具【课程时长】2-3天（6小时/天）【课程对象】职场新员工以及期望自我提升的职场人士【课程方式】理论讲授30%、案例演练30%、小组呈现20%、总结概括20%【课程特色】逻辑性强、轻松诙谐、化繁为简，实战演练，落地为先【课程大纲】导入：职场竞争力的基础1. 当代职场人的现状2. 透过现象看本质3. 如何快速在职场崭露头角第一讲：雷厉风行——打造高效职场执行力一、正确解读执行力1. 执行力对个人、对企业有多重要1）看看什么是执行力2）个人执行力3）团队执行力2. 机械执行，还是为结果负责3. 好的执行力的三个关键词4. 什么是九段执行力二、找出执行力弱的根源1. 执行力的强弱，什么是关键因素2. 执行力的强弱，什么是关键因素三、行为风格对执行力影响1. 四种风格详述与测试及讲解视频：四种风格的表现2. 四种风格自我审视四、提升执行力之“强化意愿”1. 结果导向，杜绝借口1）“怀才不遇”的五个原因2）提升情商十分必要3）增强责任：责任是工作安排出来的2. 严格检查，有效监督1）检查工作中的“四不”问题2）检查工作中的内容3）及时跟进工作的全部过程3. 有力奖罚，提升动力1）自我激励，就是把自己的“潜能”转变为“动能”的过程2）自我激励的五大法宝五、提升执行力之“提升能力”1. 目标能力提升1）SMART原则2）目标管理的含义3）目标管理的五要素2. 计划能力提升1）计划的认知2）用OGSMT做年度运营计划3. 沟通能力提升1）沟通心理学常识2）如何沟通上司3）如何跨部门沟通六、之高执行力之“工具”运用1. PDCA管理改善循环1） PDCA基本概念2）PDCA的四个阶段3）PDCA八个步骤4）PDCA的运用特点2. 关键事件技术1）关键事件法的概述2）关键事件法的准备3）关键事件运用实施3. 5W2H分析及其在工作中的应用1）5W2H的概念与优势2）5W2H实际应用3）5W2H在PDCA中应用4）5Why问题分析及问题解决方法5）5W2h工具运用表4. 时间四象限法则及其广泛应用1）什么是四象限法则2）时间管理四象限法则3）四象限法则的策略拓展多项运用第二讲：条例分明——打造高效职场思考力一、职场思考力的基础1. 结构性思维的四个基本特点案例1：麦肯锡30秒电梯理论、五分钟电梯汇报术案例2：工作汇报中，怎样开篇点题，结论先行2. 结构化接收信息的三个步骤1）识别：信息中的事实、理由及结论2）对应：找到事实与观点的对应关系，并画出结构图3）表达：一句话概括出所有内容案例1：杜拉拉升职记中汇报工作的瑕疵案例2：书面阅读《金字塔结构》找出中心思想二、基于目标定主题1. 快速提炼主题的ABCD法则2. 提炼主题（中心思想）原则1）简单原则：主题简明扼要，不啰嗦2）准确原则：主题能清晰概括中心思想3）利益原则：主题符合目标受众接收习惯案例1：如何给自己的商务报告起一个主题案例2：如何为自己的PPT内容页起主题名3. 确定主题及内容架构的WPS原则4. 主题精彩呈现的故事化表达案例1：柴静《穹顶之下》故事化表达案例2：广告也结构SCQA5. 主题呈现的商业故事影响力1）讲故事的四把钥匙2）讲故事的靶心人公式3）伟大的领导都是故事大王案例1：乔布斯《改变世界》故事案例2：褚时健《褚橙》巅峰故事三、纵向结构分层次1. 自上而下的疑问/回答式案例1：怎样说服一个人？案例2：即兴表达结构化训练2. 自上而下表达5W2H原则及其运用3. 纵向表达的2WIH及其1-2-3极简模型4. 自下而上的概括/总结式案例1：杜绝“没有中心思想的主题句”案例2：请讨论美女在盲人乞丐的牌子上写了什么？四、横向结构选顺序1. 演绎论证——让说服更有力案例研讨：标准式演绎vs常见式演绎2. 归纳论证——让要点更清晰1）时间序列归纳法2）结构顺序归纳法3）重要性归纳法案例研讨：怎样与顾客拉近关系3. 横向结构顺序表达的MECE的五种方法第三讲：持续精进——打造高效职场学习自驱力一、学习有向——为自己制定成长目标1. 为自己画像探索：十年后的你思考：找到目标2. 制定学习目标的三向思维模式1）制定学习目标要考虑的问题2）制定学习目标的六个维度3）制定目标的三个方向试一试：找对目标3. 制定学习目标的方法1）常见的学习目标思考：如何确认学习的表现性2）设定学习目标的流程练习：从问题到目标工具：《学习目标设定表》现场实操：给自己设定三年学习目标二、学习有理——设计学习道路路径讨论：做一道拿手菜1. 梳理你的思维模式1）导致思维混乱的原因2）什么是思维案例分析：思维测试：看看我的思维模式2. 