演讲培训：快速提升职场演讲与辅导能力

提升企业沟通能力的重要性

在当今职场，高效的沟通能力不仅是个人职业发展的关键，也是企业成功的重要组成部分。无论是日常的团队协作，还是在重大会议上的汇报，沟通的质量直接影响到工作效率和成果的达成。然而，许多企业在这一方面面临着诸多挑战。员工缺乏自信、无法准确传达信息、演讲内容结构混乱等问题，都会导致信息传递的失真，从而影响到决策的有效性和团队的凝聚力。

杨翊东：高效演讲及员工辅导基础技能强化训练

【课程背景】当前的社会，演讲无处不在！无论你愿意与否，你都在主动或者被动地演讲，当你主动走进人群中讲话的时候，你在演讲；当你被动要求讲话或者答话的时候，你也在演讲；当你需要汇报工作、呈现方案、激励下属、培训员工、发表感言等等这样的场合，你也在演讲。演讲是当前职场人士必须面对、无法回避的生活与工作方式。演讲是一种技能，严格来说是一种带有浓烈个人魅力的技能，这种技能是无法找别人代替的，它将很大程度到影响到你的工作成果以及职业发展。本课程将从基础性结构化演讲入手快速掌握演讲的内容及呈现技能，并结合工作辅导能力修炼，带领大家一起进行强化训练，以最大程度达成演讲目的。【课程收益】• 掌握克服紧张情绪，从容上台的方法• 改变演讲无法吸引观众的现象• 提升根据听众需求进行演讲内容设计的能力• 掌握结构化演讲的两种方法及思路• 提升演讲技巧在工作辅导中的能力【课程时长】1天1晚（6小时/天）【课程对象】企业内训师及需要承担授课任务的相关人员【课程方式】实战演练、互动练习，问题研讨，并结合专业讲授和点评【课程大纲】导入：结构化演讲的基础1. 演讲离你有多远2. 演讲的本质3. 演讲的价值4. 成功演讲的前提 1）充分准备 2）经常练习 3）持续精进探索：我最需要的演讲场合工具：演讲准备清单第一讲：演讲内容规划与设计一、演讲内容设计案例：《超级演说家》1. 内容核心三要素与三策划2. 演讲开头设计1）开头的三个作用2）演讲万能开头法3）五种抓住听众注意力的方法4）演讲开头注意事项与练习3. 演讲主体内容设计1）内容设计黄金三角法2）内容设计五步拳4. 演讲结尾设计1）演讲结尾的三个作用2）演讲万能结尾法3）五种常用结尾方法二、演讲结构设计1. 演讲结构的重要性2. 主体结构6大视点1）正反视点2）时空视点3）变焦视点4）流程视点5）并列视点6）递进视点3. 演讲过渡1）发散要点型2）总结要点型3）引导提神型4）解释说明型5）逻辑转换型强化训练：演讲内容及结构设计第二讲：演讲呈现技巧一、演讲基础技能训练1. 语言表达 1）如何正确发声 2）语速在演讲中的作用小试身手：语速练习2.肢体手势动作1）专业化手势的注意事项2）常用专业手势训练3）常用步法注意事项小试身手：肢体动作练习二、结构化演讲技能训练1. 讲好故事是演讲技能的第一步1）最具杀伤力的三种故事2）如何讲好故事强化训练：讲故事训练2. 结构化演讲之：黄金三角演讲法1）黄金三角的结构划分  强化训练：主题演讲3. 结构化演讲之：四步法1）意义及应用场景2）关系及运用技巧强化训练：主题演讲第三讲：如何利用演讲技巧做好工作辅导一、辅导的痛点1. 你必须要知道的生理特征2. 成人的学习及记忆模式3. 需求差异二、工作辅导的基本流程及技巧1. 学习准备1）要解决的三个问题2）如何确认目标3）鼓励与激励小试身手：学习准备与目标的讲解训练2. 辅导与转授  1）核心内容的讲解技巧  2）强调要点的讲解技巧  小试身手：核心内容及要点讲解训练3. 试做与纠正  1）问题内容的讲解技巧  2）批评内容的讲解技巧  小试身手：问题与批评讲解训练4. 考核  1）评价与反馈性内容讲解技巧  2）期望性内容讲解技巧  强化训练：主题技能辅导讲解训练课程总结：知识与回顾，提问与解答

