演讲培训：提升职场表达能力，掌握结构化技巧

演讲技能与工作辅导的重要性

在现代职场中，演讲已成为一种不可避免的技能。无论是日常的工作汇报、项目提案，还是团队激励，演讲的能力直接影响着一个人在职场中的表现和发展。然而，许多职场人士在面对公众演讲时，常常感到紧张、无从下手，这不仅影响了演讲效果，也对个人职业发展造成了障碍。因此，提升演讲能力和辅导技能成为了企业与个人面临的重要任务。

杨翊东：高效演讲及员工辅导基础技能强化训练

【课程背景】当前的社会，演讲无处不在！无论你愿意与否，你都在主动或者被动地演讲，当你主动走进人群中讲话的时候，你在演讲；当你被动要求讲话或者答话的时候，你也在演讲；当你需要汇报工作、呈现方案、激励下属、培训员工、发表感言等等这样的场合，你也在演讲。演讲是当前职场人士必须面对、无法回避的生活与工作方式。演讲是一种技能，严格来说是一种带有浓烈个人魅力的技能，这种技能是无法找别人代替的，它将很大程度到影响到你的工作成果以及职业发展。本课程将从基础性结构化演讲入手快速掌握演讲的内容及呈现技能，并结合工作辅导能力修炼，带领大家一起进行强化训练，以最大程度达成演讲目的。【课程收益】• 掌握克服紧张情绪，从容上台的方法• 改变演讲无法吸引观众的现象• 提升根据听众需求进行演讲内容设计的能力• 掌握结构化演讲的两种方法及思路• 提升演讲技巧在工作辅导中的能力【课程时长】1天1晚（6小时/天）【课程对象】企业内训师及需要承担授课任务的相关人员【课程方式】实战演练、互动练习，问题研讨，并结合专业讲授和点评【课程大纲】导入：结构化演讲的基础1. 演讲离你有多远2. 演讲的本质3. 演讲的价值4. 成功演讲的前提 1）充分准备 2）经常练习 3）持续精进探索：我最需要的演讲场合工具：演讲准备清单第一讲：演讲内容规划与设计一、演讲内容设计案例：《超级演说家》1. 内容核心三要素与三策划2. 演讲开头设计1）开头的三个作用2）演讲万能开头法3）五种抓住听众注意力的方法4）演讲开头注意事项与练习3. 演讲主体内容设计1）内容设计黄金三角法2）内容设计五步拳4. 演讲结尾设计1）演讲结尾的三个作用2）演讲万能结尾法3）五种常用结尾方法二、演讲结构设计1. 演讲结构的重要性2. 主体结构6大视点1）正反视点2）时空视点3）变焦视点4）流程视点5）并列视点6）递进视点3. 演讲过渡1）发散要点型2）总结要点型3）引导提神型4）解释说明型5）逻辑转换型强化训练：演讲内容及结构设计第二讲：演讲呈现技巧一、演讲基础技能训练1. 语言表达 1）如何正确发声 2）语速在演讲中的作用小试身手：语速练习2.肢体手势动作1）专业化手势的注意事项2）常用专业手势训练3）常用步法注意事项小试身手：肢体动作练习二、结构化演讲技能训练1. 讲好故事是演讲技能的第一步1）最具杀伤力的三种故事2）如何讲好故事强化训练：讲故事训练2. 结构化演讲之：黄金三角演讲法1）黄金三角的结构划分  强化训练：主题演讲3. 结构化演讲之：四步法1）意义及应用场景2）关系及运用技巧强化训练：主题演讲第三讲：如何利用演讲技巧做好工作辅导一、辅导的痛点1. 你必须要知道的生理特征2. 成人的学习及记忆模式3. 需求差异二、工作辅导的基本流程及技巧1. 学习准备1）要解决的三个问题2）如何确认目标3）鼓励与激励小试身手：学习准备与目标的讲解训练2. 辅导与转授  1）核心内容的讲解技巧  2）强调要点的讲解技巧  小试身手：核心内容及要点讲解训练3. 试做与纠正  1）问题内容的讲解技巧  2）批评内容的讲解技巧  小试身手：问题与批评讲解训练4. 考核  1）评价与反馈性内容讲解技巧  2）期望性内容讲解技巧  强化训练：主题技能辅导讲解训练课程总结：知识与回顾，提问与解答