逻辑思维模型与应用1）金字塔逻辑案例：学习高尔夫技术2）逻辑思维的三个核心点3）逻辑思维下的学习逻辑现场练习：制定你的学习逻辑3. 逻辑思维工具的应用1）思维导图的定义与由来2）导图的绘制步骤与技巧工具：思维导图软件三、学习有料——如何在工作中提取学习内容思考：小木匠的成长之路1. 学习内容的三个维度2. 如何提取工作中的学习内容1）依据工作内容提取案例：绩效面谈工具：《学习内容提取表》现场练习：依据工作提取学习内容2）依据所需能力提取案例：金牌导购工具：《他人案例分析表》现场案例练习：依据能力案例提取学习内容四、学习有方——快速掌握职业技能的学习方法1. 理论到实践的差距1）学到未必能用2）为什么转化很难2. 基于学习内容的方法论思考：大片1）学习内容与学习刺激度2）你必须要知道的生理周期3）针对不同的学习内容设计学习方式工具：《自我学习对照表》3. 岗位自学四步法现场案例练习：主题学习设计
企业痛点分析
企业在招聘新员工时，往往寄予厚望，希望他们能够快速融入团队并为公司创造价值。然而，现实却常常不如人意。新员工的出现通常伴随着以下几个痛点：
- 执行力不足：新员工在工作中可能存在执行力弱的问题，无法有效地完成任务，导致项目进展缓慢。
- 思考力匮乏：缺乏独立思考和解决问题的能力，往往需要依赖上级的指令，难以主动提出创新建议。
- 自我学习能力不足：对自身职业发展的规划不明确，学习方法不当，导致工作能力提升缓慢。
- 职场心态不正确：面对工作压力与挑战时，容易产生浮躁、自满等心理，影响工作表现。
这些痛点不仅影响了新员工个人的表现，也给企业带来了效率低下、团队协作受阻等问题。因此，企业亟需寻找有效的解决方案，以帮助新员工快速适应职场并提升其综合素质。
提升新员工核心竞争力的方式
为了有效应对上述挑战，企业可以采取系统性的培训方案，从多个维度提升新员工的核心竞争力。这些培训方案应包括以下几个方面：
强化执行力
执行力是新员工在职场上成功的基石。通过针对执行力的培训，新员工可以学习到如何设定实际可行的目标、制定有效的工作计划、并在执行过程中保持高效的工作状态。培训内容应包括：
- 结果导向：强调责任感，培养新员工对结果的关注，鼓励他们主动克服困难，寻找解决方案。
- 有效监督与检查：教会新员工如何进行自我监督，及时纠正错误，确保任务按时完成。
- 激励机制：通过合理的奖罚体系，激励新员工在工作中保持积极的态度。
提升思考能力
思考能力的提升有助于新员工在工作中进行独立的分析与决策。培训应聚焦于结构化思维的培养，使新员工能够清晰地识别问题、分析信息并提出合理的解决方案。培训内容可以包括：
- 信息结构化：教会新员工如何将复杂的信息进行整理与分类，帮助他们更好地理解问题的本质。
- 目标导向思维：引导新员工在工作中设定明确的目标，从而提高工作效率。
- 演绎与归纳能力：通过案例分析，帮助新员工掌握演绎和归纳的方法，提高其说服力和表达能力。
培养自我学习能力
自我学习能力的提升不仅能够帮助新员工更快地适应工作环境，还能为他们的职业发展打下良好的基础。培训应侧重于：
- 目标设定：帮助新员工制定长期与短期的学习目标，确保学习方向的正确性。
- 设计学习路径：教会新员工如何规划学习路径，选择合适的学习资源和方法。
- 学习内容提取：指导新员工如何从工作中提取学习内容，以增强实践能力。
课程的核心价值与实用性
通过系统的培训，企业能够有效提升新员工的职场核心竞争力，从而解决其在工作中遇到的诸多问题。该培训不仅关注技术和技能的传授，更注重心理和思维的塑造，帮助新员工建立起积极的职场心态、强化执行力、提升思考能力和自我学习能力。
具体而言，这种培训方案的重要价值体现在：
- 增强工作自觉性：通过对职场心态的引导，新员工能够更加主动地投入工作，提升自我驱动能力。
- 改善工作作风：培养良好的工作习惯，使新员工在处理任务时更加高效、专业。
- 提升工作效率：通过提升执行力和思考力，使新员工在完成工作任务时更加得心应手。
- 促进自我价值创造：帮助新员工从传统的工资思维转变为自我创造价值的思维，提升其工作成就感。
综上所述，企业通过针对新员工的系统培训，不仅能够有效解决其面临的工作挑战，还能为企业的发展注入新的活力。这种全面提升员工综合素质的做法，将为企业的长远发展奠定坚实的基础。
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杨翊东
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