演讲培训：快速提升职场演讲能力与辅导技巧

演讲技能在现代职场的重要性

在当今社会，演讲已成为职场人士必备的一项核心技能。不论是在会议上发表意见，还是在培训中传授知识，演讲无处不在，直接影响着个人的职业发展及企业的业绩。面对日益激烈的市场竞争，企业常常面临沟通不畅、团队协作不足等问题，而这些痛点正是演讲技能未能充分发挥作用的结果。

杨翊东：高效演讲及员工辅导基础技能强化训练

【课程背景】当前的社会，演讲无处不在！无论你愿意与否，你都在主动或者被动地演讲，当你主动走进人群中讲话的时候，你在演讲；当你被动要求讲话或者答话的时候，你也在演讲；当你需要汇报工作、呈现方案、激励下属、培训员工、发表感言等等这样的场合，你也在演讲。演讲是当前职场人士必须面对、无法回避的生活与工作方式。演讲是一种技能，严格来说是一种带有浓烈个人魅力的技能，这种技能是无法找别人代替的，它将很大程度到影响到你的工作成果以及职业发展。本课程将从基础性结构化演讲入手快速掌握演讲的内容及呈现技能，并结合工作辅导能力修炼，带领大家一起进行强化训练，以最大程度达成演讲目的。【课程收益】• 掌握克服紧张情绪，从容上台的方法• 改变演讲无法吸引观众的现象• 提升根据听众需求进行演讲内容设计的能力• 掌握结构化演讲的两种方法及思路• 提升演讲技巧在工作辅导中的能力【课程时长】1天1晚（6小时/天）【课程对象】企业内训师及需要承担授课任务的相关人员【课程方式】实战演练、互动练习，问题研讨，并结合专业讲授和点评【课程大纲】导入：结构化演讲的基础1. 演讲离你有多远2. 演讲的本质3. 演讲的价值4. 成功演讲的前提 1）充分准备 2）经常练习 3）持续精进探索：我最需要的演讲场合工具：演讲准备清单第一讲：演讲内容规划与设计一、演讲内容设计案例：《超级演说家》1. 内容核心三要素与三策划2. 演讲开头设计1）开头的三个作用2）演讲万能开头法3）五种抓住听众注意力的方法4）演讲开头注意事项与练习3. 演讲主体内容设计1）内容设计黄金三角法2）内容设计五步拳4. 演讲结尾设计1）演讲结尾的三个作用2）演讲万能结尾法3）五种常用结尾方法二、演讲结构设计1. 演讲结构的重要性2. 主体结构6大视点1）正反视点2）时空视点3）变焦视点4）流程视点5）并列视点6）递进视点3. 演讲过渡1）发散要点型2）总结要点型3）引导提神型4）解释说明型5）逻辑转换型强化训练：演讲内容及结构设计第二讲：演讲呈现技巧一、演讲基础技能训练1. 语言表达 1）如何正确发声 2）语速在演讲中的作用小试身手：语速练习2.肢体手势动作1）专业化手势的注意事项2）常用专业手势训练3）常用步法注意事项小试身手：肢体动作练习二、结构化演讲技能训练1. 讲好故事是演讲技能的第一步1）最具杀伤力的三种故事2）如何讲好故事强化训练：讲故事训练2. 结构化演讲之：黄金三角演讲法1）黄金三角的结构划分  强化训练：主题演讲3. 结构化演讲之：四步法1）意义及应用场景2）关系及运用技巧强化训练：主题演讲第三讲：如何利用演讲技巧做好工作辅导一、辅导的痛点1. 你必须要知道的生理特征2. 成人的学习及记忆模式3. 需求差异二、工作辅导的基本流程及技巧1. 学习准备1）要解决的三个问题2）如何确认目标3）鼓励与激励小试身手：学习准备与目标的讲解训练2. 辅导与转授  1）核心内容的讲解技巧  2）强调要点的讲解技巧  小试身手：核心内容及要点讲解训练3. 试做与纠正  1）问题内容的讲解技巧  2）批评内容的讲解技巧  小试身手：问题与批评讲解训练4. 考核  1）评价与反馈性内容讲解技巧  2）期望性内容讲解技巧  强化训练：主题技能辅导讲解训练课程总结：知识与回顾，提问与解答

