培训演讲技巧：提升职场表达能力与自信心

提升企业演讲与辅导能力的必要性

在当今快节奏的商业环境中，演讲能力已不仅仅是一种附加技能，而是职场人士必备的核心能力。无论是在公司会议、产品发布会，还是员工培训中，良好的演讲技巧都能显著提升信息传递的效果，进而影响到企业的整体业绩。然而，许多企业在这方面面临着各种挑战，包括员工在公开场合发言时的紧张情绪、演讲内容的设计缺乏吸引力，以及无法有效引导和激励团队等问题。

杨翊东：高效演讲及员工辅导基础技能强化训练

【课程背景】当前的社会，演讲无处不在！无论你愿意与否，你都在主动或者被动地演讲，当你主动走进人群中讲话的时候，你在演讲；当你被动要求讲话或者答话的时候，你也在演讲；当你需要汇报工作、呈现方案、激励下属、培训员工、发表感言等等这样的场合，你也在演讲。演讲是当前职场人士必须面对、无法回避的生活与工作方式。演讲是一种技能，严格来说是一种带有浓烈个人魅力的技能，这种技能是无法找别人代替的，它将很大程度到影响到你的工作成果以及职业发展。本课程将从基础性结构化演讲入手快速掌握演讲的内容及呈现技能，并结合工作辅导能力修炼，带领大家一起进行强化训练，以最大程度达成演讲目的。【课程收益】• 掌握克服紧张情绪，从容上台的方法• 改变演讲无法吸引观众的现象• 提升根据听众需求进行演讲内容设计的能力• 掌握结构化演讲的两种方法及思路• 提升演讲技巧在工作辅导中的能力【课程时长】1天1晚（6小时/天）【课程对象】企业内训师及需要承担授课任务的相关人员【课程方式】实战演练、互动练习，问题研讨，并结合专业讲授和点评【课程大纲】导入：结构化演讲的基础1. 演讲离你有多远2. 演讲的本质3. 演讲的价值4. 成功演讲的前提 1）充分准备 2）经常练习 3）持续精进探索：我最需要的演讲场合工具：演讲准备清单第一讲：演讲内容规划与设计一、演讲内容设计案例：《超级演说家》1. 内容核心三要素与三策划2. 演讲开头设计1）开头的三个作用2）演讲万能开头法3）五种抓住听众注意力的方法4）演讲开头注意事项与练习3. 演讲主体内容设计1）内容设计黄金三角法2）内容设计五步拳4. 演讲结尾设计1）演讲结尾的三个作用2）演讲万能结尾法3）五种常用结尾方法二、演讲结构设计1. 演讲结构的重要性2. 主体结构6大视点1）正反视点2）时空视点3）变焦视点4）流程视点5）并列视点6）递进视点3. 演讲过渡1）发散要点型2）总结要点型3）引导提神型4）解释说明型5）逻辑转换型强化训练：演讲内容及结构设计第二讲：演讲呈现技巧一、演讲基础技能训练1. 语言表达 1）如何正确发声 2）语速在演讲中的作用小试身手：语速练习2.肢体手势动作1）专业化手势的注意事项2）常用专业手势训练3）常用步法注意事项小试身手：肢体动作练习二、结构化演讲技能训练1. 讲好故事是演讲技能的第一步1）最具杀伤力的三种故事2）如何讲好故事强化训练：讲故事训练2. 结构化演讲之：黄金三角演讲法1）黄金三角的结构划分  强化训练：主题演讲3. 结构化演讲之：四步法1）意义及应用场景2）关系及运用技巧强化训练：主题演讲第三讲：如何利用演讲技巧做好工作辅导一、辅导的痛点1. 你必须要知道的生理特征2. 成人的学习及记忆模式3. 需求差异二、工作辅导的基本流程及技巧1. 学习准备1）要解决的三个问题2）如何确认目标3）鼓励与激励小试身手：学习准备与目标的讲解训练2. 辅导与转授  1）核心内容的讲解技巧  2）强调要点的讲解技巧  小试身手：核心内容及要点讲解训练3. 试做与纠正  1）问题内容的讲解技巧  2）批评内容的讲解技巧  小试身手：问题与批评讲解训练4. 考核  1）评价与反馈性内容讲解技巧  2）期望性内容讲解技巧  强化训练：主题技能辅导讲解训练课程总结：知识与回顾，提问与解答

