培训演讲技能：快速提升职场表达与辅导能力

演讲技能的必要性与企业发展

在当今职场中，演讲技能已成为一种不可或缺的能力。无论是向团队汇报工作，还是在会议上分享想法，演讲都扮演着至关重要的角色。许多企业往往面临着沟通不畅、团队协作欠缺及员工激励不足等痛点，而这些问题往往与演讲和表达能力密切相关。有效的演讲不仅有助于信息的传达，还能激发团队的士气，提升组织的凝聚力。

杨翊东：高效演讲及员工辅导基础技能强化训练

【课程背景】当前的社会，演讲无处不在！无论你愿意与否，你都在主动或者被动地演讲，当你主动走进人群中讲话的时候，你在演讲；当你被动要求讲话或者答话的时候，你也在演讲；当你需要汇报工作、呈现方案、激励下属、培训员工、发表感言等等这样的场合，你也在演讲。演讲是当前职场人士必须面对、无法回避的生活与工作方式。演讲是一种技能，严格来说是一种带有浓烈个人魅力的技能，这种技能是无法找别人代替的，它将很大程度到影响到你的工作成果以及职业发展。本课程将从基础性结构化演讲入手快速掌握演讲的内容及呈现技能，并结合工作辅导能力修炼，带领大家一起进行强化训练，以最大程度达成演讲目的。【课程收益】• 掌握克服紧张情绪，从容上台的方法• 改变演讲无法吸引观众的现象• 提升根据听众需求进行演讲内容设计的能力• 掌握结构化演讲的两种方法及思路• 提升演讲技巧在工作辅导中的能力【课程时长】1天1晚（6小时/天）【课程对象】企业内训师及需要承担授课任务的相关人员【课程方式】实战演练、互动练习，问题研讨，并结合专业讲授和点评【课程大纲】导入：结构化演讲的基础1. 演讲离你有多远2. 演讲的本质3. 演讲的价值4. 成功演讲的前提 1）充分准备 2）经常练习 3）持续精进探索：我最需要的演讲场合工具：演讲准备清单第一讲：演讲内容规划与设计一、演讲内容设计案例：《超级演说家》1. 内容核心三要素与三策划2. 演讲开头设计1）开头的三个作用2）演讲万能开头法3）五种抓住听众注意力的方法4）演讲开头注意事项与练习3. 演讲主体内容设计1）内容设计黄金三角法2）内容设计五步拳4. 演讲结尾设计1）演讲结尾的三个作用2）演讲万能结尾法3）五种常用结尾方法二、演讲结构设计1. 演讲结构的重要性2. 主体结构6大视点1）正反视点2）时空视点3）变焦视点4）流程视点5）并列视点6）递进视点3. 演讲过渡1）发散要点型2）总结要点型3）引导提神型4）解释说明型5）逻辑转换型强化训练：演讲内容及结构设计第二讲：演讲呈现技巧一、演讲基础技能训练1. 语言表达 1）如何正确发声 2）语速在演讲中的作用小试身手：语速练习2.肢体手势动作1）专业化手势的注意事项2）常用专业手势训练3）常用步法注意事项小试身手：肢体动作练习二、结构化演讲技能训练1. 讲好故事是演讲技能的第一步1）最具杀伤力的三种故事2）如何讲好故事强化训练：讲故事训练2. 结构化演讲之：黄金三角演讲法1）黄金三角的结构划分  强化训练：主题演讲3. 结构化演讲之：四步法1）意义及应用场景2）关系及运用技巧强化训练：主题演讲第三讲：如何利用演讲技巧做好工作辅导一、辅导的痛点1. 你必须要知道的生理特征2. 成人的学习及记忆模式3. 需求差异二、工作辅导的基本流程及技巧1. 学习准备1）要解决的三个问题2）如何确认目标3）鼓励与激励小试身手：学习准备与目标的讲解训练2. 辅导与转授  1）核心内容的讲解技巧  2）强调要点的讲解技巧  小试身手：核心内容及要点讲解训练3. 试做与纠正  1）问题内容的讲解技巧  2）批评内容的讲解技巧  小试身手：问题与批评讲解训练4. 考核  1）评价与反馈性内容讲解技巧  2）期望性内容讲解技巧  强化训练：主题技能辅导讲解训练课程总结：知识与回顾，提问与解答

