演讲培训：快速提升职场演讲技巧与工作辅导能力

提升职场沟通能力：应对企业挑战的演讲与辅导技能

在当今快节奏的职场环境中，沟通能力已成为企业成功的重要关键之一。无论是进行项目汇报、团队培训，还是在会议中发表意见，演讲技能对每位职场人士都至关重要。然而，很多企业在这方面面临着诸多挑战，这不仅影响了沟通效率，也妨碍了团队的协作和发展。

杨翊东：高效演讲及员工辅导基础技能强化训练

【课程背景】当前的社会，演讲无处不在！无论你愿意与否，你都在主动或者被动地演讲，当你主动走进人群中讲话的时候，你在演讲；当你被动要求讲话或者答话的时候，你也在演讲；当你需要汇报工作、呈现方案、激励下属、培训员工、发表感言等等这样的场合，你也在演讲。演讲是当前职场人士必须面对、无法回避的生活与工作方式。演讲是一种技能，严格来说是一种带有浓烈个人魅力的技能，这种技能是无法找别人代替的，它将很大程度到影响到你的工作成果以及职业发展。本课程将从基础性结构化演讲入手快速掌握演讲的内容及呈现技能，并结合工作辅导能力修炼，带领大家一起进行强化训练，以最大程度达成演讲目的。【课程收益】• 掌握克服紧张情绪，从容上台的方法• 改变演讲无法吸引观众的现象• 提升根据听众需求进行演讲内容设计的能力• 掌握结构化演讲的两种方法及思路• 提升演讲技巧在工作辅导中的能力【课程时长】1天1晚（6小时/天）【课程对象】企业内训师及需要承担授课任务的相关人员【课程方式】实战演练、互动练习，问题研讨，并结合专业讲授和点评【课程大纲】导入：结构化演讲的基础1. 演讲离你有多远2. 演讲的本质3. 演讲的价值4. 成功演讲的前提 1）充分准备 2）经常练习 3）持续精进探索：我最需要的演讲场合工具：演讲准备清单第一讲：演讲内容规划与设计一、演讲内容设计案例：《超级演说家》1. 内容核心三要素与三策划2. 演讲开头设计1）开头的三个作用2）演讲万能开头法3）五种抓住听众注意力的方法4）演讲开头注意事项与练习3. 演讲主体内容设计1）内容设计黄金三角法2）内容设计五步拳4. 演讲结尾设计1）演讲结尾的三个作用2）演讲万能结尾法3）五种常用结尾方法二、演讲结构设计1. 演讲结构的重要性2. 主体结构6大视点1）正反视点2）时空视点3）变焦视点4）流程视点5）并列视点6）递进视点3. 演讲过渡1）发散要点型2）总结要点型3）引导提神型4）解释说明型5）逻辑转换型强化训练：演讲内容及结构设计第二讲：演讲呈现技巧一、演讲基础技能训练1. 语言表达 1）如何正确发声 2）语速在演讲中的作用小试身手：语速练习2.肢体手势动作1）专业化手势的注意事项2）常用专业手势训练3）常用步法注意事项小试身手：肢体动作练习二、结构化演讲技能训练1. 讲好故事是演讲技能的第一步1）最具杀伤力的三种故事2）如何讲好故事强化训练：讲故事训练2. 结构化演讲之：黄金三角演讲法1）黄金三角的结构划分  强化训练：主题演讲3. 结构化演讲之：四步法1）意义及应用场景2）关系及运用技巧强化训练：主题演讲第三讲：如何利用演讲技巧做好工作辅导一、辅导的痛点1. 你必须要知道的生理特征2. 成人的学习及记忆模式3. 需求差异二、工作辅导的基本流程及技巧1. 学习准备1）要解决的三个问题2）如何确认目标3）鼓励与激励小试身手：学习准备与目标的讲解训练2. 辅导与转授  1）核心内容的讲解技巧  2）强调要点的讲解技巧  小试身手：核心内容及要点讲解训练3. 试做与纠正  1）问题内容的讲解技巧  2）批评内容的讲解技巧  小试身手：问题与批评讲解训练4. 考核  1）评价与反馈性内容讲解技巧  2）期望性内容讲解技巧  强化训练：主题技能辅导讲解训练课程总结：知识与回顾，提问与解答