杨翊东 培训咨询

企业面临的沟通挑战

在企业内部，沟通的障碍往往导致信息传递不畅，团队士气低落，甚至影响决策的效率。具体而言，企业可能面临以下几种沟通挑战：

• 团队成员之间的理解不一致，造成信息误传。
• 管理者在传达战略和目标时缺乏清晰性，员工难以理解。
• 员工在汇报工作或展示方案时缺乏自信，无法有效引导听众。
• 缺乏有效的反馈机制，导致员工无法及时获得改进建议。

这些挑战不仅影响了工作效率，更可能对企业的长期发展产生消极影响。因此，提升员工的演讲能力，特别是针对内训师和需要承担授课任务的员工，是非常重要的。

演讲技能如何解决企业痛点

有效的演讲技能可以帮助企业解决上述问题，提升沟通效率和团队协作。具体而言，演讲技能的提升可以带来以下几方面的价值：

提升沟通效果

通过系统的演讲训练，员工能够掌握演讲内容设计和结构化演讲技巧，从而使他们在汇报工作或进行内部培训时，能够更清晰地传达信息。结构化的演讲内容能够帮助听众更好地理解和记忆，从而减少误解和信息传递的障碍。

增强自信心

面对演讲时的紧张情绪，系统的演讲训练能够帮助员工掌握应对技巧，学会如何克服紧张情绪，从容上台。演讲者的自信不仅会增强个人的表现力，还能有效激励团队，提升整体士气。

满足听众需求

通过学习如何根据不同听众的需求来设计演讲内容，员工能够更好地引导听众的注意力，提升演讲的吸引力。这种能力对于管理者来说尤为重要，因为他们需要在不同场合下与不同的听众进行沟通。

促进员工培训与辅导

员工的职业发展离不开持续的培训与辅导。掌握演讲技能的管理者能够更有效地进行知识传授和技能辅导，通过生动形象的演讲，帮助员工更快地理解和掌握新的工作技能。此外，通过有效的反馈与沟通，管理者能够及时调整培训策略，以满足员工的学习需求。

课程内容与企业实际需求的契合

为了解决企业在演讲与沟通方面存在的痛点，特别设计了一系列系统性的演讲技能培训内容。这些内容不仅包括演讲的基础知识与技巧，还涵盖了如何在工作中有效应用这些技能，以达到最佳的辅导效果。

内容设计与结构化演讲

课程强调演讲内容规划与设计的重要性。通过学习内容核心三要素与三种策划方法，员工能够快速生成吸引人的演讲主题。课程中还特别针对演讲的开头、主体和结尾进行深度讲解，帮助学员掌握如何设计一个完整且有逻辑的演讲结构。

在演讲结构设计方面，课程介绍了六大视点，帮助学员从不同角度分析和设计演讲内容。这种多样化的视角不仅能够增强演讲的吸引力，还能使听众更容易理解复杂的信息。

提升演讲呈现技巧

演讲的成功不仅在于内容的设计，更在于演讲者的呈现技巧。课程通过一系列的基础技能训练，帮助学员掌握如何正确发声、控制语速，以及使用肢体语言来增强演讲效果。这些技巧将极大地提升演讲者的表达能力，使他们能够更有效地吸引和维持听众的注意力。

有效的工作辅导能力

课程还特别关注如何将演讲技巧应用于工作辅导中。通过掌握辅导的基本流程与技巧，管理者能够更有效地进行知识转授与技能辅导。课程将帮助学员理解成人学习的特点，利用科学的方法来激励和引导员工，从而提升培训的效果。

总结课程的核心价值与实用性

在当今快速发展的商业环境中，企业对于员工的演讲与沟通能力有着越来越高的要求。通过系统的演讲技能培训，企业不仅能够提升员工的个人能力，还能有效改善团队的沟通效率，增强整体竞争力。

课程内容覆盖了演讲的各个方面，从内容设计到表达技巧，再到工作辅导，形成了一个完整的学习体系。这样的系统性培训不仅具有高度的实用性，还能够切实帮助企业解决实际问题，助力员工的职业发展与企业的长远成功。

通过提升演讲能力，企业将能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，培养出一支沟通顺畅、协作高效的团队，实现更高的业绩目标。