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演讲中的常见痛点

对于企业而言，演讲能力的不足往往导致以下几个痛点：

• 紧张情绪影响表现：许多员工在公共场合发言时会感到紧张，导致表达不清，无法有效传达信息。
• 缺乏吸引力的演讲内容：演讲内容设计不当，无法引起听众的兴趣，进而使信息传递效果大打折扣。
• 无法根据听众需求调整内容：未能根据听众的特征和需求进行演讲内容的规划，导致信息无法有效对接。
• 缺乏结构化的演讲技巧：演讲的结构不明确，缺乏逻辑性，使得听众难以跟随演讲者的思路。
• 工作辅导的效果不佳：在员工培训和辅导中，演讲技巧的不足使得知识传递和技能培训的效率低下。

行业对演讲与辅导能力的需求

随着企业竞争的加剧，提升员工的演讲与沟通能力已成为一种必然趋势。企业需要员工具备良好的演讲能力，以便在各种场合中清晰、有效地传达信息。此外，随着以人为本的管理理念逐渐深入人心，员工的成长与发展也越来越依赖于良好的工作辅导能力。企业亟需解决的关键问题是如何通过系统的培训提升员工的演讲与辅导能力，从而提高整体工作效率。

如何解决这些痛点

针对以上痛点，企业可以通过系统的培训来提高员工的演讲与辅导能力。这不仅能帮助员工克服紧张情绪、设计吸引人的演讲内容，还能提升他们根据听众需求调整内容的能力。同时，结构化的演讲技巧和有效的工作辅导方法也能够在培训中得到强化，从而提升整体的工作效率和团队协作能力。

课程的核心内容与实用性

该课程提供了一系列针对性的解决方案，以帮助企业解决演讲与辅导能力不足的问题。以下是课程的几个核心模块及其带来的价值：

基础技能的掌握

在演讲的基础技能训练中，学员将学习如何克服紧张情绪，掌握从容上台的方法。通过实战演练和互动练习，学员将逐步建立自信，能够自如地在各类场合中进行发言。此外，课程还将重点教授语言表达和肢体语言的使用，使演讲者能够通过合理的语速和专业的手势来增强演讲的感染力。

演讲内容的规划与设计

课程将引导学员掌握演讲内容规划与设计的基本原则。学员将学习如何确定演讲的核心要素，设计引人入胜的开头和结尾，确保演讲内容的逻辑性和流畅性。此外，针对演讲过程中的过渡技巧，课程将提供多种方法，帮助学员在演讲中自如地引导听众，保持注意力。

结构化演讲技巧的提升

课程特别强调结构化演讲的技巧，学员将了解黄金三角和四步法等演讲结构方法。这些技巧能帮助演讲者在演讲时更好地组织内容，使听众能够轻松理解演讲的主题和要点。同时，课程中的强化训练将使学员在实际演练中不断提升自己的演讲能力，确保所学知识能够灵活运用。

有效的工作辅导能力

为了解决工作辅导中的痛点，课程将提供辅导的基本流程与技巧，帮助学员在实际工作中进行有效的知识传递和技能培训。通过学习生理特征、成人学习的特点，以及需求差异，学员能更好地理解员工的学习需求，从而制定更适合的辅导方案。此外，课程还将强化反馈和考核技巧，确保培训效果的持续性。

总结课程的核心价值

提升演讲与辅导能力不仅是个人职业发展的需求，更是企业提升整体竞争力的关键。通过系统的培训，员工能够有效克服演讲中的各种困难，掌握科学的内容设计和结构化演讲技巧，从而在各类场合中自信表达。与此同时，强化的工作辅导能力将使企业在员工培训和发展上更具针对性和有效性。

总而言之，课程为企业提供了一种切实可行的解决方案，帮助企业在激烈的市场竞争中，培养出一支具备高效演讲与辅导能力的团队。通过不断地学习与实践，员工将能够将所学知识转化为工作中的实际成果，推动企业的持续发展。