杨翊东 培训咨询

企业面对的沟通痛点

许多企业在日常运营中发现，员工在关键时刻往往无法有效传达信息。这种情况主要体现在以下几个方面：

• 紧张情绪：许多员工在公开演讲时感到紧张，导致表达不清，无法充分展现自己的观点。
• 缺乏结构化思维：由于未能有效规划演讲内容，员工常常无法吸引听众的注意力，导致演讲效果不佳。
• 无法适应听众需求：在不同的场合，员工未能根据听众的需求调整演讲内容，从而降低了演讲的影响力。
• 辅导技能不足：在进行员工培训和辅导时，缺乏有效的沟通技巧，使得知识传递不畅。

这些问题不仅影响了个人的职业发展，也阻碍了企业整体的成长。因此，提升员工的演讲与辅导技能，成为了企业亟需解决的课题。

演讲与辅导技能的重要性

演讲和辅导技能不仅是个人职业发展的重要组成部分，更是企业文化和团队协作的基石。良好的沟通不仅能够提升工作效率，还能增强团队凝聚力。以下是演讲和辅导技能对企业的重要价值：

• 增强员工自信：通过掌握演讲技巧，员工能够自信地表达自己的想法，提升团队士气。
• 提升信息传递效率：结构化的演讲能够确保信息的清晰传达，避免误解和信息遗漏。
• 促进团队协作：良好的沟通能够帮助团队成员之间更好地理解彼此，从而提高协作效率。
• 支持员工成长：通过有效的辅导，员工能够更快地掌握新技能，提升整体工作表现。

如何解决企业的沟通难题

针对上述痛点，企业可以通过系统的培训来提升员工的演讲和辅导能力。这样的培训不仅能够帮助员工克服紧张情绪，还能够提升他们的演讲技巧和辅导能力。具体而言，培训内容可以包括以下几个方面：

克服紧张情绪

许多员工在演讲时感到焦虑，甚至会影响到他们的表现。通过专业的培训，员工可以学习到如何在演讲前进行心理调适，掌握一些简单的放松技巧，帮助他们在上台时保持冷静和自信。

结构化演讲技巧

有效的演讲需要有明确的结构。培训中可以教授员工如何进行演讲内容的规划与设计，包括开头、主体和结尾的构建方法。通过案例分析和实际演练，员工能够掌握演讲的核心要素，提升演讲的吸引力。

听众需求分析

不同的听众对演讲内容的需求各不相同，培训将帮助员工学会如何根据听众的特点调整演讲内容，确保信息能够有效传达并引发共鸣。

辅导技能的提升

在日常工作中，员工不仅需要自身具备演讲能力，还需要能够有效地辅导他人。通过系统的培训，员工可以学习到工作辅导的基本流程与技巧，包括如何进行有效的目标设定、讲解核心内容以及给予反馈等。

培训的核心价值与实际操作性

通过针对性的培训，企业不仅能够解决员工在演讲和辅导中遇到的痛点，还可以为员工的职业发展提供坚实的支持。具体而言，培训的核心价值体现在以下几个方面：

• 实用性强：培训内容结合实际工作需求，确保员工能够在日常工作中灵活运用所学知识。
• 互动性强：通过实战演练与互动练习，员工能够在实践中不断提高演讲技巧。
• 持续性提升：培训强调持续练习与自我反思，帮助员工在长期工作中不断精进。
• 个性化反馈：培训中提供专业的点评与反馈，帮助员工发现自身的不足并加以改进。

总结来说，提升演讲与辅导技能对于企业来说意义重大。通过系统的培训，企业能够有效应对沟通中的各种挑战，提升员工的自信心和沟通能力，进而推动企业的持续发展。在这个信息飞速传播的时代，能够清晰、有效地传达信息的人才，必将成为企业最宝贵的财富。