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企业在演讲与辅导方面的痛点

在企业内部，演讲与辅导的痛点主要集中在以下几个方面：

• 演讲紧张情绪：很多员工在公共场合发言时感到紧张，难以自如表达。这种情绪往往导致信息传达不清，影响团队协作。
• 缺乏吸引力：员工在演讲时缺乏技巧，无法抓住听众的注意力，导致信息传播效果不佳。
• 内容设计能力不足：许多员工在设计演讲内容时缺乏结构性思维，无法有效地规划和组织信息，导致演讲内容杂乱无章。
• 辅导技能欠缺：企业在进行员工培训和辅导时，往往面临教导不力、反馈不及时的问题，影响学习效果和员工成长。

行业需求分析

随着竞争的加剧，企业越来越意识到提升员工演讲和辅导能力的重要性。有效的演讲不仅能增强团队的凝聚力，还能提升客户的信任感，推动业务发展。与此同时，良好的工作辅导能够帮助员工更快地融入团队，提高工作效率。因此，企业在招聘和培训中，都需要考虑员工的演讲和辅导能力，以适应快速变化的市场环境。

演讲与辅导技能的核心价值

提升演讲与辅导技能，不仅关乎个人职业发展的成败，更关乎企业整体的竞争力。以下是这些技能的核心价值：

• 增强自信心：掌握演讲技巧的员工能够在公众场合自信发言，减少紧张情绪，从而提升个人形象和职业素养。
• 提高沟通效率：结构化的演讲能够让信息传达更加清晰，减少误解和信息传递的时间成本。
• 增强影响力：良好的演讲技巧能够帮助员工更好地激励团队，增强说服力，从而推动项目的顺利进行。
• 提升辅导效果：掌握工作辅导技巧的员工能够更有效地帮助同事成长，促进团队协作，提升整体工作效率。

如何解决企业演讲与辅导的痛点

针对企业在演讲与辅导方面的痛点，提升技能的课程可以提供切实可行的解决方案。通过系统化的训练，员工能够在实际操作中掌握必要的演讲与辅导技能，以下是具体的解决策略：

• 克服紧张情绪：课程将教授克服演讲紧张的方法，通过实战演练，让参与者在真实场景中逐步适应并提升自信心。
• 演讲内容设计：系统化的演讲内容规划与设计技巧可以帮助员工更好地组织信息，提升演讲的吸引力和有效性。通过案例分析，员工将学习如何设计引人入胜的开头、精确的主体和有力的结尾。
• 结构化演讲技能：课程将介绍结构化演讲的基本方法，帮助员工掌握信息的逻辑结构，提高演讲的条理性和清晰度，从而让听众更容易理解和接受所传递的信息。
• 工作辅导技能：课程内容还将涉及如何利用演讲技巧进行有效的工作辅导，帮助员工在辅导过程中更好地传达核心内容、强调要点，并给予及时的反馈和指导。

课程的实际操作性与应用性

课程设计注重理论与实践相结合，参与者将在互动练习和实战演练中不断提升自己的演讲与辅导能力。通过小组讨论、角色扮演等多种方式，员工可以在相互学习中增强技能应用的实用性。此外，课程中包含大量的案例分析与模拟演练，使得参与者能够将所学知识灵活运用到实际工作中。

总结课程的核心价值与实用性

通过对演讲与工作辅导技能的全面提升，企业员工不仅能够克服演讲时的紧张情绪，提升自我表达能力，还能够有效设计和呈现演讲内容，增强听众的参与感与认同感。同时，掌握辅导技能的员工将能够更好地支持同事的成长，提升团队的整体表现。

在竞争日益激烈的职场环境中，提升演讲与辅导能力不仅是个人职业发展的需要，更是企业实现持续增长的关键。通过系统化的培训，员工能够在演讲与辅导领域取得实质性的进步，从而为企业带来更大的价值和竞争优势。