杨翊东 培训咨询

企业在沟通中面临的痛点

企业沟通中的痛点主要体现在以下几个方面：

• 员工自信心不足：很多员工在面对公众演讲时常常感到紧张和不安，这会影响他们的表现和信息的传达。
• 信息结构不清晰：没有经过良好规划的演讲内容往往让听众感到困惑，导致信息的有效性大打折扣。
• 缺乏个性化的演讲技巧：观察到的一个普遍现象是，许多企业员工在演讲时未能根据听众的需求定制内容，从而使得演讲的吸引力和感染力不足。
• 缺乏有效的辅导能力：在企业内部，管理者和培训师常常面临如何有效辅导和培训员工的问题，缺乏系统的指导方法也导致培训效果不理想。

行业需求分析

随着市场竞争的加剧，企业对于沟通能力的需求越来越迫切。研究显示，有效的沟通能够显著提升团队的协作能力和工作效率。特别是对于需要频繁进行汇报和演讲的企业，提供系统的演讲训练显得尤为重要。有效的演讲不仅能传达信息，更能激励团队，增强员工的归属感和参与感。

此外，管理层的沟通能力直接影响到团队的士气和工作方向。高效的工作辅导可以帮助员工更好地理解工作目标，提高工作效率，从而推动企业整体的发展。因此，提升员工的演讲和辅导能力，已成为企业人力资源管理的重要任务之一。

如何解决企业沟通中的问题

针对上述企业在沟通中遇到的痛点，企业可以通过系统化的培训来提升员工的演讲和辅导能力。这种培训不仅可以帮助员工掌握演讲的基本技巧，还可以增强他们在工作中的辅导能力，从而达到提升整体沟通效果的目的。

演讲能力的培养

通过专门的培训，员工可以学习如何克服紧张情绪，掌握自信演讲的方法，进而提升他们的演讲表现。培训内容通常包括：

• 演讲内容规划与设计：如何有效地设计演讲内容，使其既具逻辑性又吸引听众。
• 演讲技巧训练：包括语言表达、肢体语言的运用以及如何通过故事讲述来增强演讲的感染力。
• 结构化演讲：学习如何将演讲内容进行结构化，使信息传达更为清晰。

工作辅导能力的提升

在当今的企业环境中，工作辅导能力的提升同样不可忽视。管理者和内训师需要掌握有效的辅导流程，包括：

• 学习准备：确定学习目标，激励员工的学习积极性。
• 核心内容的讲解技巧：如何有效地传达核心信息，确保员工能够理解关键内容。
• 评价与反馈：如何给予建设性的反馈，帮助员工在实践中不断改进。

课程的综合价值与实用性

通过系统的培训，企业能够有效提升员工的演讲和辅导能力，从而在多方面获得益处。首先，员工的自信心得到提升，能够更从容地面对公众，进行有效的演讲和沟通。其次，演讲内容的结构化设计使得信息传达更为有效，听众能够更容易理解和吸收演讲内容。此外，培训还能够提高管理者的辅导能力，使其能够更有效地支持和指导团队成员，进一步提升团队的整体绩效。

总的来说，系统化的演讲及工作辅导培训不仅帮助员工掌握必要的技能，更为企业构建了强大的沟通基础。企业在面对激烈竞争时，能够通过提升内部沟通能力，实现更高的运营效率和团队协作，最终推动企业的可持续发展。

结论

在职场中，演讲和沟通能力的提升对企业的成功至关重要。通过专业的培训，企业能够有效解决沟通中的痛点，提升员工的演讲及辅导能力，进而推动整体业务的发展。面对未来，企业应当重视这一领域的持续投资，以确保在竞争中保持领先优势。