杨翊东 培训咨询

企业面临的痛点

当今企业在运营中会碰到多种挑战，其中许多问题的根源在于沟通和表达能力的缺乏。以下是一些常见的企业痛点：

• 沟通障碍：团队成员之间缺乏有效的沟通，导致误解和信息传递的延迟。
• 员工士气低落：缺乏鼓励和激励的演讲，无法有效提升员工的工作积极性。
• 汇报效果不佳：在进行工作汇报时，信息未能有效传达，影响决策的有效性。
• 培训效果有限：培训课程往往无法吸引员工的注意力，导致学习效果不理想。

以上痛点不仅影响了企业的日常运营，还可能阻碍企业的长远发展。为了应对这些挑战，企业需要提升员工的演讲和沟通能力，从而实现更高效的团队合作和信息共享。

提升演讲能力的价值

提升员工的演讲能力，不仅有助于解决上述痛点，还能带来以下几方面的价值：

• 增强沟通效率：通过有效的演讲，团队成员可以更清晰地表达观点，减少误解和沟通障碍。
• 提升员工自信心：掌握演讲技巧可以帮助员工克服在公众面前讲话的紧张感，增强自信。
• 激励团队士气：通过鼓舞人心的演讲，领导者能够有效激励团队，提升整体士气。
• 提高培训效果：通过结构化的演讲内容设计，培训课程能够更好地吸引员工的注意力，从而提高学习效果。

演讲技能的实用性与核心要素

掌握演讲技能是一个系统的过程，涉及多个关键要素。以下是一些核心要素，企业可以通过针对性的培训来提升员工的演讲能力：

结构化演讲的设计

有效的演讲需要有清晰的结构。结构化演讲不仅能帮助演讲者理清思路，还能够让听众更容易理解内容。演讲的基本结构通常包括：

• 引言：引起听众的兴趣，明确演讲的主题和目的。
• 主体：详细阐述演讲的核心内容，提供论据和案例支持。
• 结尾：总结演讲的要点，并给出明确的行动指引或思考方向。

演讲技巧的提升

演讲技巧包括语言表达、肢体语言、语速和语调等。掌握这些技巧可以显著提升演讲的吸引力和说服力：

• 语言表达：清晰、准确的表达是演讲成功的基础。演讲者需要注重用词，避免使用模糊或复杂的语言。
• 肢体语言：适当的手势和身体动作可以增强演讲的表现力，使内容更加生动。
• 语速与语调：通过调整语速和语调，演讲者可以更好地传达情感，吸引听众的注意力。

工作辅导与演讲的结合

演讲技能不仅可以应用于公共演讲场合，还可以在工作辅导中发挥重要作用。掌握演讲技巧的员工，能够更有效地进行知识传递和技能辅导，提升团队整体的工作效率。以下是结合演讲技巧进行工作辅导的一些关键点：

• 准备阶段：明确辅导目标，设计课程内容，确保培训的针对性和有效性。
• 讲解技巧：在传授核心内容时，注重逻辑性和条理性，确保信息的清晰传递。
• 反馈与评估：通过有效的反馈机制，帮助学习者改进不足之处，提升整体学习效果。

总结与展望

提升演讲能力对于企业来说，不仅是解决沟通问题的有效途径，更是推动团队协作和激发创新的重要因素。通过系统的演讲培训，企业能够帮助员工掌握必要的演讲技巧，从而提升个人自信，增强团队凝聚力，最终实现企业的长远发展。同时，在演讲过程中，结合工作辅导的技巧，使得知识的传递更加高效，确保员工在实际工作中能够灵活运用所学知识。

在未来，随着职场竞争的加剧，演讲和沟通的能力将愈加重要。企业需要不断关注员工的演讲能力提升，以适应快速变化的商业环境，保持竞争力，推动可持续发展。