内训师培训提升：打造高效课堂的实战技巧

企业内训师的关键角色及其面临的挑战

在当前快速变化的商业环境中，企业面临着许多挑战，其中之一就是如何有效地进行员工培训。优秀的员工在各自的领域内表现出色，但当他们被要求传授知识和经验时，往往不知道如何下手。这种情况直接影响到企业的综合实力和团队的整体表现。企业需要有能力的内训师来承担这一任务，而这也正是许多企业所面临的痛点。

杨翊东：完美呈现——内训师课堂设计及呈现强化训练

课程背景：你是否曾经或正在遭遇以下问题：● 优秀员工不懂得如何将自身的知识经验进行传授，难以提升企业综合实力；● 培训走过场，课后的实际效果与期待相去甚远；● 照本宣科、枯燥乏味，不知道如何才能高质量的完成培训任务；● 接到培训任务的时候很紧张或无所适从；在企业中，管理干部和优秀的员工往往会成为兼职的内部培训师，因为企业希望能把他们好的理念和经验在企业中得以传承。然而，往往因为内训师都是赶鸭子上架，缺乏专业的培养和训练，使得培训工作举步维艰。并且越来越多的企业发现，内训师队伍是传承企业文化、沉淀企业经验的中坚力量。那么，如何让内训师能够做好课、讲好课就成为企业急需考虑并解决的问题。课程目标：● 通过本课程学习，学员能够在进行课程前期准备、开发过程中，结合成人学习特征进行课堂的有效开发及设计；课程时间：2-3天，6小时/天课程对象：企业内训师及需要承担授课任务的相关人员课程方式：堂授+沙盘实战训练 课程大纲：前言：必须要知道的三个问题思考：内训师在企业发展中的作用1. 培训师的三项核心作用2. 培训师的四项使命3. 培训师的类型及特点讨论：好课程的特征1. 企业内部课程的现状及价值2. 好课程的三个特征 1）定位 2）成人特征 3）以学员为中心思考：如何让学习更加有效？“懒”状社会未来自画像让学习更有效的几个核心问题讲解篇：第一讲：知己知彼——设计成人学习周期一、为什么学习越来越难试一试：你记得住吗？成人的生理周期1.1 无刺激状态的课堂生理周期左脑与右脑理性思维与感性思维2.2 两种思维结构模式成人的七种记忆模式思考：美国大片的特性成人学习的十五分钟定律课堂生理周期与教学刺激度二、符合成人学习的两种表达方式1. 黄金三角表达法视频：最佳辩手1.1黄金三角表达法的理论结构1.2黄金三角表达法的应用结构及模型练习：五分钟主题演讲2. 表达五行拳举例：我要买车2.1 成人的学习过程2.2 激发成人学习过程的五步授课法练习：专题演讲第二讲：因“时”“力”导——课堂设计的三个核心要素一、精准分析你的课程内容思考：什么是教学内容举例：木工的成长之路1、内容的三个维度1.1 知识1.2 方法1.3 工具2. 内容的五种类型  2.1 知识  2.2 心态  2.3 流程  2.4 工具  2.5 方法3. 内容刺激度  3.1 内容的“脉动”理论二、如何有效运用课堂中的有效互动反思：什么是互动课堂从不缺少“互动”成人课堂的四种互动方式师生组内组组全员如何快速设计互动寻找“帮手”造氛围定机制互动图谱三、丰富的授课技法1. 课堂常用的十种授课方式2. 教学刺激度的三个维度  2.1 内容  2.2 方式  2.3 互动3. 匹配课堂学习周期练习：常用授课技法实战设计篇：沙盘实战

杨翊东 培训咨询

许多企业的培训活动往往流于形式，缺乏深度和实效性。即使是计划周全的课程，最终的效果与预期也常常相差甚远。员工在课堂上听讲时可能感到无聊、枯燥，难以吸收和应用所学知识。此外，许多内训师在面对授课任务时感到紧张或无所适从，缺乏自信和明确的授课策略。

综上所述，企业在培养内训师方面存在很大的需求。内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化的承载者和团队协作的促进者。因此，提升内训师的专业能力和授课技巧，将对企业的发展产生深远的影响。

内训师培训课程的价值与解决方案

针对上述问题，内训师培训课程应运而生，旨在帮助企业解决内训师在实际工作中所面临的各种挑战。通过系统的培训，内训师不仅能掌握有效的课程设计和教学方法，还能提升自身的授课能力，从而确保培训活动的有效性和针对性。

课程内容解析

内训师培训课程的内容涵盖了多个方面，包括成人学习的特征、课程设计的核心要素以及有效的授课技法。这些课程内容的设计，都是基于成人学习理论和实践经验，确保内训师能够在实际工作中灵活运用。

了解成人学习的特征

课程首先从了解成人学习的特征出发，强调成人学习者与青少年学习者的不同。成人往往有更丰富的生活和工作经验，他们在学习时更倾向于将所学知识与自身经历相结合。因此，内训师需要掌握如何设计适合成人学习的课程，以确保学习效果。

课堂设计的核心要素

本课程还将深入探讨课堂设计的三个核心要素。这包括对课程内容的精准分析，如何有效运用课堂中的互动，以及丰富的授课技法。通过这些学习，内训师将能够根据不同的学习目标和对象，设计出更具吸引力和实效性的课程。

提升授课能力的实用技巧

除了理论学习，课程还提供了大量的实用技巧和练习，帮助内训师在实践中不断提升自己的授课能力。例如，通过模拟授课、角色扮演等方式，内训师可以在真实的场景中检验自己的教学效果，及时调整和改进授课策略。

解决企业痛点的实际案例

在许多成功的企业中，内训师培训课程已经成为提升团队能力的重要一环。以某知名科技公司为例，该公司在实施内训师培训后，明显提升了员工的满意度和培训效果。通过培训，内训师能够更好地理解员工的需求，设计出更符合实际的课程内容，从而提升了整体的学习效率。

另一家大型制造企业也实施了类似的内训师培训，结果显示，经过培训的内训师在授课时能够更好地调动学员的积极性，课堂互动显著增加，员工对培训内容的掌握程度也得到了提升。这不仅使得培训活动更具实效性，也为企业的文化传承和知识积累提供了有力支持。

课程的核心价值与实用性

综上所述，内训师培训课程具有显著的价值，能够有效解决企业在培训过程中面临的各种挑战。通过系统的学习，内训师将掌握设计和实施高质量培训的能力，这不仅有助于提升个人职业发展，也为企业的持续发展提供了强有力的支持。

从内容设计到授课技巧的全面掌握，使得内训师能够在实际工作中灵活应对各种复杂情况，帮助员工提升技能、增强团队协作。这种能力的提升不仅有助于提高工作效率，也为企业创造了更大的价值。

总结

在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要不断提升内部培训的质量，以适应快速变化的业务需求。通过内训师培训课程，企业能够有效培养出一批优秀的内训师，他们将成为企业知识传承和文化建设的重要力量。

内训师培训课程通过结合成人学习理论、课程设计技巧和实际授课经验，帮助企业解决内训师在实际工作中所面临的挑战，提升培训效果，最终实现企业的可持续发展。